考勤請假制度

考勤與請假制度

1、由各部門、分公司負(fù)責(zé)考勤登記，月底送辦公司匯總備案，作為計發(fā)薪金、考核的依據(jù)。

2、員工正常上班時間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室按上級要求另行通知，因工作需要，各分公司可靈活調(diào)整工作時間。

3、上午8:00、下午2:00以后到崗及開會學(xué)習(xí)不準(zhǔn)時進(jìn)入會場為遲到，上午11:30、下午17：30以前離崗及開會學(xué)習(xí)提前離開會場為早退，當(dāng)月累計2次者，按缺勤一天論處。

4、員工外出辦理私事或業(yè)務(wù)者，須向部門(分公司)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)申明原因經(jīng)同意后方可離開工作崗位。

5、請假

A、職工請假必須由本人填寫請假條，說明請假理由，按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。假種分為病假、事假和公休假(包括婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假和年公休假等，具體休假時間按國家有關(guān)政策執(zhí)行)。

B、員工請并事假，1天以內(nèi)由部門、分公司負(fù)責(zé)人審批，2天以上先由部門、分公司負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)(監(jiān)理、標(biāo)線工地，可由總監(jiān)、作業(yè)隊長報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，履行手續(xù)后方可休假，確有特殊情況未能在事先辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)按準(zhǔn)假審批權(quán)限，采用電話請假，事后應(yīng)及時補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。請假條按月附在考勤后交辦公室。

C、職工因病需要請假，須出具縣區(qū)級以上醫(yī)院的書面診斷證明和病休證明(在1天以內(nèi)的，可以不提供)，并按審批事假的規(guī)定審批。

6、曠工

凡未辦理請假手續(xù)無故不到崗的、本人雖然提出請假申請但未得到批準(zhǔn)而離崗的、擅離職守或假滿不按時到崗銷假的，以及開會、學(xué)習(xí)不參加又不履行手續(xù)者視為曠工。

每曠工1天扣發(fā)本人2天崗位工資和 1天出勤獎，同時扣發(fā)本人全年1/12獎金。年終考核不得定為優(yōu)秀等次和評為先進(jìn)工作者。

2、凡連續(xù)曠工達(dá)到3天或全年累計曠工達(dá)到6天者，由本人做出書面檢討，并給予行政處分。除每曠工1天，扣發(fā)本人2天崗位工資和1天出勤獎外，同時扣發(fā)本人全年獎金，年度考核不能定為合格。礦工累計超過6天者，退回公路局按有關(guān)政策處理。

7、事假

A、事假可先抵扣年公休假，抵扣后，5天以內(nèi)按實際天數(shù)扣發(fā)本人相應(yīng)的全勤獎;6天以上按實際天數(shù)扣發(fā)本人相應(yīng)的崗位工資和當(dāng)月績效考核工資。一年內(nèi)請事假累計超過15天以上者，扣發(fā)全年的獎金1/2。一年內(nèi)請事假累計超過30天以上者，扣發(fā)全年的獎金。

8、病假

A、病假可先抵扣年公休假病假，抵扣后，累計在2個月(60天)以內(nèi)的，按請假天數(shù)扣發(fā)全勤獎，其它工資照發(fā)，并扣發(fā)全年的獎金1/2。

B、病假累計達(dá)到2個月(60天)以上的，扣發(fā)全年的獎金。工作不滿10年者，從第3個月起，在扣發(fā)全勤獎的基礎(chǔ)上，每月(滿15天按1月計)再扣發(fā)績效考核工資300月,其它工資照發(fā);工作年限滿10年的，從第3個月起，在扣發(fā)全勤獎的基礎(chǔ)上，每月(滿15天按1月計)再扣發(fā)績效考核工資200元，其它工資照發(fā)。

C、病假累計達(dá)到6個月(180天)的，從第5個月起，工作不滿10年者，扣發(fā)全勤獎，再每月扣發(fā)績效考核工資500元，其它工資照發(fā);工作年限滿10年的，扣發(fā)全勤獎，再每月扣發(fā)績效考核工資500元，其它工資照發(fā)。

9、本年度事假累計超過15天以上者、病假累計達(dá)到30天以上者，年終不得定為優(yōu)秀等次和參評各類先進(jìn)。

10、 單位職工應(yīng)自覺遵守工作時間，原則上在工作時間內(nèi)完成本職工作。確因工作需要加班的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，加班時間按月統(tǒng)計，原則上調(diào)整補(bǔ)休;職工年公休假時間在抵扣事病假后可安排休假。

11、員工家庭、本人確有特殊情況者，交總經(jīng)理辦公會商定處理。

方案二

7、事假

A、事假可抵扣年公休假，抵扣后，5天以內(nèi)按實際天數(shù)扣發(fā)本人相應(yīng)的全勤獎;15天以上按實際天數(shù)扣發(fā)本人相應(yīng)的崗位工資和當(dāng)月績效考核工資，扣發(fā)全年的獎金1/2。一年內(nèi)請事假累計超過30天以上者，扣發(fā)全年的獎金。

8、病假

A、病假可抵扣年公休假，抵扣后，病假累計在1個月(30天)以內(nèi)的，按請假天數(shù)扣發(fā)全勤獎，其它工資照發(fā)。

B、病假累計達(dá)到1個月(30天)以上的，扣發(fā)全年的獎金1/2。工作不滿10年者，從第2個月起，在扣發(fā)全勤獎的基礎(chǔ)上，每月(滿15天按1月計)再扣發(fā)績效考核工資300元，其它工資照發(fā);工作年限滿10年的，從第2個月起，在扣發(fā)全勤獎的基礎(chǔ)上，每月(滿15天按1月計)再扣發(fā)績效考核工資200元，其它工資照發(fā);

C、病假累計達(dá)到3個月(90天)以上的，扣發(fā)全年的獎金，從第4個月起，工作不滿10年者，扣發(fā)全勤獎，再每月扣發(fā)績效考核工資500元，其它工資照發(fā);工作年限滿10年的，扣發(fā)全勤獎，再每月扣發(fā)績效考核工資500元，其它工資照發(fā)。

10、員工家庭、本人確有特殊情況者，交總經(jīng)理辦公會商定處理。

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