勞動合同法 認識

沃爾瑪辭退員工的事件震動了業(yè)界，上班族議論紛紛。有關專家將事件整個過程與勞動合同法對照之后，發(fā)現(xiàn)很多單位、員工對勞動合同法的認識非常粗淺，尤其對裁員、簽約相關條款存在許多認識上的誤區(qū)，媒體及網(wǎng)絡上很多報道、帖子有牢騷更有誤導。

　　昨天，新聞晨報記者走訪勞動法專家、上海市總工會法律部談育明，請他就勞動合同法中有關裁員和簽約等相關條款進行解讀。

　　1

　　無固定期合同并非“鐵飯碗”

　　【誤區(qū)】“沃爾瑪事件”發(fā)生后，許多人一味指責企業(yè)行為。按規(guī)定，公司和員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，雙方如果再次續(xù)簽，就可以簽訂無固定期限合同。有些上班族錯誤地認為，簽了無固定期合同就等于捧上了“鐵飯碗”。

　　【專家解讀】其實，這是一種誤解，簽了無固定期合同，如果遇到員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況，合同都有可能被解除。因此，無固定期合同完全不是很多人認為的終生合同、“鐵飯碗”。

　　2

　　連續(xù)工作滿10年須簽無固定期合同

　　【誤區(qū)】20年工齡的老員工都是“黑戶口”，不簽合同的員工想要簽無固定期合同遙遙無期。

　　【專家解讀】員工在同一單位打工滿10年，單位必須與員工簽訂無固定期合同。與此同時，與現(xiàn)行的法律、法規(guī)相比，此次勞動合同法新增了簽訂無固定期合同情況：

　　●用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，員工在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

　　●連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；

　　●單位與員工不簽合同一年以上，也將被視為訂立無固定期合同。

　　制定勞動合同法的本意就是為了穩(wěn)定勞動關系，讓更多員工更安心工作。

　　3

　　不簽約單位將付高“代價”

　　【誤區(qū)】不簽合同，單位只要提前30天通知，就可以終止事實勞動關系。很多白領甚至絕望地說，哪個法律都難以改變不簽合同現(xiàn)象。

　　【專家解讀】不簽勞動合同一直被視為單位侵權頑癥。此次勞動合同法明確，今后一旦查實單位不與員工簽訂勞動合同，單位要付出比簽訂合同高得多的“代價”：一個月至一年內(nèi)，單位支付員工的薪金是原來的兩倍；一年之后轉為無固定期限合同???即單位不能再隨便與員工解除勞動關系。

　　4

　　四種情況下才能大規(guī)模裁員

　　【誤區(qū)】很多人發(fā)牢騷說，沃爾瑪辭退員工事件恰恰表明，單位的權利非常大，可以隨意裁員，想裁多少就裁多少，而政府對他們的約束非常之小。

　　【專家解讀】勞動合同法明確，發(fā)生以下四種情況單位才能“大規(guī)模”裁員：

　　●依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；

　　●生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；

　　●企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；

　　●其他經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

　　勞動合同法還規(guī)定了單位在裁員時，必須優(yōu)先留用訂立較長期限固定期限勞動合同的人員；訂立無固定期限勞動合同的人員；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶持的老人或者未成年人的人員。

　　5

　　特殊情況合同自然延續(xù)

　　【誤區(qū)】一些老板絕不可能合同到期后延續(xù)。

　　【專家解讀】此次勞動合同法還從保護弱者的角度出發(fā)規(guī)定，以下人員即使合同到期，合同也將依法自然延續(xù)：

　　●從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的人員；

　　●在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的人員；

　　●患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的人員；

　　●孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；

　　●在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工。

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