班前安全會簡短演講稿范文
很多時候都需要演講，在全班面前的演講對于同學很有幫助。下面是百分網小編為你整理的班前會演講稿內容，歡迎參考閱讀。
班前會演講稿篇一
經過兩年多的學習積累，終于在2015年，開始了人生的一個新的歷程——實習。作為文秘專業(yè)的學生，我選擇了與專業(yè)較為接近的的酒店前臺接待作為我的實習崗位。
剛到酒店的時候，挺高興的，究竟是第一次真正踏入社會工作，對什么都覺得新鮮和好奇，可當正式上崗的時候，才發(fā)現(xiàn)，這份工作很辛勞，但是也讓人獲益頗多。
前臺作為酒店的門面，是最先對客人產生影響并做出服務的部門。一家酒店的效率以及利潤的創(chuàng)造，基本上都是從這里開始的。因而，一般來說，酒店對前臺的要求都會高一點，通常都會要求英語要過三級。
前臺的工作主要分成接待、客房銷售、入住登記、退房及費用結算，當然，這當中也包括了為客人答疑，幫客人處理服務要求，電話轉接，taxi外叫服務及飛機票訂票業(yè)務等工作。另外，前臺作為客人直接接觸的部門，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務員提出，而是選擇他們最先接觸的部門――前臺，因此前臺還要作為整個酒店的協(xié)調中央進行工作�？腿说囊蠡径疾畈欢�，少個吹風機、缺塊毛巾、要個衣架什么的，通常都是瑣碎的小事，但也有些客人會無理取鬧，比如說訂飛機票，客人自己說要訂三張去北京的機票，并且客人自己簽名確認的，但當我們前臺人員幫忙訂好機票給客人的時候，這位客人卻不承認自己訂了三張，要求我們退還多訂的機票費用。雖然這件事錯不在我們，因為有他自己的簽名確認單，但是，大廳經理還是讓我們認錯，并退還機票錢。當時很生氣，但是，常言道：“顧客就是上帝”， “客人永遠是對的”這是酒店行業(yè)周知的經營格言，而我已經深深的體會到了。
班前會演講稿篇二
組織召開班前會的現(xiàn)場管理責任人不講安全，職工有權不開工，班前會講話。這是我們煤炭企業(yè)多年來形成的規(guī)矩，也是規(guī)程措施的強硬要求，更是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)和安全文化的重要組成部分。下面是我的班前會發(fā)言：
現(xiàn)在又是四季度了，又到了年終歲尾。每年的這個時候，從集團公司到礦到基層單位，都要開展決戰(zhàn)四季度實現(xiàn)安全年的動員。既然是決戰(zhàn)，這就表明各級領導把這個時段的工作是當作一場戰(zhàn)役來規(guī)劃、來實施、來督導的。每年一個安全決戰(zhàn)，這個決戰(zhàn)并且都安排在一年中的最后一個季度、一個月份，這已經形成了一個規(guī)律、一個模式和一個墨守。目的只有一個，那就是讓職工、讓家庭、讓崗位、讓班組、讓基層單位以至到整個集團公司，都安安全全、順順利利完成階段內的工作，為一個循環(huán)劃上一個圓滿的句號，然后從零開始。
決戰(zhàn)四季，安全第一。這個第一，說的是一切工作圍繞安全，一切工作的好壞要用安全來衡量。安全是所有工作的一票否決項目。大道理相信大家都懂，在日常的政治學習、安全活動、安全會議等活動上我們掌握得已經比較透徹了。作為班組現(xiàn)場管理的第一責任者，在決戰(zhàn)四季度的安全工作上，我要向本班組的同志們灌輸幾個觀點，剖析一些問題，更新一點觀念，并通過我所講的這些東西，成為大家的共識，我想這次班前會的實效就出來了。
一是，不要急于工作，要先檢點習慣。很多時候，往往是，班前會一散，大家就進入工作崗點投入工作，表面看工作熱情蠻高，其實不是這樣的。起碼我不希望大家這樣。應當這樣?首先要檢點自己的好習慣是否兌現(xiàn)了。這些習慣我想用這樣一個順序給大家列一列：班前會(包括認真聽，然后簽字確認)——按照勞動保護要求著裝——檢查上崗證——根據班前會安排和崗點的具體工作，考慮一下這個班的工作量，確定先干什么、后干什么、需要多長時間完成、剩余的.時間如何安排——崗位危險源辨識——最后才是投入工作。實事求是地說，我們的工作時間與我們的工作量，并非釘是釘鉚是鉚的成正比，也就是說，在八小時的工作時間內完成我們當班的工作綽綽有余。當然，我們門衛(wèi)執(zhí)勤是個特殊的崗位，熬的是時間，盯的是責任，但也應當履行以上的好習慣的步驟。
第二，不要過于緊張，要保持平和心態(tài)。一說安全，特別是“決戰(zhàn)年終”這樣嚴肅的字眼，大家可能會莫名地感到緊張，甚至不知所措。從某種意義上說，“決戰(zhàn)四季度，實現(xiàn)安全年”是一種態(tài)度，是一個提醒，如果你把這種提醒當成了一種負擔甚至影響到你的安全行為，那就適得其反了。要保持平和的心態(tài)。什么樣的心態(tài)才是有利于安全的平和心態(tài)?舉幾個具體的實例：在道路上衛(wèi)生清理要做到瞻前顧后，不影響人員和車輛通行，不受人員車輛對自身造成傷害;門衛(wèi)人員上崗能做到肩章、帽徽、手套配備齊整，步伐、行禮規(guī)范，與外來人員接觸不卑不亢等等。這都是心態(tài)平和表現(xiàn)出的沉穩(wěn)和規(guī)范。總之，在四季度工作中，要一如既往履行好崗位職責、遵守好單位的規(guī)章制度，加強安全管理不是要你“錦上添花”，而是要提醒你不能“放松警惕、疲勞應戰(zhàn)”。
第三個方面，不要“想當然”，要“尊重”規(guī)程措施、文件指令和季節(jié)特點。不可否認，人是最容易“想當然”的，很多時候總是認為“我是對的”、“我比任何人都聰明”、“這樣做肯定沒問題”，這是作為“人”而存在的通玻這個通病，恰恰是導致各類事故和不良問題出現(xiàn)的思想病根。必須徹底摒棄。怎樣避免?就安全工作而言，那就是要“尊重”規(guī)程措施，“尊重”文件指令，“尊重”四季度的季節(jié)特點。我這里說的是“尊重”，而不是“遵守”。我覺得用“遵守”顯得不夠分量。規(guī)程措施怎樣要求，你就怎樣干;文件指令怎樣規(guī)定，你就怎樣遵守;在你還沒有完全理解它們的時候，要先執(zhí)行，而后找適當的時機去聽政工干部的解釋和解讀。我們從事的都是單純的工作，不可能對社會科學和自然科學全部掌握，“不明白”、“搞不懂”的事情太多，這很正常，這是任何人都存在的事實。但是，你只需要明白：這些“規(guī)程措施”、“文件指令”、“規(guī)章制度”的制定和下達的終極目的就可以了——推動企業(yè)發(fā)展、推動社會發(fā)展、保障人的生命和健康。關于“尊重”季節(jié)特點，這很容易理解，冬季，特別是年終，風干物燥容易引發(fā)火災、疾病;時值農閑，社會人口流動較大，就增加盜、搶等案件發(fā)生的可能性;氣溫驟降，風雪較多，室外作業(yè)人員就很容易發(fā)生凍傷、滑跌、車輛刮蹭等帶來的傷害;年關臨近，人心惶惶，走親串友，家庭聚會都會積聚增多，很容易分散工作精力。等等。
以上這些方面都需要“尊重”，尊重了你就受益終身，不尊重你就受害無窮。我說的這些都是些淺顯的道理，也是必須要理解的道理，很直白，也好懂，希望同志們能夠消化、吸收，也希望同志們工余多與我交流。
班前會演講稿篇三
很榮幸能作為本年度優(yōu)秀員工的代表站在這里發(fā)言，感謝各位領導對我們一年來工作的認可，給了我們這份榮譽，同時也感謝我們的同事在這一年來給我們的支持與幫助!
這次我被評選為優(yōu)秀員工，深感榮幸，動力倍增。其實酒店的每一個部門都很優(yōu)秀，每一個崗位的員工也都是最棒的，大家都在為我們共同的事業(yè)奉獻著自己的智慧和汗水，這個榮譽應該屬于我們在坐的每一位!
雖然我從事的是××工作，但我從來不覺得它很普通、很枯燥，因為我每天都在幫助別人，客人從我這里得到滿意的服務，我也從客人那里看到了她們對我工作的認可。
從工作中尋找快樂、熱愛工作是我對自己的要求。我始終牢記兩點：一是真誠微笑，二是用心做事。微笑服務是從事酒店行業(yè)最起碼的職業(yè)要求，它主要是在感情上把客人當作親人朋友，與他們同歡喜、共憂傷，成為客人的知心人;從對海景酒店的學習中，我深刻體會到“認真只能把事情作對，用心才能把事情做好”。我們不但要讓客人滿意、驚喜，更要讓客人感動。站在客人的角度，替客人著想，微笑對待每一位客人，用心做好每一件事情，給每位客人留下美好印象和值得傳頌的故事。
××××大酒店是我們××××人共同智慧和汗水的結晶，它的誕生和發(fā)展，傾注了我們××××人所有的心血。正是因為有了我們這樣優(yōu)秀的團隊，我們酒店才有了更長遠發(fā)展的基礎;正是因為有了我們所依托的這個發(fā)展平臺，我們每個員工才有了目標，有了奮斗的動力，有了學習和鍛煉的機會。
“黃牛雖去精神在，猛虎初來氣象新”。在新的一年里，讓我們戒驕戒躁，找出不足和差距，努力提高業(yè)務技能，在×××和×××總經理的帶領下，以“××××，××××”為文化理念，以“用親情的服務去感動每一位賓客”為服務宗旨，為打造“×××××”服務品牌而貢獻自己的力量!
“牛奮千程榮盛世，虎馱五福賀新春”。最后，祝愿大家春節(jié)快樂，祝愿我們的酒店明天會更美好!
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