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典型發(fā)言材料怎么寫
典型發(fā)言一般由五部分組成：標題、題注、發(fā)言者、稱謂、正文。
(一)標題
典型發(fā)言標題有兩種寫法：
1.公文式標題。直接用文種(典型發(fā)言)作為標題，如《典型發(fā)言》。這種題目比較少見。
2.新聞式標題。用一句概括發(fā)言的核心內(nèi)容的語言作為標題，如《立足產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢依托山水資源，全力打造xx區(qū)后花園》。
(二)題注
典型發(fā)言題注包括兩個內(nèi)容：
1.會議名稱前加破折號。寫成“在xx-xx會議上”。
2.會議時間，位于會議名稱之下正中寫明發(fā)言日期，前后加括號。
(三)發(fā)言人
在題注之下一行中間位置，寫明發(fā)言典型署名。單位就要寫上全稱，個人姓名前要加上所在單位名稱或職務(wù)。
(四)稱謂
典型發(fā)言一般是在經(jīng)驗交流會、座談會、研討會等會議上所作的，所以需要有稱謂，即與會人員泛稱，要根據(jù)參加會議的與會人員具體身份寫作。
(五)正文
典型發(fā)言正文由前言、主體和結(jié)尾三部分組成。
1.前言。簡要介紹概況、時間、背景、效果等方面的基本情況。既要簡練，又要具體。切忌空泛議論。
2.主體。詳細介紹好的做法或者先進事跡，說明怎么做、做得好的原因、有什么好的經(jīng)驗性做法或措施。
3.結(jié)語。概括全文，突出主旨。有時還可以概括存在的不足和今后進一步搞好工作的決心。有的事跡報告事完筆止，不另寫結(jié)尾。
典型經(jīng)驗材料的書寫格式：
(1)標題。通常把典型經(jīng)驗高度集中地概括出來。寫法有很多種，一般不采用公文式標題的寫法。
(2)正文。首先應(yīng)指出典型經(jīng)驗的背景材料和突出的成果。然后將其典型經(jīng)驗展開，說明標題。要求既要有思想，又要有具體做法或?qū)嵗?即有面上的綜合，又有點上的情況。
(3)落款和日期。正文的右下方簽署整理材料的單位名稱，必要時加蓋公章。最后標明撰寫時間。
注意事項：
(1)典型經(jīng)驗材料可以用于第三人稱，也可以用第一人稱表述。
(2)整理先進典型材料使用的素材一定要注意真實可靠，即不夸大，也不縮校
(3)先進典型材料措辭要有分寸，要注意效果，不可講過頭話。
(4)文字盡量簡潔、樸實。不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，人才被淘汰源于簡歷，被淘汰因素并非是學歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，而是對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信的通玻那么，如果想脫穎而出，簡歷該怎么寫呢?
◎簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格”
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。
這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。
一份像樣的簡歷就是個人素質(zhì)、學識的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差�！皬囊稽c點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他�！眎bm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
◎簡歷內(nèi)容——簡為先、誠信為二
★簡單：有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。簡歷也要“薄透露”
★誠信：大學生入職it在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。
“班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學金”、“重大科研成果”�！皟煞萃粋�學校同一個專業(yè)同一個班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學生，這兩份簡歷我們企業(yè)一個都不要�！鄙虾Ｒ患颐駹Iit企業(yè)的負責人略帶生氣地告訴筆者。當簡歷變成集體謊言秀
◎規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容
事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：
★第一是求職者的個人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’�！�
★第二是教育背景
很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓�！昂芏啻髮W生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的�！�
新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優(yōu)勢。
★第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷
專家認為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。
★簡歷的最后應(yīng)該點明自己掌握的技術(shù)、技能
it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當做一些“技術(shù)性”的處理。
全部簡歷控制在4張a4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信�！耙粡埣�?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學歷復(fù)印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通�！庇械那舐氄咴谡衅笗弦贿呥f簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律，而且還浪費了資源。
◎小編貼心推薦：提高簡歷錄用的成功率的小技巧
提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在“云云眾生”中脫穎而出;如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過“簡歷關(guān)”。
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