勞動合同法釋義

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家整理的勞動合同法釋義，希望對大家有所幫助。

　　勞動合同法釋義 1

　　1.什么是勞動合同？

　　勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2.哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？

　　根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　3.《勞動合同法》自什么時候起施行？

　　《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。

　　4.用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？

　　用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。

　　5.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？

　　根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項。

　　6.勞動關(guān)系從何時建立？

　　根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

　　7.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？

　　根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。

　　8.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同？

　　根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　9.建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？

　　根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

　　10.勞動合同可以任意解除嗎？

　　根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。

　　11.勞動合同的解除分為哪幾種情況？

　　根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。

　　12.在什么情形下，勞動合同終止？

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　13.勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　14.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　15.什么是勞務(wù)派遣？

　　勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。

　　16.非全日制用工情況下勞動合同何時終止？

　　非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

　　勞動合同法釋義 2

　　勞動合同生效規(guī)定是各國勞動法通行的規(guī)定。針對實踐中，有的用人單位不給勞動者勞動合同的情形，本條專門作出了規(guī)定。

　　一、勞動合同生效的時間

　　勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，這時勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。根據(jù)本條的規(guī)定和合同的一般原理，雙方在勞動合同上簽字或者蓋章，勞動合同即生效。

　　在大多數(shù)情況下，勞動合同成立和生效是在同時的。但是，在有的情況下，勞動合同成立，但并沒有生效。如勞動合同雙方在合同中約定合同生效的時間和條件，即訂立所謂的附條件或者附期限的勞動合同。在這種情況下，所附條件具備或者所附期限到期，勞動合同生效。

　　本條所規(guī)定的是一般情況下勞動合同的生效時間，即“經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。如果雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。

　　還應(yīng)當(dāng)需要注意的是，勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是兩回事，勞動關(guān)系的建立是以實際用工為標(biāo)志，勞動合同生效，如果沒有發(fā)生實際用工，勞動關(guān)系并沒有建立。

　　規(guī)定勞動合同生效的意義，在于如果用人單位不履行勞動合同，沒有給勞動者提供約定的工作，勞動者可以要求用人單位提供，否則承擔(dān)違約責(zé)任；如果勞動者不履行勞動合同，用人單位也可以要求勞動者提供約定的勞動。否則，也要承擔(dān)違約責(zé)任。如果因?qū)Ψ讲宦男袆趧雍贤�，造成另一方損失的，違約方還要賠償對方相應(yīng)的損失。

　　二、勞動合同生效的條件

　　勞動合同發(fā)生法律效力必須具備相應(yīng)的條件，這些條件包括：

　　1．勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格。

　　作為用人單位一方必須是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位或者社會團體等組織；作為勞動者一方，根據(jù)勞動法的規(guī)定，必須是年滿十六周歲、具有勞動能力的公民。

　　2．勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法。

　　如根據(jù)勞動法六十四條的規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同也是無效的。

　　3．勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。

　　訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。

　　三、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

　　勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同交給勞動者，一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。因此，本法規(guī)定，勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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