勞動合同應(yīng)該有幾份

勞動合同應(yīng)該一式幾份，兩份合法嗎 瀏覽次數(shù)：1748次懸賞分：5 | 解決時間：2008-12-8 13:17 | 提問者：暴風(fēng)錘
電力系統(tǒng)的合同工，每年簽一次合同，一式兩份，簽完公司全部拿走，聽說真正的勞動合同要一式三份，公司、個人、社保局各一份，不知道我們的合同是否合法，公司那兩份不知道都怎么存檔。
每年簽合同都是在年底，今年不知道為什么10月就答上了，而且換了格式。
什么樣的勞動合同才有法律效力，如果我們的不合理應(yīng)該怎么做
精彩回答 勞動合同法 第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
所以你們有權(quán)保留一份！

還有就是
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（勞動合同法第十四條第三款規(guī)定）
第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
希望對你有幫助

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