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年度考核鑒定意見800字優(yōu)秀范文
鑒定意見是指各行業(yè)的專家對案件(項目)中的專門性問題所出具的專門性意見。下面是小編給大家整理的年度考核鑒定意見，僅供參考。
年度考核鑒定意見
各單位、各部門：
年度考核工作是學(xué)校提高管理效能的重要環(huán)節(jié)，是加強干部隊伍和教職工隊伍建設(shè)的重要措施，是全面提高各項工作質(zhì)量的有力手段。做好年度考核工作，對于激勵大家認真履行崗位職責(zé)，不斷提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，進一步提高我校教學(xué)、科研、管理水平具有重要意義。各單位和個人應(yīng)認真總結(jié)在思想政治、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、行政管理等方面的工作，正確評價教職工在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。
一、考核組織
(一)學(xué)校成立�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組，以組織、指導(dǎo)、監(jiān)督年度考核工作。組長由校主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由校領(lǐng)導(dǎo)和兩辦、組織、紀(jì)監(jiān)、人事、教務(wù)、學(xué)工、科技、工會等部門負責(zé)人組成(附件1)。
(二)單位、處級干部(包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的考核工作由組織部牽頭，其他教職工的考核由人事處牽頭。校考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對單位和處級干部的考核，各二級學(xué)院黨委、直屬黨支部負責(zé)對本單位教職工的考核，各黨工委、黨總支負責(zé)對所屬部門教職工的'考核，離退休工作處教職工在機關(guān)黨工委進行考核。
(三)各單位成立由黨、政、工負責(zé)人和教職工代表組成的考核小組，各二級黨委、黨工委、黨總支、直屬黨支部(以下簡稱各基層黨組織)主要負責(zé)人(或行政負責(zé)人)任考核小組組長，組織本單位的具體考核工作。各基層黨組織、各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校年度考核工作意見，結(jié)合本單位實際制訂考核實施細則。
二、考核原則
(一)客觀公正�？己酥械挠嘘P(guān)情況和數(shù)據(jù)要力求客觀、真實地反映被考核單位和個人的工作。
(二)注重實績。要注重考核單位和個人履行崗位職責(zé)的情況和取得的業(yè)績。
(三)群眾公認。確定個人考核等級要充分聽取群眾意見，要把民主測評的結(jié)果作為確定處級干部考核等級的重要依據(jù)之一。
(四)集體討論。單位和處級干部考核等級由校黨委棠委會集體研究確定;二級學(xué)院(部)教職工的考核等級由黨政聯(lián)席會議集體研究確定，機關(guān)等職能部門教職工的考核等級由機關(guān)黨工委集體研究確定，其它教職工的考核等級由所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。
三、考核范圍和優(yōu)秀比例
(一)單位考核范圍：所有處級單位和部門。A級單位部門不超過50%。
(二)個人考核范圍：我校在職在編教職工。
(三)各基層黨組織優(yōu)秀比例控制在實際參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)，處級干部不計入優(yōu)秀比例計算基數(shù)。(優(yōu)秀指標(biāo)分配詳見附件2)
四、考核內(nèi)容
(一)二級單位的考核
二級單位包括化工(石油和制藥)、機械(機械和石油)、材料、環(huán)境、信息、經(jīng)管、文法、數(shù)理、外語、懷德、國際教育交流十一個學(xué)院和體育部，原則上按《江蘇工業(yè)學(xué)院二級管理體制改革實施方案》(蘇工黨〔2005〕5號)、《關(guān)于修改二級管理考核指標(biāo)體系的通知》(蘇工黨〔2007〕30號)和《關(guān)于對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進行考核的通知》(蘇工紀(jì)〔2007〕2號)文件要求考核。由科技、教務(wù)、人事、學(xué)工、紀(jì)監(jiān)等職能部門分條線進行。
(二)職能部門、直屬單位、后勤公司考核
包括機關(guān)黨工委所屬部門、研究生部、國際交流處、離退休工作處、后管保衛(wèi)、直屬單位、后勤公司。考核內(nèi)容主要包括年度重要工作完成情況、管理和服務(wù)的質(zhì)量、創(chuàng)新工作等方面。
(三)個人的考核
包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核個人履行崗位職責(zé)、完成年度工作任務(wù)等方面的情況。
德：主要考核遵紀(jì)守法、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情況。
能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況。
勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。
績：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。
廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。
五、考核等級和標(biāo)準(zhǔn)
(一)單位考核等級分為A級、B級、C級三個等級。
(二)個人年度考核等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。
1.優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，工作勤奮，責(zé)任心強，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，忠誠于黨和人民的教育事業(yè);工作能力強，業(yè)務(wù)能力有較大提高，高質(zhì)量、滿負荷地完成受聘崗位所規(guī)定的工作任務(wù);在教學(xué)、科研、開發(fā)、推廣、管理和后勤服務(wù)等工作中有創(chuàng)新，表現(xiàn)突出，盡職盡責(zé)，成績顯著。
2.合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律;熟悉業(yè)務(wù)，較好地履行崗位職責(zé)，工作積極，認真負責(zé)，能完成工作任務(wù)(本年度工作量≥90%的額定工作量)，無責(zé)任事故。
3.基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，基本遵守各項規(guī)章制度，但一年內(nèi)遲到、早退5次以上，或有曠工現(xiàn)象，或出現(xiàn)一般事故;或履行崗位職責(zé)一般，本年度工作量≥70%，<90%的額定工作量。
4.不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，不能遵守各項規(guī)章制度，難以適應(yīng)工作要求;或履行崗位職責(zé)情況差，工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù);或無工作責(zé)任心，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故;或有違紀(jì)違法行為，造成不良后果;或工作量嚴(yán)重不足等。具有下列情況之一者，年度考核結(jié)果為不合格：
(1)違反黨的路線、方針、政策，違反四項基本原則，造成不良影響的人員。
(2)工作責(zé)任心差，出現(xiàn)重大教學(xué)事故、責(zé)任事故的人員。
(3)全年曠工5天以上(不含5天);或工作紀(jì)律渙散，消極怠工，造成較壞影響，經(jīng)教育不改的人員。
學(xué)校考核鑒定意見
各區(qū)、縣勞動局、教育局、浦東新區(qū)社會發(fā)展局，有關(guān)主管局：
根據(jù)國家勞動部“職業(yè)技能鑒定規(guī)定”和“上海市職業(yè)技術(shù)教育條例”的要求，為了逐步建立各類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生的職業(yè)技能考核(鑒定)網(wǎng)絡(luò)，準(zhǔn)確地評價畢(結(jié))業(yè)生的技能水平，進一步落實中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生實行 “雙證制”的要求，經(jīng)研究，對本市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢(結(jié))業(yè)生的技術(shù)等級考核工作按下述意見實施，學(xué)校考核鑒定意見。
一、考核管理
1、從1995年起，中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的技術(shù)等級的考核工作統(tǒng)一納入上海市職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱“市鑒定中心”)管理。
(1)技工學(xué)校畢業(yè)生的技能等級考核按滬勞技(95)21號文《關(guān)于1995年上海市技工學(xué)校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定歸口管理的實施意見》實施。
(2)中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的技能考核，各主管局系統(tǒng)所屬的由市勞動局批準(zhǔn)設(shè)立的“上海市勞動局技術(shù)等級考核站A-XX(簡稱“A考核站”)實施考核，各“A考核站”須在規(guī)定的工種范圍內(nèi)負責(zé)組織對中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校畢(結(jié))業(yè)生進行考核。區(qū)、縣所屬的.由區(qū)、縣職業(yè)技能鑒定分中心，按市鑒定中心的工作要法語組織實施。
2、市勞動局批準(zhǔn)設(shè)立在市中等職業(yè)技術(shù)教育中心的技能考核的“A考核站”負責(zé)實施經(jīng)認定的工種范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定(考核)工作。
3、凡考核站考核工種范圍以外專業(yè)(工種)的考生，由報考學(xué)校報“市鑒定中心”，由“市鑒定中心”負責(zé)組織考核，鑒定意見《學(xué)�？己髓b定意見》。
4、初級工的考核由“A考核站”(包括區(qū)、縣技能鑒定分中心設(shè)立的考核站--下同)負責(zé)考務(wù)的全部工作，并將試卷分別報“市鑒定中心”及“鑒定分中心”備案。中級工(4、5級)的考核由“A考核站”編制考核試題，由“市鑒定中心”組織審題，各“A考核站”負責(zé)組織考核，“市鑒定中心”會同各“鑒定中心”負責(zé)組織各級考核工作的檢查和監(jiān)督。
二、鑒定程序和要求：
1、各類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生需要參加技術(shù)等級考核的，必須是理論考核合格，方可參加初級工技能等級考核。
2、初級工(3級)技能考核成績在80分以上(含80分)的學(xué)生可參加中級工4級技能考核，4級工技能考核成績在80分以上(含80分)可參加中級工(5級)技能考核。
3、參加初級工考核的考生名單由所在學(xué)校按工種(專業(yè))填報“技能鑒定申請表”(見附表樣)，向各“A考核站”提出考核申請。“A考核站”組織具體實施。鑒定結(jié)束，由“A考核站”填寫考核成績，報“市鑒定中心”辦理核發(fā)等級證書。
4、參加中級工(4、5級)考核的報名程序與申報初級工鑒定程序相同。各“A考核站”按照“市鑒定中心”要求，將所考工種的不少于三套的試卷(有標(biāo)準(zhǔn)試題集除外)按時送“市鑒定中心”審題。
5、各“A考核站”送審的試題應(yīng)包括：考核內(nèi)容、分配比例、評分標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備、材料、考核時限等內(nèi)容。目前暫無國家技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)隨附行業(yè)或企業(yè)制訂的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)。
各“A考核站”編制試題時，應(yīng)嚴(yán)格貫徹技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，并注意知識和技能的覆蓋面及可操作性。
6、“市鑒定中心”在雙方商令的時間內(nèi)，將審定后的試卷通知“A考核站”，各“A考核站”按照考核要求實施考務(wù)準(zhǔn)備。
7、各“A考核站”必須公正、規(guī)范、統(tǒng)一實施考務(wù)工作，嚴(yán)格考場紀(jì)律和秩序，“市鑒定中心”對考場紀(jì)律進行抽查，并組織對考件進行抽驗復(fù)評工作。
三、區(qū)、縣職業(yè)技能鑒定分中心組織實施的職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的技能考核(鑒定)工作，按本辦法辦理。
四、證書
凡經(jīng)“A考核站”(包括各鑒定分中心設(shè)立的考核站)考核合格的學(xué)生則核發(fā)上海市勞動局統(tǒng)一印制的由市勞動行政部門和“市鑒定中心”驗印的技術(shù)等級證書。
五、考核費用及其它
1、各“A考核站”的考務(wù)費的收取執(zhí)行上海市物價局、財政局文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(初級工60元/人次、中級工80元/人次)。
2、各“A考核站”根據(jù)參加中級工(4、5級)的鑒定的實際人數(shù)，向“市鑒定中心”交納技能鑒定考務(wù)費。1995年暫按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、辦理技術(shù)等級證收和核證費用的收取，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
單位實習(xí)考核鑒定意見
1、 該生在實習(xí)期間，能遵守本單位的各項規(guī)章制度，工作積極肯干，努力學(xué)習(xí)有關(guān)知識，較好完成各項工作任務(wù)。
2、 該員工能遵守本公司的規(guī)章制度，按時上下班。在工作中任勞任 ，能配合各崗位的工作，按時完成主管下達的生產(chǎn)任務(wù)。在流水線作業(yè)中練成好能手。
3、 在實習(xí)期間，符合大學(xué)生實習(xí)的要求：工作主動，踏實，肯干，和老師同事關(guān)系處理的很好，耐心學(xué)習(xí)不斷的奮力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。
4、 該生在實習(xí)期間，能自覺遵守各項規(guī)章制度。結(jié)合實際虛心學(xué)習(xí)。得到大家的一致好評、希望該生能在工作轉(zhuǎn) 中不斷努力，不斷提高業(yè)務(wù)水平為今后走出社會打下良好基矗
5、 該生勤奮好學(xué)、工作認真、服從上級安排、本廠對該生非常滿意。
6、 該生在我**部實習(xí)期間，表現(xiàn)相當(dāng)好， 工作認真負責(zé)，受到我部師傅的表揚。
7、 本學(xué)員在本單位工作，基本能遵守國家法規(guī)和單位規(guī)章制度，按時上下班、待人有禮、業(yè)務(wù)成績還可以，對器材有一定鉆研能力，服從主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一個對社會有貢獻的人。
8、 部門鑒定實習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏/實，工作認真，注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習(xí)時能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨立開展工作;能吃苦耐勞，工作 責(zé)任心強，注重團隊合作，善于取漲補短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。
9、 在實習(xí)期間工作認真，勤奮好學(xué)。踏實肯干，虛心好學(xué)，善于思考，能舉一反三，能將在學(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的.工作中去，保質(zhì)保量完成工作，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該生的表現(xiàn)給與肯定。
10、 該員工在工作期間，表現(xiàn)良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對于工作上的不懂的地方就問，并能主動提出自己的見解，這位員工我很滿意。
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