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勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-08-03 22:02:24 勞動(dòng)合同 我要投稿
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勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同

  勞動(dòng)合同制成為我國(guó)的一項(xiàng)具有廣泛的普遍性和得到全面完整肯定的勞動(dòng)用工制度,勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同有哪些呢?下面是的勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同資料,歡迎閱讀。

勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同

  合同編號(hào):__________

  __________公司(以下簡(jiǎn)稱甲方),現(xiàn)聘用__________(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條 合同期限

  合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個(gè)月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

  第二條 工作崗位

  甲方安排乙方從事__________工作。

  甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方必須服從甲方的管理和安排。

  乙方應(yīng)按時(shí),按質(zhì),按量完成甲方指派的任務(wù)。

  第三條 工作條件的勞動(dòng)保護(hù)

  甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

  第四條 教育培訓(xùn)

  在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

  第五條 工作時(shí)間

  甲方實(shí)行每周工作5天,40小時(shí),每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

  甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí),按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

  第六條 勞動(dòng)報(bào)酬

  按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。

  甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日,實(shí)行先工作后付薪。

  第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

  乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。

  甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下,為乙方購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn),在保險(xiǎn)期內(nèi),甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。

  乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的,按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定,給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

  第八條 勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

  乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

  第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

 、旁谠囉闷陂g,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

 、茋(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

 、菄(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

 、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

  有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人:

 、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;

  ⑵乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

 、燃追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

  有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  ⑴在試用期內(nèi)的;

 、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  ⑶甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

 、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職,需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。

  乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同:

  ⑴患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 、婆毠ぴ谠衅、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 、欠、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

  解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。

  對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn),乙方因各人情況辭職或離職,在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償,并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的,將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。

  第十條 雙方需約定的其他事項(xiàng)

  乙方若因病不能上班時(shí),可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。

  當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過7天后,甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

  第十一條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng),承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議

  甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

  若雙方不能協(xié)商解決的,可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),向甲方所在地人民法院提出訴訟。

  第十三條 其他

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。

  本合同未盡事宜,按照《勞動(dòng)法》、《__________市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí),以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  __________年__________月__________日

  勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同篇2

  甲方:_______________貿(mào)易有限公司

  乙方:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。

  2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)

  3、本合同期滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  二、工作內(nèi)容

  第二條

  1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在公司擔(dān)任崗位的工作。

  2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位。

  3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù),履行職責(zé)。

  4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第三條 公司實(shí)行:

  ( )標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

  ( )不定時(shí)工時(shí)制度

  實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工,每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),如需加班,須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工,按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量,不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

  第四條 乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的公休、節(jié)假日,包括新年一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)放假三天,國(guó)慶節(jié)放假三天。

  第五條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第六條

  1、甲方按乙方的職責(zé)、績(jī)效進(jìn)行報(bào)酬分配。乙方試用期內(nèi),月收入為試用期滿后,月收入為。本收入包括國(guó)家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

  2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。

  3、隨著崗位變動(dòng),乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第七條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  第八條 乙方患病或非因工負(fù)傷,公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

  醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條 乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的章程、制度,甲方將給予乙方紀(jì)律處分,嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除

  第十三條 訂立本合同所依據(jù)的`法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:

  1、在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的:

 、 乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求;

  ② 乙方所在工作崗位的上級(jí)有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  5、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格,如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照,財(cái)會(huì)人員喪失會(huì)上崗證等;

  6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容,乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)后仍拒不接受的;

  7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

  乙方在受聘期間對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

  第十七條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同:

  1、患病或非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;

  3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。

  第十九條 乙方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前,乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一,不得解除勞動(dòng)合同:

  1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

  2、被國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

  3、與甲方出資培訓(xùn)、購(gòu)房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定,且服務(wù)期未滿的。

  如果在解除勞動(dòng)合同后,查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

  第二十條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  八、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

  第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括:

  1、計(jì)劃、項(xiàng)目,方案,銷售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。

  2、甲方人力資源方面信息,如人力資源政策或計(jì)劃。

  3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

  第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí),向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

  第二十三條 本合同終止或解除時(shí),乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營(yíng)的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等),不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

  第二十四條 乙方在本合同終止或解除后,不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密,除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請(qǐng)求并得到甲方的書面認(rèn)可。

  九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂,即具法律效力。任何一方違約,承擔(dān)違約責(zé)任。

  第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條 本合同一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份。

  第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的要求同意增加以下條款:

  第三十條 雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息,需及時(shí)事先通知另一方,否則責(zé)任自負(fù)。

  甲方:_______________貿(mào)易有限公司

  地址:

  電話:

  聯(lián)系人:

  乙方:

  身份證號(hào)碼:

  聯(lián)系地址:

  戶籍地址:

  電話(宅)

  電話(戶籍地址)

  緊急情況聯(lián)系電話:

  國(guó)家勞動(dòng)合同制工人篇3

  工人contract worker

  企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式,內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日,國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》,指出企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人,除國(guó)家另有特別規(guī)定者外,統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)***管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納,退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí),國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。實(shí)行合同工制的根本目的在于,打破鐵飯碗、大鍋飯,真正實(shí)行各盡所能、按勞分配,充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性,提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。   實(shí)行合同制的根本目的在2000年以后,在很大程度上已經(jīng)有所改變,根本目的在于削減企事業(yè)單位的用工成本。在新的勞動(dòng)法頒布以后,基本上企事業(yè)不存在非合同制的工人,合同制工人與企事業(yè)單位的正式職工待遇方面沒有太大的區(qū)別。第一條 為了適應(yīng)勞動(dòng)制度的改革和四化建設(shè)的需要,切實(shí)保障勞動(dòng)

  合同制工人在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的基本生活,作好待業(yè)期間的生活

  救濟(jì),解除他們的后顧之憂,調(diào)動(dòng)生產(chǎn)積極性,特制定本辦法。

  第二條 城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人實(shí)行社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的實(shí)施和管理工作,在職期間的保險(xiǎn)待遇,由用人單位負(fù)責(zé)辦理;老年期間的退休待遇,由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理 (當(dāng)?shù)匚唇⑸鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)之前,暫由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)辦理);待業(yè)期間的生活救濟(jì),由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)辦理。

  第三條 已實(shí)行勞動(dòng)合同制的市、縣,來自城鎮(zhèn)的勞動(dòng)合同制工人必須參加當(dāng)?shù)亟M織的老年社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn);跨地區(qū)使用的勞動(dòng)合同制工人,亦應(yīng)參加調(diào)出地區(qū)組織的老年社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

  【章名】 二、在職期間的保險(xiǎn)待遇

  第四條 疾病、因工和非因工負(fù)傷待遇:

  1.非因工:勞動(dòng)合同制工人在疾病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的醫(yī)療、病假待遇,原則上應(yīng)與用人單位的固定工享受相同的待遇。

  勞動(dòng)合同制工人在合同期內(nèi)患疾病和非因工負(fù)傷停工治療時(shí)間較長(zhǎng),工作不滿一年的,累計(jì)病假休息達(dá)三個(gè)月;工作一年不滿三年的,累計(jì)病假休息九個(gè)月;工作滿三年不滿五年的,累計(jì)病假休息達(dá)十五個(gè)月 (合同期滿后續(xù)訂合同的,病假時(shí)間應(yīng)從續(xù)訂合同之月起重新計(jì)算),在治療告一段落后,經(jīng)市、縣醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),在短期內(nèi)不能恢復(fù)健康的,可提前解除合同。在解除合同時(shí),可分別按如下情況發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):在合同期內(nèi),工作不滿一年的,一次發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月;工作滿一年不滿三年的,一次發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月;工作滿三年不滿五年的,一次發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資五個(gè)月。

  2.因工:勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷,其治療期間的.工傷假、醫(yī)療待遇,應(yīng)與用人單位的固定工享受相同的待遇。醫(yī)療終結(jié)后,經(jīng)市、縣醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的,視其殘廢程度,由用人單位分別按以下辦法處理:

  全部喪失勞動(dòng)能力,飲食起居需人扶持的,每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分九十發(fā)給(另發(fā)副貼),每月另發(fā)護(hù)理費(fèi)三十七元 (按五類區(qū)計(jì)算,每高一類增發(fā)一元);飲食起居不需人扶持的,每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給 (另發(fā)副貼)發(fā)至本人死亡為止。

  基本喪失勞動(dòng)能力的,解除合同,每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之五十發(fā)給殘廢補(bǔ)助費(fèi)。領(lǐng)取的實(shí)際金額低于二十五元的 (不含副貼),按二十五元發(fā)給,發(fā)至本人恢復(fù)勞動(dòng)能力或死亡為方。

  部分喪失勞動(dòng)能力的,在合同期內(nèi),由用人單位分配適當(dāng)工作,合同期滿可解除合同。解除合同時(shí),視其殘廢程度,分別按甲、乙、丙三個(gè)殘廢等級(jí),分別一次按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給十二、八、四個(gè)月的殘廢補(bǔ)助費(fèi)。

  殘廢鑒定標(biāo)準(zhǔn):全部喪失勞動(dòng)能力的,按照原省革委川革發(fā)[1979]22號(hào)文規(guī)定辦理;基本喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力的,按照原省革委川革發(fā)[1977]101號(hào)文規(guī)定辦理。

  3.勞動(dòng)合同制工人解除合同回家后,屬于因工負(fù)傷原部位舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)用,應(yīng)由原用人單位負(fù)擔(dān)。

  第五條 死亡待遇:

  1.勞動(dòng)合同制工人因工死亡的,發(fā)給喪葬費(fèi)二百元。

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