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經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)合同
公司改制后，九年不安置職工，并單方解除與職工的勞動(dòng)合同。5月26日，安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院審結(jié)該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，判決被告工業(yè)用布公司支付與原告張老三解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償款15000余元，并支付張老三待崗工資27000余元。
張老三于1979年進(jìn)入布廠工作，1993年布廠并入帆布公司，張老三于1993年6月進(jìn)帆布公司工作。2000年6月工業(yè)用布公司成立后，張老三由帆布公司轉(zhuǎn)入該公司工作。進(jìn)入工業(yè)用布公司后，工業(yè)用布公司一直未給張老三安排工作，張老三待崗在家，2009年9月22日，工業(yè)用布公司向張老三下發(fā)終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)，并將原告的檔案材料移送至市勞動(dòng)保障事務(wù)服務(wù)中心，2010年10月1日對(duì)張老三的基本保險(xiǎn)予以了停保。張老三不服工業(yè)用布公司單方面解除合同，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委以原告超過(guò)仲裁時(shí)效為由不予受理。張老三不服仲裁委的決定，遂訴至法院。
法院認(rèn)為：工業(yè)用布公司于2000年6月成立，原告即由帆布有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)入被告處工作，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告進(jìn)入被告后，被告一直未給原告安排工作，原告也一直待崗在家，雙方均沒(méi)有證據(jù)證明原告未能上班是哪一方的責(zé)任，故原告對(duì)其權(quán)利受侵害的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從2009年9月被告向其下發(fā)終止勞動(dòng)合同證明書(shū)之日起計(jì)算，被告應(yīng)支付原告自進(jìn)入被告至解除勞動(dòng)合同止相應(yīng)的待崗工資。遂依法作出上述判決。（文中人物系化名）
一、《勞動(dòng)法》規(guī)定的員工工作年限及法定醫(yī)療期
實(shí)際工作年限
本單位工作年限
醫(yī)療期（月）
累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算（月）
10年以下
5年以下
3
6
5年以上
6
12
10年以上
5年以下
6
12
5－10年
9
15
10－15年
12
18
15－20年
18
24
20年以上
24
30
注：病假工資、疾病救濟(jì)金不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。國(guó)家或地方另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
2、新勞動(dòng)合同法之下勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表
解除和終止
條件
期限
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除
無(wú)要求需支付員工提出無(wú)要求不需支付單位解除的情形
即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）
試用期內(nèi)不符合錄用條件
隨時(shí)無(wú)需支付嚴(yán)重違紀(jì)
隨時(shí)無(wú)需支付造成重大損害
隨時(shí)無(wú)需支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的
隨時(shí)無(wú)需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同
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