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規(guī)范用工承諾書
為規(guī)范勞動用工行為，保障勞動者合法權益不受侵害，建立和諧的勞動關系，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，我 鄭重承諾： 嚴格遵守勞動法律法規(guī)規(guī)章，維護好職工的合法權益。 一是依法及時與勞動者簽訂勞動合同，遵循平等自愿、協商一致原則訂立、變更、終止勞動合同，合同內容和公司制度規(guī)定不違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
二是依法及時支付勞動者工資，嚴格執(zhí)行最低工資標準，工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不克扣和無故拖欠勞動者工資。
三是依法及時為勞動者辦理社會保險登記，按時足額為勞動者繳納社會保險費。
四是嚴格遵守工作時間和休息休假規(guī)定，每周至少保證勞動者休息1日，法定節(jié)假日安排勞動者休息，因生產經營需要需延長工作時間的，依法足額支付勞動者加班工資。
五是堅決不招用不滿16周歲的未成年人，定期對招用的未成年工進行健康檢查，依法維護好女職工的合法權益。 - 1 -
六是嚴格遵守勞動法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。
本承諾書一式兩份，歷城區(qū)人力資源和社會保障局一份，承諾單位一份。
承諾單位（蓋章）：
承諾人：
聯系電話：
承諾日期：
建筑勞務企業(yè)規(guī)范用工承諾書
致：中建八局基礎設施建設有限公司
我單位因 南京長江第四大橋北接線n4標石灰粉煤灰穩(wěn)定土底基層 工程與貴單位發(fā)生施工合作關系，為方便工程順利進行，便于財務流程的操作，委托貴單位發(fā)放我單位在該工程中登記在冊的勞務工工資，此款項在我單位月計量款中扣除。特此委托。
委托人（蓋章）：
委托人（簽字）：
日 期： 年 月 日
建筑勞務企業(yè)規(guī)范用工承諾書79
為規(guī)范施工分包和勞務用工行為，保障勞務工合法權益，促進建筑市場健康有序發(fā)展，本單位作下列鄭重承諾：
一、 本單位嚴格執(zhí)行國家、當地政府部門的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊和未培訓的社會閑散人員。
二、 本單位使用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，持證上崗。
三、 本單位使用建筑勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業(yè)的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（章）認可。
四、 本單位接受總承包方的監(jiān)督與管理。嚴格執(zhí)行總包方的《項目勞務工工資發(fā)放管理辦法》，項目現場作業(yè)的所有勞務工人工資全權委托總包方發(fā)放。勞務工入場時將身份證交給項目部備案。
五、 本單位嚴格按照勞動合同約定編制勞務工工資表且按時向總包方報送，并同意勞務工資從月計量款中扣除。如不能按時報送勞務工工資表時，總包方有權拒絕支付當月計量款。
六、 企業(yè)一直拖延未報送勞務工工資表并因此引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，愿接受中止分包合同的處理。并按照拖欠工資款的50-100%繳納違約金。
七、 企業(yè)成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經理分別是處置工資糾紛在企業(yè)和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，企業(yè)及時向地方政府
八、 匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。
九、 企業(yè)在每個建筑工地張貼建筑勞務工人工作糾紛處置告示，公布勞務工工作管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，企業(yè)和項目部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起糾紛。
十、 企業(yè)嚴格遵守總包方安全管理規(guī)章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培
訓工作，接受總包方安全生產監(jiān)督檢查并承擔相應的責任。
承諾單位（蓋章）： 聯系電話：
承 諾 人： 承諾日期：2011年8月5日
規(guī)范用工承諾書
致：
為規(guī)范勞務分包用工行為，保障勞務工人的合法權益，促進建筑市場健康有序發(fā)展，本企業(yè)鄭重承諾：
一、本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家、當地政府部門的法規(guī)、政策及總包單位的規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不使用未培訓的社會閑散人員。
二、本企業(yè)所用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，持證率達到80%以上。
三、本企業(yè)使用建筑勞務工人，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，詳細約定勞務作業(yè)內容、計價辦法、支付勞務工資的時間和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（蓋章）認可。
四、本企業(yè)嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發(fā)放勞動工資，不管在任何情況下，絕不拖欠勞務工工資。每次發(fā)放工資經勞動者本人簽字。
五、企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理，在項目經理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務工人工資支付工作，并按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統(tǒng)計表。
六、在有條件的地方，根據當地區(qū)縣建委要求，辦理工資卡，并將工資打入建委賬戶，接受建委對資金使用情況的監(jiān)督和管理。
七、本企業(yè)發(fā)生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資。
八、本企業(yè)勞務工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人做嚴肅處理外，愿根據分包合同約定，接受中止分包合同的處理，并按照拖欠克扣額的50-100%繳納違約金。
九、設專人負責勞務管理，完成與總包企業(yè)勞務實名制管理的對接工作。如發(fā)生本企業(yè)不積極配合情況，自愿承擔合同額的10%作為對貴公司的違約補償。
十、成立勞務糾紛處理小組，責任落實到人，保證把糾紛化解在本企業(yè)，絕不以任何借口推諉、拖延。一旦發(fā)生上訪事件，本企業(yè)主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。
十一、在現場設置告示欄，公布勞務用工工作管理制度、發(fā)生糾紛的處理程序、本企業(yè)和項目部負責處理糾紛的人員的姓名、聯系方式，熱情接待，認真處理好每起糾紛。
承諾單位（蓋章）： 聯系電話：
承諾人： 承諾日期：
規(guī)范用工承諾書
為規(guī)范施工分包和勞務用工行為,保障勞務工合法權益，促進建筑市場健康有序發(fā)展，本企業(yè)就從事建筑施工分包和使用建筑勞務工 作下列鄭重承諾：
一、本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家、當地政府部門的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閑散人員。
二、本企業(yè)使用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，持證率達到80％以上。
三、企業(yè)使用建筑勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業(yè)的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（章）認可。
四、企業(yè)嚴格按照勞動合同約定向勞務工發(fā)放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工工資，每次發(fā)放工資經勞動者本人簽字。
五、企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理。執(zhí)行總包方勞務用工和工資支付的相關規(guī)定，按時足額繳納勞務工資保障基金，在總包項目經理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務工工資支付工作。并按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統(tǒng)計表。
六、在有條件的地區(qū)，委托總包方在銀行開設“勞務工工資專戶”，建立工資卡，將工資直接打入勞務工個人卡中，并接受總包方對“工資專戶”資金使用情況的監(jiān)督管理。
七、企業(yè)發(fā)生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資。
八、企業(yè)拖欠勞務工工資，且處置不當導致引起工人上訪， 造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，愿根據分包合同約定，接受中止分包合同的處理。并按照拖欠克扣額的50－100％繳納違約金。
九、企業(yè)成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其項目經理分別是處置工資糾紛在企業(yè)和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，企業(yè)及時向地方政府匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。
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