請假是怎么扣工資的

勞動法規(guī)定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的

在2007年1月份，實際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54，當(dāng)然這是含稅的。

國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應(yīng)該上班23天.個人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.

你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎罰條文，你也要考慮進(jìn)去.

最好問問人事科，因為相關(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責(zé).

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請假應(yīng)扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資

基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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