社會(huì)勞動(dòng)合同

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伴讀書童我想問一下，年滿十六周歲，卻工作了一年多，可是因?yàn)楣�司生意不好，不幸被�?yōu)化了，因?yàn)槟挲g問題多次向公司要求簽合同，卻被委婉的回絕了幾次，到現(xiàn)在也沒簽，簽了轉(zhuǎn)正，人力資源不轉(zhuǎn)，要是到時(shí)候去簽離職的時(shí)候，公司會(huì)因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同而不給予多一個(gè)有的工資的時(shí)候，可以用什么樣的法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。謝謝！
提問時(shí)間 2015-07-12 17:32:37
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伴讀書童最佳答案：

你注意保留相關(guān)的證據(jù)。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

公司沒有和你簽勞動(dòng)合同，你可以依照勞動(dòng)合同法82條的規(guī)定要求雙倍工資，同時(shí)公司錄用未滿16周歲的童工，勞動(dòng)部門可以對(duì)它進(jìn)行處罰。

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