考勤 請假 休假制度

考勤、請假、休假制度

第一章 總則

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，結合國家相關法規(guī)政策，特制訂本制度。

本制度適用于公司所有員工。

本制度自2003年2月1日起施行。

第二章 考勤管理規(guī)定

工作時間：

上午：8：30——11：30

下午：12：30——17：30

考勤管理：

嚴格遵守作息時間，所有員工出勤、進出門必須刷卡。員工因公不能按時上班者，須提前經(jīng)直接上級同意，并由直接上級通知前臺備案。

上班未能按時到崗，同時也沒有向直接上級請假者，60分鐘以內記為遲到，60分鐘以上記為曠工，員工曠工由前臺秘書在當日10：00以前向該員工的直接上級確認后確定。逾期辦理請假手續(xù)者須出示書面證明。

如果員工晚上加班過晚,第二天可以實行彈性工作制，但是需要在當晚發(fā)E-mail給直接上級并抄送給前臺秘書說明加班情況、工作時間、第二天確定的到崗時間和調整后的工作計劃安排。對于承諾不能履行者，將取消其彈性工作的資格，直到其糾正自己的行為為止。

公司統(tǒng)一由前臺秘書負責監(jiān)督刷卡和核實考勤記錄。

考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

公司員工必須親自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按照曠工處理。

如私自更改考勤記錄，則根據(jù)情節(jié)給予相應的處分。

工作卡不得轉借公司以外的人，如果公司員工因轉借而造成了公司及個人財產(chǎn)的遺失和損壞，該員工需做出相應賠償并視情節(jié)的嚴重性由企業(yè)管理部給予處分。

考勤報表分為周、月、季度三種，由前臺秘書在相應的時段做出，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間和次數(shù)、請假天數(shù)、出差天數(shù)、遲到、早退、曠工次數(shù)、因私外出次數(shù)。

員工遲到或早退一次扣發(fā)工資10元。曠工半天扣發(fā)日工資的100%，曠工一天(含)以上，每日按日工資的200%扣發(fā)工資。當月滿勤者，給予全勤獎50元。

第三章 外出管理

公司員工因公外出，應在前臺填寫《人員外出登記表》。

公司員工外出后當天不能返回者，應事前經(jīng)直接上級同意，并通知前臺秘書。若因特殊情況未能提前向直接上級請示，在次日上班后須及時與前臺講明情況，經(jīng)直接上級核實方可。

如經(jīng)確認，員工未經(jīng)直接上級批準，外出后當天沒有返回，

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