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請(qǐng)假扣工資有哪些計(jì)算方式
請(qǐng)假一般是要扣工資的，那具體的扣工資是依據(jù)什么的呢？請(qǐng)假該怎么扣工資呢？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的請(qǐng)假如何扣工資內(nèi)容，希望大家喜歡。
請(qǐng)假如何扣工資規(guī)定
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的'百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
請(qǐng)假扣工資的公式
按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請(qǐng)假15天，出勤15天是不可能的，請(qǐng)假期間要扣除法定公休日，具體計(jì)算方法如下：
a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的`計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資
實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資
事假一天工資如何計(jì)算
員工請(qǐng)假工資通常是從月工資中減去應(yīng)上班而請(qǐng)假未上班的日工資，用人單位可能會(huì)酌情克扣相關(guān)福利。勞動(dòng)者月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)-請(qǐng)假的日工資*請(qǐng)假天數(shù)
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
日工資、小時(shí)工資的'折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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