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福建省勞動(dòng)合同
福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定
《福建省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定〉的決定》已由福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2003年9月24日通過，現(xiàn)予公布，自2003年11月1日起施行。
福建省人民代表大會常務(wù)委員會
2003年9月28日
第一條 為了規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同的管理工作。
第四條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。
第五條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者以書面形式訂立。依法訂立的勞動(dòng)合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同生效時(shí)間雙方另有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)工作時(shí)間、休息休假;
(五)勞動(dòng)報(bào)酬;
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;
(七)社會保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)合同終止的條件;
(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。
第七條 勞動(dòng)合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。
有下列情形之一，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有要求的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;
(二)原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動(dòng)合同的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。
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