請假工資有哪些正確的計算方法

　　勞工請假屬于勞動基準法的組成部分,也體現(xiàn)了雇主人性對待勞工之利益考量。請假工資如何計算呢?下面是的請假工資如何計算資料，歡迎閱讀。

　　請假工資如何計算

　　按照企業(yè)工資支付辦法規(guī)定：

　　企業(yè)職工的日工資計算為：

　　日工資等于月工資除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;

　　那么你請假4天至少應(yīng)該扣除：3500÷20.92×4=669.2元

　　如果加上個人所得稅的話，公司扣除你800多塊，個人認為是合理的。

　　首先看看你4天沒有去，是請的病假還是事假，一般來講，事假從勞動保障政策上來說是沒有規(guī)定的，主要看你單位的規(guī)章制度;病假工資則是不低于最低工資的80%。

　　舉例說明：在2007年1月份，實際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54，當然這是含稅的.。

　　國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應(yīng)該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.

　　你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎罰條文，你也要考慮進去.

　　最好問問人事科，因為相關(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責.

　　a.制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工資、小時工資的折算：

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.請假應(yīng)扣工資的計算：

　　實際請假的工作時間(小時)×小時工資

　　實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資

　　基本工資/當月天數(shù)*(當月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

　　職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　請假要怎么計算工資

　　請假如果是事假是無薪的，事假扣款=月薪÷21.75×事假天數(shù);

　　病假應(yīng)支付病假工資，病假工資=月薪÷21.75×病假天數(shù)×病假工資比例，具體比例請咨詢公司人事，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%;

　　其他假別是帶薪假，不扣工資。

　　根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:

　　日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　計算工資方法

　　1、按30天計算工資，每月工資除30就是每天的`

　　2、按本月實際工作日計算工資的，用工資除本月實際工作日(不含周休息)

　　3、按本月實際天數(shù)計算的(30天31天或28天)，用工資除實際天數(shù)

　　4、只扣基本工資的，或績效+基本工資一起扣的

　　5、有無規(guī)定請假一天扣具體工資數(shù)的

　　6、有無規(guī)定請一天扣雙倍工資情況出現(xiàn)的

　　最好的方法就是去問你們公司的薪資財務(wù)人員，直接就知道答案了!

　　請假固定工資怎么計算

　　請假，首先要看，請的什么假，是事假還是病假，病假是因工負傷還是非因工負傷。

　　1、對于事假，這個主要根據(jù)公司自己的規(guī)定。一般企業(yè)會規(guī)定，員工因為個人原因請事假，當天的獎金及基本工資都是全額扣除的，但是也有部分企業(yè)財大氣粗，會選擇扣除一個比例或者干脆不扣除。

　　2、對于病假，如果是因工負傷，那對于員工的薪酬要依據(jù)工傷管理條例，及當?shù)卣�府�?guī)定的工傷報銷的一些規(guī)定來處理，基本上企業(yè)是需要全額發(fā)放員工工資的。

　　如果是非因工負傷，也分很多種，具體的'可以參見《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》這個文件，總體說來，非因工負傷基數(shù)的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%，這是硬性規(guī)定。

　　企業(yè)在處理這個問題的時候，有一點非常重要，就是工資管理規(guī)定，一定是公示過的，發(fā)給所有人知曉的。

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