勞動(dòng)合同備案

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同備案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟

　　一、備案依據(jù)：《勞動(dòng)合同備案登記制度》。

　　二、備案條件：市內(nèi)外商投資企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐阿市分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 三、申報(bào)材料：

　　1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū);不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門(mén)的授權(quán)委托書(shū);

　　2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式四份)及勞動(dòng)合同文本;

　　3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動(dòng)合同證明;

　　4、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);

　　5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明;

　　勞動(dòng)合同備案問(wèn)題

　　一、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。(《勞動(dòng)合同法》第十六條)由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)，有的地方勞動(dòng)局仍然要求勞動(dòng)合同備案也是可以理解的。

　　二、勞動(dòng)合同的備案實(shí)行屬地管理，即對(duì)你單位勞動(dòng)合同備案的勞動(dòng)局，與你單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照的發(fā)證機(jī)關(guān)為同一地區(qū)同一級(jí)別。如果你單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是市級(jí)工商局頒發(fā)的，由市級(jí)勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同備案;如果你單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是區(qū)級(jí)工商局頒發(fā)的，由區(qū)級(jí)勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同備案。

　　三、勞動(dòng)合同的備案只需提交簽訂好的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件即可。至于費(fèi)用，一人5元左右。

　　勞動(dòng)合同備案對(duì)象

　　本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦非企業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體(以下簡(jiǎn)稱用人單位)等使用的各類勞動(dòng)者(公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員以及納入人事部門(mén)管理的人員除外)

　　勞動(dòng)合同備案時(shí)間

　　用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案。 用人單位勞動(dòng)合同變更的，應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行備案。 用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行備案。

　　勞動(dòng)合同備案審查內(nèi)容

　　1、雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格;

　　2、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定;

　　3、勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;

　　4、用人單位辦理與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同備案登記手續(xù)情況;

　　勞動(dòng)合同備案所需材料

　　1、用人單位辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(一)新成立的用人單位，初次辦理勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū);

　　(二)勞動(dòng)者身份證明;

　　(三)《勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)》(一式二份)及簽訂的勞動(dòng)合同文本(一式三份);

　　(四)勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同證明;

　　(五)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)持原招用人員勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)、續(xù)訂勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)(一式兩份)和續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本(一式三份);

　　(六)變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)持原招用人員勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更協(xié)議(一式三份);

　　2、用人單位辦理勞動(dòng)合同解除、終止備案需提供如下材料：

　　(一)《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表一》(一式五聯(lián))、《用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系備案表二》及勞動(dòng)合同書(shū);

　　(二)因合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供到期的勞動(dòng)合同書(shū) ;

　　(三)因勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者辭職報(bào)告;

　　(四)因辭退、除名等解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面報(bào)告及《用人單位與勞動(dòng)者終止、解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)憑證》;

　　(五)因退休、死亡終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者退休證明、死亡證明; (六)因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國(guó)有資產(chǎn)部門(mén)下達(dá)的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)(一式五份)。

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