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勞動(dòng)合同法48條的解讀
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)全國(guó)人大批準(zhǔn)于2008年1月1日起正式實(shí)施。它的頒布和實(shí)施是中國(guó)勞動(dòng)保護(hù)制度建設(shè)的重大事件。勞動(dòng)合同法48條有哪些呢?下面是的勞動(dòng)合同法48條資料，歡迎閱讀。
勞動(dòng)合同法48條
發(fā)表于 - 2008/03/18 : 11:48:50 樓 主第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
48條是不是意味著之前對(duì)3期女員工不繼續(xù)雇傭的賠償計(jì)算有了一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)?
曾經(jīng)有不少先例判決公司賠償3期員工3期內(nèi)工資。從道理上來(lái)講，這種處理方式?jīng)]有適用損益相抵原則，職工因無(wú)需上班而獲得的收益沒(méi)有在損害中扣除。是仲裁委，法院偷懶的辦法。勞動(dòng)合同法48條應(yīng)該是為了解決這個(gè)問(wèn)題而制定的。
本條的意義對(duì)于通過(guò)派遣用工的單位特別重大。因?yàn)槿绻苯佑霉ぃ瑔挝磺逅�，注銷等屬于勞動(dòng)合同終止，對(duì)于3期員工的處理負(fù)擔(dān)并不重�？梢坏┩ㄟ^(guò)派遣，用工單位的清算、注銷則無(wú)法享受這一待遇。
按照通常的.字面解釋，用工單位清算、注銷導(dǎo)致崗位不存在，應(yīng)屬于48條中派遣公司和員工之間的勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的情況，適用87條進(jìn)行賠償。該規(guī)定是比較明確實(shí)際操作性較強(qiáng)，但是由于金額可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于3期工資總和，并且實(shí)際的判例還很少見，所以現(xiàn)在很難獲得員工的理解。甚至不少勞動(dòng)部門的公務(wù)員都根本不知道本條的規(guī)定。
最后，關(guān)于賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否并用，有觀點(diǎn)認(rèn)為支付賠償金就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有觀點(diǎn)則認(rèn)為應(yīng)該并用。我的觀點(diǎn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付必須要有46條的規(guī)定情形，否則單位不必支付。
解讀勞動(dòng)合同法第四十八條
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
【解釋】本條是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同法律后果的規(guī)定。
為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同做了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
所謂“違反本法規(guī)定”，是指違反勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時(shí)沒(méi)有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時(shí)考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動(dòng)者對(duì)于是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇。因此，如果勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的.，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
另外，在有的情況下，勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)勞動(dòng)合同也無(wú)法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益，實(shí)踐部門應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”做限制性解釋，不能做寬泛理解。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念，用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償不能免除其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)。
勞動(dòng)合同法第四十八條，第八十七條祥細(xì)內(nèi)容
《勞動(dòng)合同法》第四十八條，第八十七條主要是介紹用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的處罰，用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月的工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算)。
詳細(xì)法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的`二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
淺談勞動(dòng)合同法第四十條和第四十八條
案情回放:A先生在B公司任高級(jí)管理人員，月薪三萬(wàn)元，工作一年三個(gè)月后公司以經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方向改變?yōu)橛蓡畏浇獬渑cA先生簽訂的勞動(dòng)合同，僅提前5天通知A先生。A先生提起勞動(dòng)仲裁要求B公司按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定支付其一個(gè)月工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B公司答辯稱公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第48、87條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
看到這里，讀者心里肯定奇怪:這公司是怎么啦?且不說(shuō)名義上加重自己的過(guò)錯(cuò)還要支付A先生經(jīng)濟(jì)賠償金3個(gè)月工資那就是9萬(wàn)元!公司傻嗎，公司當(dāng)然不傻，而且算盤打得還很精:因?yàn)閯趧?dòng)合同法第四十七條第二款還規(guī)定“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”。而用人單位所在市上年度職工月平均工資是4000余元，那用人單位只要支付12000余元就好了，所以在勞動(dòng)者薪水比較高的情況下出現(xiàn)了很奇怪的結(jié)果:用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額反而大于支付一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，在這種情況下用人單位當(dāng)然竭力主張自己解除勞動(dòng)合同的行為就是勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定的“違法解除”了。
那么本案用人單位解除勞動(dòng)合同法的行為是勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定的違法解除嗎?答案是NO。本案用人單位以經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)變?yōu)橛山獬齽趧?dòng)合同，且勞動(dòng)者對(duì)此無(wú)異議，應(yīng)視為用人單位因履行勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變化解除了勞動(dòng)合同，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。本案用人單位未能提前一個(gè)月通知A先生，那就應(yīng)支付其一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有人會(huì)說(shuō)，本案用人單位未按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者就是違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)筆者的理解，勞動(dòng)合同法第四十條和第四十八條是有沖突的.，但既然第四十條已經(jīng)規(guī)定了代通知金條款，那么未提前一個(gè)月通知的就應(yīng)適用第四十條。根據(jù)錯(cuò)則相當(dāng)原則，第四十八條應(yīng)適用于單位有過(guò)錯(cuò)的情形。但勞動(dòng)合同法第四十七條第二款的規(guī)定又使得高薪勞動(dòng)者的權(quán)利得不到充分保護(hù)。
因此筆者建議勞動(dòng)合同法修改的時(shí)候要撤掉目前第四十七條第二款的規(guī)定，同時(shí)明確第四十八條的“違法解除”使用情形。
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