勞動合同 獎金

勞動合同與內部獎金制度

　　我原就職廣州一間會計師事務所，因個人考試辭職，4月底口頭通知所長辭職并且他也答應了(因為當時大概知道合同法要求勞動者提前30日通知用人單位，沒有具體清楚要以“書面形式”，但所里其他人都可以也愿意為我證明我的確是4月底提出要離職的)，5月底離職，6月29日回所辦理離職手續(xù)時所長突然要求我支付違約金，理由在于我和他簽訂的勞動合同(格式合同)中有一項“若因乙方單方面原因提前終止勞動合同，應支付違約金3000元(即按甲方對其投入的培訓費用并考慮服務期確定)”，但他所謂的對我的培訓只是審計資料的派發(fā)和講解，并無實際培訓支出。還有，所長拒絕支付我1—5月的獎金(因會計師事務所要年度審計、匯算清繳完成后才合共計業(yè)務提成)，理由是勞動合同內并無規(guī)定這一項，那只是我們部門內部的獎金制度，他現(xiàn)在反臉不認賬了。

　　我現(xiàn)在是想咨詢以下兩個問題：

　　1、我和事務所簽訂的勞動合同所規(guī)定的違約金有效嗎?他可以要求我支付違約金嗎?

　　2、我們內部的獎金制度對他沒有約束力嗎?我怎么才可以或者我需要什么證據(jù)才可以證明他拖欠我半年獎金呢?萬分感謝。

　　中顧網(wǎng)律師：

　　除了簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議和為勞動者提供專項培訓的勞動合同外，不得約定違約金。依上所述，你們公司領導是早就給你埋下了陷阱，背后出刀。如果你沒有人證幫你證明你提前通知解除勞動關系的話，即便構成違約，那么也頂多就是要賠償公司培訓花費的費用，這符合民法的公平原則。你公司沒有實際培訓支出，那么賠償之說就無實際意義了。至于你說所說的獎金只是業(yè)務提成，是完全可以要求公司支付的。但是請收集好以往領取工資和提成的證據(jù)。

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