勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣
兩者是有區(qū)別的：
1.租賃用工：也叫勞務(wù)派遣協(xié)議工：勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)即員工租賃，其管理模式涉及三方利益主體，即被聘用人員、勞務(wù)派遣公司和用人單位。主要表現(xiàn)為三種關(guān)系：用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系;被聘用人員與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。2004年4月公司經(jīng)與張家口市金橋人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心協(xié)商，開(kāi)始了勞務(wù)派遣用工這一新型用工模式。勞務(wù)派遣工主要是具有技術(shù)等級(jí)資格證書(shū)、崗位資格證書(shū)的技校畢業(yè)生，他們主要充實(shí)在各生產(chǎn)單位的一線生產(chǎn)崗位、具有一定技術(shù)含量的直接生產(chǎn)操作崗位。
2.勞務(wù)協(xié)議農(nóng)民工：這部分人來(lái)自市內(nèi)某私營(yíng)企業(yè)，其性質(zhì)類似于勞務(wù)派遣協(xié)議工，其勞動(dòng)、社保關(guān)系均在該私營(yíng)企業(yè)，這部分人員主要在鑄鋼車間從事清鏟、造型等特繁工種。
經(jīng)調(diào)查了解，除全民合同制職工外的四類人員中，各用人單位普遍對(duì)勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工的工作態(tài)度、精業(yè)精神反映良好
其他幾種用工方式：
1.全民合同制職工：此類職工由公司原全民所有制固定職工轉(zhuǎn)換而來(lái)，也是企業(yè)目前的主要用工形式。這類人員用工管理規(guī)范、職工隊(duì)伍穩(wěn)定，享有全面的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即所謂的“鐵飯碗”。
2.混崗職工：這部分職工隸屬于加工分廠，為集體企業(yè)職工身份，其管理的規(guī)范性、穩(wěn)定性及安全感與全民合同制職工基本相當(dāng)。這部分人主要集中在二、三線后勤服務(wù)崗位。
3.勞務(wù)派遣臨時(shí)工：這部分人與張家口市金橋人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心簽定勞務(wù)派遣用工協(xié)議書(shū)，公司為用人單位每月按時(shí)將人工費(fèi)用撥入該中心賬戶，就人員隸屬關(guān)系和管理方式而言，這部分人與勞務(wù)派遣協(xié)議工大體一致。臨時(shí)工大部分主要由附近郊縣農(nóng)民組成，也有少量城市下崗職工，在車間主要從事苦、臟、累、險(xiǎn)以及簡(jiǎn)單的工作任務(wù)等。
企業(yè)現(xiàn)行用工制度存在的風(fēng)險(xiǎn)：
從《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》及公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，目前的幾種用工形式存在著一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)，主要集中在以下幾個(gè)方面：
一、勞動(dòng)合同條款及其管理辦法的合法性。
1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定相比，有較大變化：一是增加了部分必備條款。如：增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款;增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假條款;增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款、職業(yè)危害防護(hù)條款等，二是取消了部分必備條款，如取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款，取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款等等。2.《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形進(jìn)行了嚴(yán)格界定。只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金;二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。
二、關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議工用工方式(含勞務(wù)派遣農(nóng)民工)存在的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作出了明確規(guī)范。一是規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。二是對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定。三是針對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系三方主體的特殊情形，除了明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。四是明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。五是針對(duì)勞務(wù)派遣的特殊性，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定。六是限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。公司在此類人員用工模式上，六個(gè)方面都存在著顯而易見(jiàn)的缺陷。
三、關(guān)于臨時(shí)工用工方式存在的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》在總結(jié)過(guò)去非全日制用工政策的基礎(chǔ)上，從法律層面上對(duì)非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：一是對(duì)非全日制用工作了明確規(guī)范。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。公司目前在以上七個(gè)方面的管理制度和事務(wù)操作層面上，都不同程度地存在瑕疵，潛藏著勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患和用工風(fēng)險(xiǎn)。
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