金融系統(tǒng)工會工作
市文教、機(jī)關(guān)、金融等系統(tǒng)工會：
今年，廣州市文教、機(jī)關(guān)、金融等系統(tǒng)工會工作目標(biāo)考核的項(xiàng)目和內(nèi)容已根據(jù)我市工會工作的總體部署和目標(biāo)任務(wù)作了調(diào)整和修改�，F(xiàn)將具體考核要求通知如下:
一、指導(dǎo)思想與總體要求
2015年，文教、機(jī)關(guān)、金融等系統(tǒng)工會要以廣州市總工會十六屆十一次全委會議精神為動力，以全市工會工作的總體目標(biāo)和工作大局為發(fā)展方向，切實(shí)貫徹落實(shí)《中共廣州市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作 發(fā)揮工會組織作用的意見》，以“兩個普遍”為目標(biāo)，以推進(jìn)工會自身改革、實(shí)現(xiàn)工會組織規(guī)范化為重點(diǎn)，以推進(jìn)工資集體協(xié)商為契機(jī)，以落實(shí)“十二五”規(guī)劃為主題，廣泛動員、教育和培訓(xùn)職工，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，帶動工會其他各項(xiàng)工作，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系、和諧社會建設(shè)，為加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、促進(jìn)民生福祉改善、建設(shè)幸福廣州作出新的貢獻(xiàn)。
要按照《2015年度廣州市文教、機(jī)關(guān)、金融等系統(tǒng)單位工會工作目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)》（下稱《考核標(biāo)準(zhǔn)》），切實(shí)做好今年的工會工作計(jì)劃和安排，努力完成各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)，積極推動廣州市工會工作上新臺階、新局面。
二、考核辦法
（一）考核檔次與獎項(xiàng)的評選辦法。
⒈考核檔次設(shè)定與考核分?jǐn)?shù)計(jì)算方法。
（1）考核檔次。分別為模范標(biāo)兵單位、模范單位、先進(jìn)單位、達(dá)標(biāo)單位和不達(dá)標(biāo)單位五個檔次。
（2）考核分?jǐn)?shù)�？偡譃�1000分，加分累計(jì)不封頂。五個檔次分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)為：總分0-700分為不達(dá)標(biāo)單位；701-950分為達(dá)標(biāo)單位；951-980分為先進(jìn)單位；981分以上為模范單位；
（3）模范標(biāo)兵單位評選辦法與條件。
評選辦法。由評審小組在模范單位（候選名單）中按以下條件評選出模范標(biāo)兵單位候選名單，報(bào)市總工會主席辦公會議評定，授予“廣州市工會工作目標(biāo)考核模范標(biāo)兵單位”。
評選條件。
①獲得本年度“廣州市工會工作‘五一’創(chuàng)新獎”；
②維護(hù)職工合法權(quán)益工作成效顯著；
③創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作成績突出；
④上繳經(jīng)費(fèi)超額5%以上。
⒉凡有下列情況之一不能評為模范單位稱號。
（1）未能完成市總工會下達(dá)的上繳經(jīng)費(fèi)指標(biāo)或有截留工會經(jīng)費(fèi)情況的'；
（2）出現(xiàn)工傷死亡率超過本行業(yè)考核指標(biāo)的；
（3）發(fā)生5人以上集體勞動糾紛或突發(fā)性群體事件，各基層工會應(yīng)及時上報(bào)上一級工會，各系統(tǒng)工會應(yīng)及時向市總工會匯報(bào)。不報(bào)告或指導(dǎo)、協(xié)調(diào)不力，使職工合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害的；
（4）所屬工會干部有發(fā)生違法違紀(jì)行為的；
（5）違反計(jì)劃生育條例情況被市計(jì)生部門通報(bào)的。
⒊凡有下列情況之一不能評為先進(jìn)單位。
出現(xiàn)上述第2項(xiàng)第（1）點(diǎn)或第（4）點(diǎn)、第（5）點(diǎn)情況的，不能評為先進(jìn)單位。
（二）“五一創(chuàng)新獎”評選辦法。由評審小組在獲得創(chuàng)新工作第一檔次的項(xiàng)目（候選項(xiàng)目）中挑選出成效顯著的若干候選項(xiàng)目，報(bào)市總工會主席辦公會議評定，授予“廣州市工會工作‘五一’創(chuàng)新獎”
三、工作步驟與程序
（一）自檢自評階段。文教、機(jī)關(guān)、金融等系統(tǒng)工會要按照《考核標(biāo)準(zhǔn)》的要求做好自檢自評工作，并于11月底前填寫好《考核檢查表》（含自評檔次）報(bào)市總工會基層工作部。
（二）抽檢與互評階段。擬于年中由市總工會基層工作部組織部分單位進(jìn)行中期檢查;11月下旬至12月上旬進(jìn)行分組互評考核。
（三）評審小組初評階段。由市總工會年度工作目標(biāo)考核評審小組根據(jù)自評與互評情況進(jìn)行審核，并提出各檔次候選單位和五一創(chuàng)新獎候選項(xiàng)目等報(bào)市總工會棠委會審議。
（四）主席辦公會議評定階段。由市總工會主席辦公會議根據(jù)評審小組初評意見評定年度各檔次單位和五一創(chuàng)新獎項(xiàng)目等。
四、獎勵辦法
（一）榮獲“模范標(biāo)兵單位、模范單位、先進(jìn)單位、達(dá)標(biāo)單位以及五一創(chuàng)新獎”等稱號的單位由市總工會頒發(fā)獎牌和獎金。
（二）榮獲“模范標(biāo)兵單位、模范單位、先進(jìn)單位”等稱號的單位，將作為推薦參加全國、盛市先進(jìn)工會集體及先進(jìn)個人稱號評選的優(yōu)先條件之一。
（三）連續(xù)兩年不達(dá)標(biāo)單位，市總工會將建議所在單位同級黨委對工會領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整。
五、組織實(shí)施
考核工作在市總工會棠委會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市總工會基層工作部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
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