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怎樣解除勞動(dòng)合同
在公司工作了一段時(shí)間，覺得工作沒有發(fā)展前景，所以想要辭職。公司并沒有為我購買社會(huì)保險(xiǎn)，憑這點(diǎn)是否可以馬上合法的解除合同？還有就是我之前做過相類似的工作，所以一進(jìn)入新公司就直接上崗，公司并沒為我提供培訓(xùn)，如果他們要求我賠償誤工費(fèi)是否非法？ 問題補(bǔ)充 2008-08-10 16:26
急著跳槽，希望廣大的朋友們可以幫我想想，謝謝啦~！ˋ,'、 回答:12 人氣:15 解決時(shí)間:2008-08-21 00:40
滿意答案好評(píng)率：100% 可以解除勞動(dòng)合同，不會(huì)承擔(dān)違約金，并可以要求1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《》第三十八條第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以你可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條的規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金和勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位沒有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，不存在服務(wù)期約定，如果你從事的工作沒有保密性，或者你沒有保密義務(wù)，你不會(huì)承擔(dān)違約金。據(jù)了解，企業(yè)在勞動(dòng)爭議案中敗訴率高達(dá)80%
很多情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的理由合情合理 光盤 ，卻不合法，因?yàn)闆]有做到條件合法、程序合法；就是做到合法，也會(huì)因?yàn)樽C據(jù)意識(shí)不強(qiáng)而輸?shù)艄偎�。在被認(rèn)為非法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)提出“繼續(xù)履行”。用人單位即使解除或者終止了勞動(dòng)合同，也可能要加倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
怎樣做到合法地解除勞動(dòng)合同呢？
怎樣才能真正做到節(jié)省經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
用人單位利用調(diào)整崗位、降低工資、誘導(dǎo)員工“主動(dòng)辭職”或者憑借找員工過錯(cuò)的方式，省去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法嗎？
如何跳出這些誤區(qū)？
勞動(dòng)合同終止是否都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
本片將告訴您答案！[1]
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