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勞動(dòng)合同賠償金解析怎么算
違約金、賠償金制度是解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的有效途徑,更是側(cè)重于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。勞動(dòng)合同賠償金有哪些規(guī)定呢?什么情況解除勞動(dòng)合同賠償2N？下面是的勞動(dòng)合同賠償金資料，歡迎閱讀。
勞動(dòng)合同賠償金
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”但是對(duì)這一規(guī)定，無(wú)論理論還是實(shí)踐都是有異議的。
“用人單位在勞動(dòng)合同終止是否給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》立法中要解決的一大難題。對(duì)于這一問(wèn)題目前的勞動(dòng)法律已有明確規(guī)定，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”但是對(duì)這一規(guī)定，無(wú)論理論還是實(shí)踐都是有異議的。
在理論上，一些學(xué)者根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，認(rèn)為解除勞動(dòng)合同支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與在本單位工作的工齡掛鉤。據(jù)此勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者也為用人單位作貢獻(xiàn)，因此勞動(dòng)合同終止也應(yīng)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，由于法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者權(quán)益經(jīng)常受到侵害。用人單位作為經(jīng)濟(jì)人，總是追求利潤(rùn)最大化，成本最小化。當(dāng)解除勞動(dòng)合同成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)合同終止成本時(shí)，用人單位紛紛采用與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同增加靈活度，規(guī)避解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一些國(guó)有企業(yè)通過(guò)改制，把原來(lái)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者變?yōu)橛泄潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同的勞動(dòng)者，不給職工補(bǔ)償，從而造成勞動(dòng)者權(quán)益嚴(yán)重受到侵害。
首先，在勞動(dòng)合同立法中重新設(shè)定合同期限制度。合同到期終止涉及固定期限合同。我國(guó)勞動(dòng)合同分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和完成一定工作為期限合同，并且以固定期限合同作為主要情形，而且對(duì)合同簽訂期限和次數(shù)沒(méi)有限制，從而導(dǎo)致用人單位利用合同短期化規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金使勞動(dòng)者權(quán)益受到損害。有許多國(guó)家和地區(qū)沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同終止給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是并不意味著各國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益都受到損害，這是因?yàn)樯鲜鰢?guó)家勞動(dòng)合同中，占主導(dǎo)地位的往往是無(wú)固定期限合同，固定期限合同為例外情形。
其次，對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要理論重構(gòu)。事實(shí)上在立法中應(yīng)該重新思考，在解除勞動(dòng)合同和終止合同是否需要給予勞動(dòng)者一筆補(bǔ)償費(fèi)用。如果需要理論依據(jù)是什么。這種理論依據(jù)不是從法律規(guī)定本身引發(fā)，而是立足我國(guó)國(guó)情，在借鑒國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，從經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)等多方面去思考，從公平與效率的角度思考，從實(shí)現(xiàn)正義的角度思考。這項(xiàng)工作不僅法學(xué)家的努力，還需要經(jīng)濟(jì)學(xué)家、社會(huì)學(xué)家甚至整個(gè)社會(huì)的參與。
根據(jù)馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，勞動(dòng)者創(chuàng)造剩余價(jià)值，資本家剝削勞動(dòng)者，除了支付勞動(dòng)者必要生活費(fèi)用，其余全歸其所有。新的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為企業(yè)利潤(rùn)實(shí)際是由資本、勞動(dòng)者共同作用下產(chǎn)生，資本、勞動(dòng)者應(yīng)該共享利潤(rùn)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論來(lái)看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)該分享利潤(rùn)(例如獲得股權(quán)或者獲得報(bào)酬包含應(yīng)該獲得相應(yīng)企業(yè)利潤(rùn))，但是在實(shí)踐中除了經(jīng)理等稀缺資本可以獲得股權(quán)激勵(lì)外，普通勞動(dòng)者很少獲得，因此采用在解除或者終止勞動(dòng)合同一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是公平的。在該理論下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是無(wú)須區(qū)分勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)的。如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)辭職給用人單位造成損害，完全可以通過(guò)承擔(dān)賠償責(zé)任實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付水平也應(yīng)該深入研究，它應(yīng)該與工資水平、用人單位承擔(dān)的社會(huì)保障金的水平緊密相連。
通過(guò)比較可以看出，我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與其他國(guó)家相比水平還是比較高。但是問(wèn)題是這一規(guī)定恐怕難以獲得用人單位的支持，用人單位作為經(jīng)濟(jì)人，有可能采用筆者前述降低工資的方式變相逃避自己的責(zé)任，使法律規(guī)定難以實(shí)現(xiàn)立法效果。因此除非能夠有效防止用人單位采取這一手段，否則法律規(guī)定形同虛設(shè)，猶如我國(guó)當(dāng)前關(guān)于無(wú)固定期限合同訂立規(guī)定一樣。筆者以為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，用人單位與勞動(dòng)者處于一種博弈狀態(tài)，解決上述問(wèn)題關(guān)鍵在于工資集體協(xié)商。
再次，對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要遵循公平原則，應(yīng)該讓用人單位在不同情形下付出成本不一樣。我國(guó)目前法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位在違法解除勞動(dòng)合同不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且要支付賠償金。然而在實(shí)踐中，用人單位違法解除時(shí)往往甚少承擔(dān)賠償金，只承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，許多用人單位在觀念上就把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等同于賠償金。這對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。
因此，在違法解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者***解除勞動(dòng)合同情形下，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該大于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果我國(guó)在勞動(dòng)合同立法中不確立用人單位有過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同前提下違約金制度，那么在用人單位有過(guò)錯(cuò)情形下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該提高。
公司解除勞動(dòng)合同賠償
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，需不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，要分3種不同的情形:
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1;
3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
相關(guān)法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的';
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
?第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償金的問(wèn)題
剛好1年，公司不簽?zāi)悖o你1個(gè)月的工資作為工齡補(bǔ)償。
合同到期補(bǔ)償問(wèn)題
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法:
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
可以據(jù)理與公司協(xié)商，協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申訴，要求仲裁。
什么情況解除勞動(dòng)合同賠償2N
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，需要支付賠償金，即二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，常稱“2N”。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的'本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。