對老板的建議

在太原市人才市場，記者采訪時候發(fā)現，很多用人單位在招聘過程中，假如一旦發(fā)現簡歷有造假的現象，首先會對應聘者的人品道德大打折扣。對此，太原市人才市場一位工作職員說，根據她的經驗，大學生在寫求職簡歷時，一定要避免比較空洞的語言，最好用事實說話。假如求職學生在簡歷中寫有“組織能力強”、“善于溝通”等大家常用的概念性語言，往往不會引人留意，但假如具體描述出自己曾經組織過哪些活動，在與人具體合作中是如何協(xié)調、溝通等內容，就能得到口試官重視。

面對簡歷更看重能力

他給記者舉例說，在他們接到的簡歷中，很多大學生在描述自我能力時，基本上是無所不通，有英語四級六級證，能熟練應用計算機，會使用OFFICE、WORD、EX-CEL等軟件，可稍有點常識的人都知道，“WORD、EX-CEL”是“OFFICE家族”的兩個軟件，三者根本不能相提并論。

北京華迪科技有限公司的鐘經理說，他們在招聘時，看重的是求職簡歷中的畢業(yè)證、實際能力，對于提供的各種獲獎證書、推薦表和鑒定書只是作一個參考材料。開平人才網他們會從應聘者的言談舉止以及他們處理事件的細節(jié)中往判定這個人的人品及能力。

“很多大學生在求職簡歷中寫自己精通計算機、精通英語、精通……每當看到這兩個字的時候，我就有一種感覺，我的公司太小了，這樣的人才放在我這里太委屈了。”

5月4日下午，在山西省學生聯合會第十次代表大會舉辦“求知成才報國”主題論壇上，山西萬峻團體董事長張嶺對現場的大學生進行了一次模擬口試，同時，她對即將面對擇業(yè)的大學生提出自己的建議，在寫求職簡歷時，一定要實話實說，給用人單位一個真誠可信的感覺非常重要。

“對招聘者來說，求職者的人品永遠是第一位的�！睆垘X說。

為了得到用人單位的親睞，很多大學生將籌碼放在了求職簡歷上，張鳳萊的打印店開在山西大學四周，她發(fā)現，很多學生都在簡歷上下很大的功夫，在打印簡歷時，肯定要寫已通過英語四、六級、國家計算機二級，精通PHOTOSHOP、3DMAX等等，而竊冬有很多學生都是拿著別人做好的證書來復印的。

真的“精通”了么？

“簡歷重要，能力更重要�！辩娊浝碚f，大學生的簡歷只要把個人情況、特點、能力和專長用精煉的語言列出來即可。

畢業(yè)生該怎樣看待第一份工作?

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