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勞動(dòng)合同怎么簽
勞動(dòng)合同作為明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的“證據(jù)”,對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益極其重要。
招工禁扣身份證
我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
此外,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同包括啥
勞動(dòng)合同一旦訂立,用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
合同內(nèi)容主要包括以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
什么規(guī)定屬無(wú)效
除勞動(dòng)合同法規(guī)定的特殊情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
此外,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,該勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,而勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
合同解除與補(bǔ)償
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法規(guī)定除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
律師還提醒廣大農(nóng)民工朋友,應(yīng)當(dāng)注意,不要把應(yīng)聘表、錄用通知書(shū)、就業(yè)協(xié)議書(shū)、勞務(wù)協(xié)議誤當(dāng)做勞動(dòng)合同。應(yīng)聘表等文本并非勞動(dòng)合同的法定形式。
我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、效力、訂立、解除等情形均有明確規(guī)定
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