勞動合同糾紛律師

莊軍元律師從事法律服務(wù)工作以來代理了大量經(jīng)濟(jì)訴訟、刑事、執(zhí)行案，涉及建設(shè)工程、借貸、公司事務(wù)、保險、勞動、婚姻家庭、侵權(quán)賠償、刑事辯護(hù)等專業(yè)領(lǐng)域，積累了豐富的訴訟和非訴訟經(jīng)驗(yàn)和技巧，善于抓住案件的關(guān)鍵問題并綜合運(yùn)用法律知識和技巧為企事業(yè)單位及個人提供有價值的、高效率的、可信賴的法律服務(wù)。尤其擅長辦理婚姻家庭、交通事故、人身損害、勞動爭議、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程等疑難案件，憑著真誠的服務(wù)與嫻熟的業(yè)務(wù)能力贏得了當(dāng)事人的認(rèn)可。 莊軍元律師服務(wù)過的部分客戶有廣東省某商會、廣東省某建設(shè)工程有限公司、廣東某投資公司、廣州市某物流公司、佛山市三水某房地產(chǎn)有限公司等多家企事業(yè)單位，涉及建設(shè)工程施工合同糾紛、買賣合同糾紛、租賃合同、房屋買賣糾紛..一、基本案情：
2006年3月，張某到甲公司工作，擔(dān)任甲公司小車司機(jī)職務(wù)，月平均工資為3000元。2008年5月，甲公司通知所有員工——要想繼續(xù)在公司工作，必須要簽訂一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》（派遣協(xié)議中的用人單位為乙公司）。張某與其他職工一樣，想也沒想就在協(xié)議上簽了字。協(xié)議上并沒有就張某與甲公司勞動關(guān)系的解除與終止事項(xiàng)進(jìn)行約定�！杜汕矃f(xié)議》簽訂后，張某的工作地點(diǎn)、工作崗位和工作報酬以及工資支付方式都沒有發(fā)生任何變化，只是多了由乙公司為張某上了工傷與醫(yī)療社會保險。2009年，張某以用人單位克扣工資為由向甲公司提出解除勞動關(guān)系，同時向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
二、本案焦點(diǎn)：1．勞務(wù)派遣的概念
2．逆向勞務(wù)派遣的概念
3．勞務(wù)派遣與逆向勞務(wù)派遣區(qū)別
三、律師解析: （一）勞務(wù)派遣的概念。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
（二）逆向勞務(wù)派遣的概念。“逆向勞務(wù)派遣”是指這種情況，用人單位與勞動者已經(jīng)建立事實(shí)勞動關(guān)系，卻一直不與其簽訂勞動合同；相反，用人單位在與派遣單位簽訂勞務(wù)協(xié)議后，要求勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，再讓勞動者以派遣單位勞務(wù)派遣員工的身份在其原崗位工作。
（三）通過比較勞務(wù)派遣和逆向勞務(wù)派遣的概念，我們可以具體分析兩者的區(qū)別：
1．合法性不同。勞務(wù)派遣是合法的用工關(guān)系；逆向勞務(wù)派遣是用人單位為逃避相關(guān)法定義務(wù)，以勞務(wù)派遣的表面形式，以逆向勞務(wù)派遣的方式做出的違反相關(guān)法律的情況。
２．勞動關(guān)系的主體不同。勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系主體是勞動者與派遣單位；而逆向勞務(wù)派遣中的主體表面上看與勞務(wù)派遣一致，但從實(shí)質(zhì)上講，卻是用工單位與勞動者存在勞動關(guān)系。
３．入職時間的先后順序不同。勞務(wù)派遣中，勞動者先與用人單位簽訂勞動合同，然后到用工單位工作；而在逆向勞務(wù)派遣中，勞動才先入職用工單位，與用工單位的勞動關(guān)系先成立后再與派遣單位簽訂勞動合同。
4．在勞動者先與用工單位成立事實(shí)勞動關(guān)系后的情況下兩者還存在這樣的區(qū)別：勞務(wù)派遣中,用工單位在進(jìn)行勞務(wù)派遣運(yùn)作前先將與勞動者的勞動關(guān)系做一個了斷——解除或終止勞動關(guān)系并給勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償；而在逆向勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者勞動關(guān)系并沒有解除或終止，勞動關(guān)系實(shí)則是延續(xù)的。
四）結(jié)合本案張某的具體情況，我們說，對張某的“勞務(wù)派遣”協(xié)議應(yīng)視為“逆向勞務(wù)派遣”，進(jìn)而確認(rèn)其與乙公司的勞動關(guān)系。目前，由于勞動力市場供需嚴(yán)重不平衡，勞動者在合同的簽訂過程中一般都處于非常被動的地位。在這種情況下，為進(jìn)一步防范勞動者的就業(yè)風(fēng)險，作為律師不但要深刻理解勞動法律法規(guī)的具體規(guī)定，而且還需通過對司法實(shí)踐大量案例的分析，掌握勞動立法的原理和本質(zhì)，克服勞動法律法規(guī)尚不健全的障礙，創(chuàng)設(shè)

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