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對學(xué)生會工作提出合理化建議
學(xué)生會是一個為學(xué)生服務(wù)的組織，在工作上，多聽取他人的建議才可以更好的進(jìn)行工作。小編為大家精心準(zhǔn)備了學(xué)生會優(yōu)秀建議書，歡迎大家前來閱讀。
學(xué)生會建議書篇一
1.以學(xué)生為主、學(xué)校為鋪
2.不管發(fā)生什么事情，一定要站在學(xué)生的角度來考慮問題，
3.要有責(zé)任心、和團(tuán)隊意識、積極向上、不怕苦、不怕累、做好學(xué)生的公仆，
4.學(xué)生會的干部、干事不能有高高在上的感覺。要塌實的為同學(xué)們服務(wù)。學(xué)生會招人的'時候，不要收那些想著自己偷懶，就加入學(xué)生會的人
5.少說話，別得罪人。
學(xué)生會建議書篇二
在新一屆學(xué)生會選舉時，幾乎所有的部門都集中在一起選舉，降低了工作效率，，因為時間長了評委也累了，很多在后面上臺同學(xué)很吃虧，或許有能力有特長的同學(xué)就這樣落選了。 所以我認(rèn)為，下次選舉時，安排兩個或三個部門在一起選就差不多了。
運動會時, 我系每個選手都在風(fēng)雨中全力以赴, 賽出了成績, 賽出了風(fēng)采, 為我系取得了一個又一個好成績。 比賽的同時, 啦啦隊的表現(xiàn)突出, 現(xiàn)場氣氛活躍, 激情四溢。他們在雨中吶喊, 在風(fēng)中揮舞。展現(xiàn)了我系創(chuàng)先爭優(yōu)，敢為人先的精神風(fēng)貌。但其中也有很多問題。方陣列隊的'訓(xùn)練時間太少，物品不齊;我系集合處的物品保管不利，有物品丟失現(xiàn)象;啦啦隊的人員出勤情況不是很理想，有些人中途退場，甚至沒有到場;準(zhǔn)備不足，安排不夠細(xì)致，演講稿與運動員對不上號等。
還有就是關(guān)于班級風(fēng)采展的禮儀問題;我認(rèn)為學(xué)生會可以單獨設(shè)立一個禮儀部，專門學(xué)習(xí)禮儀方面的知識。學(xué)生會成員之間也不熟悉，我建議學(xué)生會可以開展一些活動來加強(qiáng)內(nèi)部聯(lián)系。
最后，來學(xué)生會這么多天，我感覺，學(xué)生會做的事大部分都是在幫老師服務(wù)。所以我希望學(xué)生會可以多做一些幫助學(xué)生提高能力的事。
學(xué)生會建議書篇三
新一屆學(xué)生會已經(jīng)成立，馬上就會進(jìn)入運作狀態(tài)，如何應(yīng)對新學(xué)期帶來的新挑戰(zhàn)，如何克服之前工作中出現(xiàn)的不足，一下使本人的幾點看法和建議。
學(xué)生會成員普遍存在優(yōu)越感：學(xué)生會根本目的是為廣大同學(xué)服務(wù)，學(xué)生會的成員也是來自于我們的基層同學(xué)，某些學(xué)生會成員當(dāng)中，有些人總覺得因為自己的工作關(guān)系自以為是，認(rèn)為自己給學(xué)校作了貢獻(xiàn)。我們應(yīng)該在今后的工作中杜絕這種思想的滋生。從上到下的落實學(xué)生會的執(zhí)行力，現(xiàn)有的制度我們進(jìn)行修訂，對于具有可執(zhí)行性的我們要嚴(yán)格的執(zhí)行，對于沒有可執(zhí)行性的，我們修改甚至廢除，不能把學(xué)生會成文的制度束之高閣。
學(xué)生會的定位：學(xué)生會的宗旨是全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)。這點已經(jīng)在學(xué)生會之前的工作中有所深刻體現(xiàn)。但是學(xué)生會成員更首要的任務(wù)是給廣大同學(xué)在生活、學(xué)習(xí)中給予正確的引導(dǎo)。而目前學(xué)校中，仍然存在曠課、生活奢靡、夜宿網(wǎng)吧的不良現(xiàn)象。對于這種現(xiàn)象，學(xué)生會干部應(yīng)本著“只能引導(dǎo)，不可迎合”的宗旨幫這群同學(xué)戒除不良習(xí)慣，而不能“同流合污”。所以，空談口號并不能從根本上解決問題，這就是為什么在廣大同學(xué)心目中，學(xué)生會到處以“形式主義”為中心。所以我建議，在新學(xué)期的工作中，出臺部分對廣大同學(xué)“人性化服務(wù)”的工作計劃，如以學(xué)生會為名位同學(xué)們提供書報欄，純凈水供應(yīng)點等，并在顯著位置，張貼學(xué)生會標(biāo)語，這種方式投入低，回報大，能從小處幫助廣大同學(xué)，并讓大家圣切感受到學(xué)生會“全心全意為您服務(wù)”的宗旨。我們應(yīng)該切實落實學(xué)生會的執(zhí)行力，現(xiàn)有的制度我們進(jìn)行修訂，對于具有可執(zhí)行性的我們要嚴(yán)格的執(zhí)行，不能把學(xué)生會成文的制度束之高閣。學(xué)生會的外部形象：在我看來，學(xué)生會成員應(yīng)該是品學(xué)兼優(yōu)，工作能力強(qiáng)的同學(xué)群體，學(xué)生的首要任務(wù)是學(xué)習(xí)，如果沒有良好的成績，那么何談學(xué)生會工作?但目前的學(xué)生會成員中，好多干部都存在考試掛科現(xiàn)象，難道是因為學(xué)生會工作太忙而導(dǎo)致耽誤學(xué)習(xí)嗎?如果果真如此，那我想這種同學(xué)是不適合留在學(xué)生會的。
曾經(jīng)聽過這樣一個笑話，甲對乙說，聽說學(xué)生會里可黑了，乙無奈的說“難道學(xué)生會里沒有燈嗎?”雖是一則笑話，但卻反映出學(xué)生會在廣大同學(xué)心目中的形象，不好的外部形象必然導(dǎo)致群體印象偏差�？墒窃趯嶋H工作中我們發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生主要源于兩點：一是非學(xué)生會的同學(xué)對于學(xué)生會的態(tài)度一般是不了解或者不知道，一些極端的同學(xué)一般是不屑，可是盡管不屑他們也說不出什么來，因為他們不了解。一方面由于學(xué)生會內(nèi)部對于分配的工作的不清楚，不理解產(chǎn)生了消極的反感。因此我建議學(xué)生會內(nèi)部實行工作日程透明化，爭取讓所有的人，包括學(xué)生會內(nèi)部和非學(xué)生會的人都知道學(xué)生會的人都在忙些什么，我們要樹立一種全新的觀念，即學(xué)生會的成績和功勞，全部是我們基層的部員取得的，學(xué)生會的過失和錯誤，有主席團(tuán)開始檢討。而學(xué)生會的高層和基層成員應(yīng)建立直接溝通機(jī)制，通過建立QQ群，網(wǎng)上學(xué)生會內(nèi)部論壇，學(xué)生會全體成員大會等一系列的方式，樹立學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)干部在基層成員和廣大同學(xué)中的威信。
關(guān)于多級學(xué)生會：院系學(xué)生會與校學(xué)生會并存，雖然名義上說院系服從校學(xué)生會的統(tǒng)一部署，但實際上各級學(xué)生會團(tuán)體各自為戰(zhàn)，粗俗一點的說就是“誰都不鳥誰”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，這是各級學(xué)生會系統(tǒng)普遍存在的一個根深蒂固的一個問題。任何一個學(xué)校它的容積都是有限的，這個容積包括人才，資源，發(fā)展速度等。換言之，同一個學(xué)校的各級學(xué)生會在人才，活動等方面的資源上存在競爭和掠奪，這就必然導(dǎo)致矛盾的產(chǎn)生，這樣的現(xiàn)象現(xiàn)階段我們無法改變，如何在日常工作中保持和各級學(xué)生會之間的“微妙的平衡”就是一項富有挑戰(zhàn)性的'工作。因此在開展工作時要把握好學(xué)生會在校內(nèi)、在各高校之間、在社會中的定位，協(xié)調(diào)學(xué)生會與其他元素之間的關(guān)系，有著重大意義。
學(xué)生會工作效率的問題：在學(xué)生會擔(dān)任副部長的工作已有一學(xué)期，在我任職期間，我發(fā)現(xiàn)某些部門的工作效率及其的低，而且這是一個普遍的現(xiàn)象，一篇簡單的海報稿竟然需要兩天的時間才能完成，我想這也能恰好解釋為什么學(xué)生會成員反映工作繁忙，學(xué)生會干部為何會掛科的現(xiàn)象吧!其實，如此長的時間并不是用于工作，而是用于聊天交心，嬉戲打鬧中去了，這充分表現(xiàn)出對工作的不重視，對時間的不珍惜。基層中也存在工作目標(biāo)不明確，工作懈怠的情況，其實出現(xiàn)這樣情況的根本原因除了個別學(xué)生會成員覺悟不高之外,還有一個很重要的因素就是我們的學(xué)生會普通成員不知道自己應(yīng)該忙些什么，不知道自己為什么要忙,對于學(xué)生會這個集體缺乏歸屬感，對于身處學(xué)生會這個團(tuán)體缺乏榮譽(yù)感，此為其一。其二就是過多的人員影響精英隊伍的形成，也影響其作用的充分發(fā)揮，影響著組織的效率。在干事錄用過程中由于專業(yè)知識和經(jīng)驗欠缺，學(xué)生會很難在短時間內(nèi)遴選出最適合的人選，只能退而運用“廣泛撒網(wǎng)”的策略，難以徹底解決人浮于事的問題，造成學(xué)生會機(jī)構(gòu)龐大，人員過多，可是真正有用，能用的人又很少的尖銳矛盾。學(xué)生會一定要杜絕這種不良之風(fēng)才能維護(hù)好它的良好風(fēng)氣。
以上是本人的一點拙見，如有錯誤，還請各位領(lǐng)導(dǎo)給與指正。
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