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新進(jìn)員工工作小結(jié)經(jīng)典范文
工作小結(jié)實(shí)際上是對(duì)工作實(shí)踐的理論概括。新進(jìn)員工如何才能寫(xiě)好個(gè)人工作總結(jié)呢?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的新進(jìn)員工工作小結(jié)，希望大家喜歡。
新進(jìn)員工工作小結(jié)篇(一)
掐指一算，我來(lái)公司已經(jīng)一個(gè)月又14天了，真的是好快呀!
這一個(gè)多月，我最大的感受就是忙，真的很忙，所以，對(duì)于我的朋友們，如有不周的地方，請(qǐng)你們諒解!
剛來(lái)的時(shí)候，是學(xué)習(xí)的階段，那時(shí)候并不忙，當(dāng)時(shí)最大的心愿就是多學(xué)點(diǎn)東西，使自己趕快上手，做一個(gè)有用的人，看到別人都忙忙碌碌有所作為的，我就覺(jué)得自己特閑，用咱河南話(huà)說(shuō)就是：不中用。過(guò)了一段時(shí)間，終于找到了感覺(jué)，也能獨(dú)立處理工作中的事情的時(shí)候，就開(kāi)始忙起來(lái)了，只是那時(shí)候忙，它是有分時(shí)間的，并不是一直忙，我完全可以應(yīng)付�？墒牵蝗挥袀�(gè)同事要走了，真的是很突然啊，因?yàn)樵谒叩那疤?上周五)領(lǐng)導(dǎo)和我們才知道，也知道了我將接手她的工作，我當(dāng)然是很樂(lè)意的，因?yàn)榭梢远鄬W(xué)點(diǎn)東西。我們交接的是很倉(cāng)促的，很多東西只是她給我講了一遍，我并沒(méi)有實(shí)際的去操作，這是為什么呢?因?yàn)樗埠苊�，我也很忙，我們倆檔期太滿(mǎn)，沒(méi)有空檔
，而她星期一就不來(lái)了，剛好星期一又有個(gè)很重要不能出一點(diǎn)差錯(cuò)的工作去做，而我又沒(méi)有做過(guò)，我真的是很著急的。以至于星期天在家休息都沒(méi)有心情，于是乎，我星期天下午就自己跑到公司來(lái)加班了，此處省略N個(gè)字。結(jié)果就是我在晚上快10點(diǎn)了才回去……
終于迎來(lái)了星期一，我就走上了一條忙碌的不歸途……出政策，做合同，做報(bào)表，市場(chǎng)價(jià)格分析，利潤(rùn)分析，返利，做考核，客戶(hù)來(lái)訪，等等等等……還有那總也響不停的電話(huà)，唉，跟我熟的人都知道我是那么的愛(ài)喝水，可是我忙得愣是一口水沒(méi)喝。每天都很晚回家，因?yàn)槲也痪o要把當(dāng)天的事情做完，還得把明天的事情準(zhǔn)備好了，這樣才不至于手忙腳亂。這一周嗖的一下就過(guò)去了……
可是，就在今天，我知道了很多她沒(méi)有交接給我的工作，并且她沒(méi)有交接給我的工作也是很繁瑣的，就在那個(gè)人來(lái)跟我講我要怎么怎么做的時(shí)候，我的眼淚就很不爭(zhēng)氣的想要流出來(lái)，我當(dāng)然不能讓她發(fā)現(xiàn)，之前聽(tīng)說(shuō)過(guò)，不想讓眼淚流出來(lái)，就把頭住上仰，我就是這樣硬生生的把眼淚給逼回去了，看，我是如此的強(qiáng)大!我也不知道我為什么想哭，可能是因?yàn)樯鷼馑秊槭裁醋叩哪敲醇�，為什么什么事情都不給我交接清楚?而我，又不能怪她，只能接受，被動(dòng)的承受，我又不能發(fā)一句牢騷，關(guān)鍵是發(fā)牢騷也沒(méi)有用，還不如打起精神工作呢，就覺(jué)得心里特委屈。又或是因?yàn)樗拖袷菈旱柜R的最后一根稻草?我不是沒(méi)有受過(guò)委屈，也不是沒(méi)有承受過(guò)壓力，在每一次壓力面前，我都會(huì)對(duì)自己說(shuō)：沒(méi)有什么大不了，你可以的，而且哪怕是拼盡全力，也不允許自己失敗!只是，我也會(huì)感覺(jué)到累……
在我來(lái)這個(gè)公司之前，我其實(shí)找了個(gè)很輕松的行政工作，雙休，五天八小時(shí)，朝九晚五的工作，工作也不忙，很輕松。只是就在我剛上了幾天班之后，我得到了現(xiàn)在公司的面試機(jī)會(huì)，我就來(lái)這個(gè)公司面試了，當(dāng)時(shí)也會(huì)做比較，到底要何去何從，后來(lái)決定，既然自己一直想來(lái)這個(gè)公司，如果面試成功，就選它，如果不成功，我就還在原公司老實(shí)的呆著。后來(lái)的結(jié)果就是來(lái)這個(gè)公司了呀。這幾天我晚上睡覺(jué)前會(huì)想：如果我還在那個(gè)公司，又會(huì)是什么樣子?不過(guò)，想想還是覺(jué)得如果再讓我重新選擇，我還會(huì)亦然決然的選擇這個(gè)工作!
還好，通過(guò)這一個(gè)多月的觀察，領(lǐng)導(dǎo)讓我轉(zhuǎn)正了，當(dāng)看到領(lǐng)導(dǎo)在轉(zhuǎn)正流程中給我打的分和評(píng)語(yǔ)后，我仿佛得到了一絲絲的安慰。其實(shí)我就是這么一個(gè)人，需要被肯定，需要鼓勵(lì)，哪怕給我一點(diǎn)小小的肯定，就會(huì)迸發(fā)出我的***!好好工作，過(guò)了這個(gè)月就會(huì)好的。
來(lái)過(guò)，便不曾離開(kāi)……
新進(jìn)員工工作小結(jié)篇(二)
轉(zhuǎn)眼之間，進(jìn)入華亮公司已經(jīng)一個(gè)月了。首先我很慶幸，在我踏上會(huì)計(jì)工作之旅的第一步能夠加入明德稅務(wù)師事務(wù)所石排分所這樣一個(gè)好企業(yè)，讓我對(duì)自己以后工作的發(fā)展有著足夠的信心。它對(duì)我來(lái)說(shuō)是我人生的一個(gè)新起點(diǎn)，承載著我對(duì)未來(lái)的希望和夢(mèng)想。
剛開(kāi)始我和朋友都很矛盾，畢業(yè)了到底該從事一份什么工作才是好?專(zhuān)業(yè)學(xué)的是會(huì)計(jì)，該不該踏出這一步向這一行發(fā)展?說(shuō)實(shí)話(huà)我那時(shí)真的是抱著一種無(wú)所謂的態(tài)度來(lái)做這個(gè)決定的，因?yàn)槲颐Ｈ涣�，沒(méi)有目標(biāo)失去了方向。當(dāng)然最終還是選擇了這里，沒(méi)有去做貿(mào)易;沒(méi)有去做業(yè)務(wù)跟單、記者助理。
角色的轉(zhuǎn)換，生活環(huán)境的轉(zhuǎn)換，讓我感到應(yīng)接不暇，一切都好陌生。由于沒(méi)有與我同期入職的同事，又無(wú)任何工作經(jīng)驗(yàn)且對(duì)會(huì)計(jì)工作不知如何上手的情況下，我覺(jué)得真的很難去融入這樣一個(gè)工作環(huán)境一切都是從0開(kāi)始。
新進(jìn)員工工作小結(jié)篇(三)
時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間到某公司快三個(gè)月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時(shí)間里各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”的豪氣。在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過(guò)自身的努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。
一、通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對(duì)大發(fā)有了一定的認(rèn)識(shí)。
在7月份杭州高級(jí)人才交流會(huì)上認(rèn)識(shí)了杜總，我拿到的第一份資料就是某介紹新廠畫(huà)冊(cè)，當(dāng)時(shí)只是覺(jué)得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺(jué)老板很平易近人。對(duì)其它方面就不太知道了，特別是對(duì)化纖行業(yè)幾乎一無(wú)所知。通過(guò)三個(gè)月的親身體會(huì)，對(duì)化纖行業(yè)和某公司有了一定了解。某公司的理念被杜總通俗的解釋為五個(gè)發(fā)，確實(shí)是很恰當(dāng)，本人對(duì)這一理念非常認(rèn)同。公司發(fā)展不忘回報(bào)社會(huì)的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實(shí)際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。某在十一年時(shí)間實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭(zhēng)做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動(dòng)力�，F(xiàn)在某在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
二、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。
愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項(xiàng)工作順利開(kāi)展并最終取得成功的保障。在這三個(gè)月的時(shí)間里，我能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個(gè)月從未遲到早退，用滿(mǎn)腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，平時(shí)生活中團(tuán)結(jié)同事、不斷提升自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。一本《細(xì)節(jié)決定成敗》讓我豪情萬(wàn)丈，一種積極豁達(dá)的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份計(jì)劃并按時(shí)完成竟是如此重要，并最終決定一個(gè)的'人成敗。這本書(shū)讓我對(duì)自己的人生有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，渴望有所突破的我，將會(huì)在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是(1)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作;(2)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)工作;(3)辦公室部分寫(xiě)作和臨時(shí)工作。通過(guò)完成上述工作，使我認(rèn)識(shí)到一個(gè)稱(chēng)職的管理人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、流暢的文字寫(xiě)作能力、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、靈活的處理問(wèn)題能力、有效的對(duì)外聯(lián)系能力、大型活動(dòng)的策劃及籌備能力。在原來(lái)的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡(jiǎn)單的工作，其實(shí)里面還有很多技巧。
四、幾點(diǎn)體會(huì)
一是公司前景廣闊，令人精神振奮。目前公司資產(chǎn)已經(jīng)有3個(gè)多億，加上即將接受的資產(chǎn)，公司資產(chǎn)將達(dá)到幾十個(gè)億，上百家下屬企業(yè)。同時(shí)，隨著四大平臺(tái)的建設(shè)，我相信**公司將發(fā)展成為一個(gè)實(shí)力雄厚的集團(tuán)企業(yè)，個(gè)人也將大有作為。
二是國(guó)有資產(chǎn)管理政策性、法律性很強(qiáng)。國(guó)有資產(chǎn)管理，涉及到很多政策、法律，作為公司文秘，我得不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)工作需要，才能成為一名合格的員工。
三是公司是一個(gè)溫暖的大家庭。**公司是一個(gè)有凝聚力和團(tuán)結(jié)合作精神的團(tuán)隊(duì)，我雖是公司的新員工，卻在工作和生活上，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心與幫助，讓我倍感動(dòng)。我在今后工作中也將繼承與發(fā)揚(yáng)這種團(tuán)結(jié)、友誼、互助的優(yōu)良作風(fēng)
五、不足和需改進(jìn)方面。
雖然到某來(lái)了近三個(gè)月，對(duì)生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間不多，人員熟悉程度也不夠，對(duì)分工的工作還沒(méi)考，試大收集整理有形成系統(tǒng)的計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。隨著對(duì)公司和工作的進(jìn)一步熟悉，我也希望領(lǐng)導(dǎo)今后多分配一些工作，我覺(jué)得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)多看、多問(wèn)、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。學(xué)無(wú)止境，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，各種學(xué)科知識(shí)日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識(shí)，并用于指導(dǎo)實(shí)踐。在今后工作中，要努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實(shí)，為某的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
六、幾點(diǎn)建議。
某公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，這一時(shí)期應(yīng)該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會(huì)決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。首先，要加強(qiáng)思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓(xùn)力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實(shí)干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參加外培，這樣可以開(kāi)闊視野、學(xué)習(xí)管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵(lì)機(jī)制、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨�，好的制度可以激�?lì)員工，好的制度可以強(qiáng)化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。某成立十一年了，當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來(lái)，永遠(yuǎn)留在某。第四，既要引進(jìn)人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類(lèi)人才的作用。
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