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會(huì)議講話讀后感
在讀完王建華董事長(zhǎng)在新員工入職培訓(xùn)會(huì)議上的講話之后，認(rèn)識(shí)到了很多以前沒(méi)有思考過(guò)的問(wèn)題并獲得很多啟發(fā)，加上這段時(shí)間公司對(duì)新入職工進(jìn)行的企業(yè)文化等知識(shí)培訓(xùn)和在井下實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，讓自己對(duì)所在單位和山東黃金的認(rèn)識(shí)更進(jìn)了一步，產(chǎn)生的感想也有許多，對(duì)于未來(lái)的認(rèn)識(shí)也清晰了許多。這份飽含熱情和厚望的演講稿讓我感受到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們新入職工的殷切關(guān)懷和深深期望。
從走出學(xué)校的大門,踏進(jìn)單位的大門那天起，自己的生活便在悄然的發(fā)生著細(xì)微的變化。如何能夠順利并快速的轉(zhuǎn)變自身的觀念并實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力的提高，成為一名合格的山金人是我應(yīng)該認(rèn)真思考并為之努力的問(wèn)題。搞清楚了自己所面對(duì)的問(wèn)題，就需要根據(jù)自身的實(shí)際定下計(jì)劃和目標(biāo)并持之以恒的為之努力。
企業(yè)的責(zé)任就是以盈利為目的，這同時(shí)也是企業(yè)的屬性。這句話道出了企業(yè)的特點(diǎn)和本質(zhì)，剛?cè)肼毜奈覀兌唐趦?nèi)不能創(chuàng)造利潤(rùn)，也就是不能為企業(yè)盈利做出貢獻(xiàn)。我的勞動(dòng)和企業(yè)發(fā)給我的工資是否能夠達(dá)到平衡，也是一個(gè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到并需要思考的問(wèn)題。是國(guó)家財(cái)富的創(chuàng)造者還是國(guó)家財(cái)富的消耗者，牽扯到個(gè)人尊嚴(yán)的基本底線。認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題的切實(shí)存在才會(huì)有壓力，有了壓力也就有動(dòng)力，才能盡快的讓自己從一個(gè)財(cái)富的消耗者轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)富的創(chuàng)造者。只有當(dāng)個(gè)人有了剩余價(jià)值，這個(gè)時(shí)侯才是公司真正的員工。國(guó)有企業(yè)容易養(yǎng)成吃大鍋飯的習(xí)慣，為了能夠獲得更好、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須積極主動(dòng)的去面對(duì)工作中遇到的各種問(wèn)題。只有個(gè)人能力提高了，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造很多的剩余價(jià)值，公司才會(huì)熱烈歡迎，并優(yōu)待這樣的員工。
實(shí)踐是學(xué)習(xí)，是很重要的學(xué)習(xí)。要深入具體的實(shí)踐，將所學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，才是真正的學(xué)習(xí)。以前讀過(guò)的一個(gè)故事可以很好的說(shuō)明實(shí)踐的重要性。故事內(nèi)容是一對(duì)夫妻和他們的兒子三人在一個(gè)山谷里游玩，突發(fā)山洪。丈夫在情急之下，抱起兒子飛速的跑出了山谷。回到村里時(shí)，村民聽(tīng)說(shuō)了事情的經(jīng)過(guò)，并對(duì)此議論紛紛。有人說(shuō)：最好先救兒子，妻子沒(méi)了，可以再娶一個(gè)新的。也有人說(shuō)：最好是先救妻子，兒子沒(méi)了，可以再生一個(gè)。就這樣，持兩種意見(jiàn)的人們相互爭(zhēng)執(zhí)不下，都認(rèn)為自己的選擇是正確的、最好的。而這個(gè)還處在濃烈悲痛之中的男人說(shuō)了一句話，就讓這些人靜了下來(lái)。他說(shuō)：“當(dāng)時(shí)洪水來(lái)的很急，我根本就沒(méi)有時(shí)間考慮去救誰(shuí)，兒子離我最近，我就抱住他飛快的逃了出來(lái)”。這就好比求解最優(yōu)問(wèn)題，理論知識(shí)可能會(huì)告訴我們這樣一種情況下這樣做結(jié)果最理想，可是在處理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題時(shí)，客觀條件并不是易于辨認(rèn)的，而是復(fù)雜多變且難以分辨。在學(xué)校所學(xué)習(xí)的理論知識(shí)中很大一部分是在理想的狀態(tài)下提出并論述的，現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)和生活中，和問(wèn)題有關(guān)的條件和狀態(tài)是不斷變化的，不同的因素相互結(jié)合以后，后續(xù)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)就變得撲朔迷離，不可能套用一個(gè)公式輕松的得出結(jié)果來(lái)。如何能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)盡快的和生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合是一個(gè)要好好思考的問(wèn)題。為了能夠更好的將說(shuō)學(xué)知識(shí)和和實(shí)踐相結(jié)合，在自己生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不豐富的情況下，應(yīng)該認(rèn)真接受老職工的指導(dǎo)并虛心的認(rèn)真向他們請(qǐng)教自己不了解、不清楚的問(wèn)題。并認(rèn)真思考遇到的新問(wèn)題，增強(qiáng)自己的主動(dòng)性和積極性，保持學(xué)習(xí)的熱情，爭(zhēng)取在實(shí)踐中做到學(xué)和習(xí)更好的結(jié)合。在實(shí)踐與學(xué)習(xí)中，不斷的去積累經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自身能力，爭(zhēng)取做一名合格的能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造大量剩余價(jià)值的員工。
艱苦勞動(dòng)，艱苦的腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)。在學(xué)校里的學(xué)習(xí)，已經(jīng)嘗到了一絲腦力勞動(dòng)的艱苦。如何能在踏入工作崗位后，在艱苦的工作環(huán)境里，繼續(xù)堅(jiān)持艱苦的腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)，并將兩者科學(xué)合理的結(jié)合，是新步入工作崗位的我應(yīng)該思考并為之做出努力的問(wèn)題。新時(shí)代的發(fā)展，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展的步伐。原有的企業(yè)模式正在時(shí)代號(hào)角的急鳴中不斷地推陳出新，企業(yè)的風(fēng)貌也悄然的發(fā)生變化。腦力勞動(dòng)所體現(xiàn)的價(jià)值將會(huì)越來(lái)越高，也越來(lái)越重要，但并不能因此而輕視體力勞動(dòng)。體力勞動(dòng)是腦力勞動(dòng)成果實(shí)現(xiàn)和轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)，只有將體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)結(jié)合好了，才能創(chuàng)造出更多的價(jià)值，才會(huì)在新的的時(shí)代中所向披靡，勇往直前。
集團(tuán)的價(jià)值觀：關(guān)懷，公平、忠誠(chéng)、責(zé)任，簡(jiǎn)單的八個(gè)字，卻蘊(yùn)含了深刻的含義。董事長(zhǎng)所舉的幾個(gè)例子，讓我認(rèn)識(shí)到了集團(tuán)樸素而又崇高的價(jià)值觀貫穿于生活的方方面面。不積跬步，無(wú)以至千里。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的飛速發(fā)展，就必須從小事做起，做足細(xì)節(jié)，才能將前進(jìn)中遇到的問(wèn)題處理好。
當(dāng)今世界餓不死、凍不死，但可能會(huì)被物質(zhì)利益誘-惑死。現(xiàn)代的生活變得豐富多彩，如何在選擇如此之多的時(shí)代里健康的成長(zhǎng)，開心的度過(guò)每一天是每一個(gè)人都要面對(duì)而又不太注意的問(wèn)題。時(shí)代的發(fā)展過(guò)程總會(huì)有一些起伏和拐點(diǎn)，在這些點(diǎn)上會(huì)有很突出的特色。處于時(shí)代轉(zhuǎn)折點(diǎn)的我們應(yīng)該認(rèn)清所處的時(shí)代大背景，深刻剖析好自己的個(gè)人追求。在生活中要做到簡(jiǎn)單，只有這樣才能有時(shí)間去學(xué)習(xí)，去提高，才能夠有時(shí)間去放松。古語(yǔ)說(shuō)：一張一弛，文武之道，這句話在今天變得更加重要。
“慷慨付出的一個(gè)理念就是不相信別人的成功是因?yàn)闄C(jī)遇好”這句話告訴我們：成功沒(méi)有捷徑可走，不是輕輕松松就可以取得的。在面對(duì)和經(jīng)受失敗的時(shí)候，不能怨天尤人，不能一味的強(qiáng)調(diào)客觀原因而忽略了自己的主觀能動(dòng)性。在以后奮斗的路上肯定會(huì)遇到這樣或那樣的挫折和失敗，在遭受挫折和失敗之后，我們不能怨天尤人，更不能一蹶不振，要有堅(jiān)持不懈、永不言敗、不怕吃苦的精神�？傊褪且獣r(shí)刻注意自己對(duì)生活的看法和態(tài)度。一個(gè)人只有對(duì)生活有了正確的認(rèn)識(shí)，那么他才能夠朝著正確的方向前進(jìn)。
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