勞動合同2年簽

一年前，某勞務派遣公司將張先生等一些員工派遣到一家物流企業(yè)，五個月后這家物流企業(yè)經(jīng)營者失蹤，員工都沒了工作。當張先生等人回到勞務派遣公司時，負責人說，沒人用你們的話，你們與我們公司的關系也就結束了。

　　分析：進入本世紀以來，勞務派遣成為了一種比較普遍的用工形式，其范圍不斷擴大。在實際中，一些被派遣勞動者的社會保險、休息休假、勞動保護等權益受到侵害，不能獲得與用工單位的職工同工同酬的權利，發(fā)生工傷后往往得不到賠償。為了使符合社會化分工需要的勞務派遣能夠得到健康發(fā)展，同時防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，維護被派遣勞動者合法權益，《勞動合同法》對勞務派遣用工形式作出了規(guī)范，包括對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。從而保證被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權益。

　　提示：《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。（編輯 程泓）

亮點二：勞務派遣員工的勞動合同最短簽2年

事例：一年前，某勞務派遣公司將張先生等一些員工派遣到一家物流企業(yè)，五個月后這家物流企業(yè)經(jīng)營者失蹤，員工都沒了工作。當張先生等人回到勞務派遣公司時，負責人說，沒人用你們的話，你們與我們公司的關系也就結束了。

提示：《勞動合同法》對勞務派遣用工形式作出了規(guī)范，包括對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。從而保證被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權益。

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