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勞動(dòng)合同法 在企業(yè)
《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起實(shí)施。然而，不久前，深圳華為公司宣布，公司所有工作8年以上員工先辭職再競(jìng)聘上崗。華為的“辭職”事件不由引發(fā)我們的諸多思考：現(xiàn)行制度框架下，企業(yè)存在哪些用工成本？《勞動(dòng)合同法》又如何影響這些用工成本且可能導(dǎo)致哪些財(cái)務(wù)后果？一個(gè)企業(yè)應(yīng)該如何權(quán)衡其盈利目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任？
《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)于更好地調(diào)節(jié)勞資雙方的關(guān)系，規(guī)范企業(yè)的用工行為，更好地保護(hù)處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益，讓勞動(dòng)者分享中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果，無(wú)疑具有十分重要的意義。然而，不久前，深圳華為公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)華為）宣布，公司所有工作8年以上員工先辭職再競(jìng)聘上崗。華為的“辭職”事件不由引發(fā)我們的諸多思考：現(xiàn)行制度框架下，企業(yè)存在哪些用工成本？《勞動(dòng)合同法》又如何影響這些用工成本且可能導(dǎo)致哪些財(cái)務(wù)后果？一個(gè)企業(yè)應(yīng)該如何權(quán)衡其盈利目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任？
現(xiàn)行制度框架內(nèi)的主要人工成本
在《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行制度框架內(nèi)，企業(yè)的人工成本由三部分組成：第一，企業(yè)以法定工資標(biāo)準(zhǔn)（如最低工資限額）為基礎(chǔ)向員工支付的工資。第二，獎(jiǎng)金與員工激勵(lì)計(jì)劃，如用現(xiàn)金方式向員工支付獎(jiǎng)金，允許員工以現(xiàn)金的方式分享企業(yè)當(dāng)期的盈利，基于股票的員工持股計(jì)劃、股票升值權(quán)計(jì)劃或股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等。第三，員工福利，如員工帶薪休假的相關(guān)支出，企業(yè)承擔(dān)的法定養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的繳付義務(wù)，企業(yè)根據(jù)自身需要建立的企業(yè)年金計(jì)劃、企業(yè)自辦的傷殘保險(xiǎn)等員工福利計(jì)劃。
這些人工成本，涉及到國(guó)民收入在企業(yè)和員工之間的分配，涉及企業(yè)和員工在全社會(huì)的財(cái)富增量中各占多大的比例，因此受到勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)制度等的規(guī)范。因此《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，無(wú)疑將影響企業(yè)與員工的利益，進(jìn)而影響他們各自的行為。
《勞動(dòng)合同法》可能導(dǎo)致的財(cái)務(wù)后果
《勞動(dòng)合同法》如何影響企業(yè)的人工成本？是否還存在其它財(cái)務(wù)后果？答案因企業(yè)用工情況而異。
如果企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同或簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要重新與員工簽訂合乎法律要求的勞動(dòng)合同。隨著勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化，企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金的支付義務(wù)亦隨之而規(guī)范化，因此可能會(huì)增加其中部分企業(yè)的人工成本。
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