人事處承諾書

為扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高管理效能，結(jié)合人事處的實(shí)際工作，人事處黨支部作出如下公開承諾：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部。

建立長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，大力開展“月讀一本書、每月一交流”活動(dòng)。動(dòng)員支部成員每月讀一本好書，提高黨員思想政治覺悟。每月定期開展支部交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨的方針政策和人事工作新政策新制度，并結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容開展交流活動(dòng)，增強(qiáng)人事工作者的政治敏銳性和工作責(zé)任感。

二、堅(jiān)持原則，做到公平、公正、公開。

人事工作政策性強(qiáng)，涉及全校教職工的切身利益，要求支部每一位同志時(shí)刻把“原則”二字放在心中，在職稱評(píng)審、進(jìn)修培養(yǎng)、人事調(diào)動(dòng)、工資福利等方面嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，不謀取私利，不徇私舞弊。

三、強(qiáng)化服務(wù)，創(chuàng)建服務(wù)型黨支部。

牢固樹立“以人為本、人才強(qiáng)校”和人事管理就是服務(wù)的理念，努力做好吸引人才、留住人才、開發(fā)人才的各項(xiàng)服務(wù)工作，堅(jiān)持以服務(wù)教師為己任，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對(duì)每一位來辦事或咨詢的老師，要做到熱情接待、耐心解答、虛心聽取意見和建議。

四、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)人事制度。

努力做好各項(xiàng)規(guī)章制度的“廢、改、立”工作，進(jìn)一步提高工作效率，構(gòu)建和諧校園、和諧人事。

五、加大理論研究力度，探索人事改革新思路。

以師資隊(duì)伍建設(shè)為中心，以深化體制機(jī)制改革為突破，通過創(chuàng)造性的工作和創(chuàng)造性的思維，努力探索人事改革制度新思路，大力激發(fā)人才活力，增強(qiáng)人才凝聚力，提升人才匯集力，確保學(xué)校整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

六、增強(qiáng)自律意識(shí)，做到勤政廉政。

進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，支部黨員同志嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，加強(qiáng)廉政制度建設(shè)，認(rèn)真接受教職工的監(jiān)督。

二〇一〇年九月二十七日

人事處加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)承諾書

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，樹立“講黨性、重品行、作表率”良好形象,人事處鄭重作出如下承諾:

一、堅(jiān)決踐行“三個(gè)轉(zhuǎn)化”理念。 緊密圍繞局黨組中心工作，堅(jiān)決立足全系統(tǒng)發(fā)展大局定位和謀劃人事工作，嚴(yán)格遵守省局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極致力將人事資源轉(zhuǎn)化為質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展資源，將人事優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為質(zhì)監(jiān)事業(yè)奮進(jìn)優(yōu)勢(shì)，將人事活力轉(zhuǎn)化為質(zhì)監(jiān)事業(yè)振興的活力。

二、努力實(shí)現(xiàn)“五個(gè)明顯”目標(biāo)。著力服務(wù)質(zhì)量和工作效率全面提高，實(shí)現(xiàn)辦事效率明顯提升，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)明顯改善，服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，自身能力明顯提高，為全系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人事服務(wù)保障。

三、切實(shí)保持“四一服務(wù)”作風(fēng)。認(rèn)真貫徹《省局機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范》和《省局機(jī)關(guān)文明用語》，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，對(duì)來處辦事同志用語文明，服務(wù)熱情，做到一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶接待，一個(gè)滿意答復(fù)。

四、認(rèn)真推行“五零標(biāo)準(zhǔn)”制度。立足提高服務(wù)效能，全面推行“五零標(biāo)準(zhǔn)”： 業(yè)務(wù)銜接“零距離”，實(shí)行崗位責(zé)任制；服務(wù)受理“零推諉”，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制；服務(wù)事項(xiàng)“零積壓”，實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制，對(duì)工資福利等審批事項(xiàng)，材料齊全的三個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)于基層請(qǐng)示的工作事項(xiàng)，屬本處職責(zé)范圍的10個(gè)工作日內(nèi)給予批復(fù)或答復(fù)；服務(wù)質(zhì)量“零差錯(cuò)”，實(shí)行責(zé)任追究制；服務(wù)效果“零投訴”，實(shí)行績(jī)效考核制，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

五、自覺堅(jiān)持“六個(gè)公開”要求。 大力推行人事政務(wù)“六個(gè)公開”：辦事內(nèi)容公開、辦事依據(jù)公開、辦事條件公開、辦事程序公開、辦事結(jié)果公開、辦事紀(jì)律公開，全面接受社會(huì)監(jiān)督，努力杜絕在執(zhí)行政策中的伸縮性和具體工作中的隨意性。

六、嚴(yán)格遵守“六辦原則”規(guī)范。在人事服務(wù)中認(rèn)真貫徹“找上門來當(dāng)場(chǎng)辦、重大事項(xiàng)立即辦、上門服務(wù)主動(dòng)辦、跟蹤服務(wù)帶著辦、條件不足指導(dǎo)辦、輕易不說不能辦”原則，真正倡導(dǎo)人性化服務(wù)。

七、全面強(qiáng)化“三項(xiàng)建設(shè)”措施。 全面加強(qiáng)全處干部思想政治建設(shè)，打牢公道正派思想基礎(chǔ)；全力加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，積極建設(shè)學(xué)習(xí)型部門；著力加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象。

八、自覺踐行“四不準(zhǔn)則”諾言。認(rèn)真受理群眾訴求，堅(jiān)持維護(hù)單位和干部職工的正當(dāng)權(quán)益，堅(jiān)決做到上級(jí)的精神不在人事處滯留，領(lǐng)導(dǎo)的要求不在人事處延誤，辦事的同志不在人事處受到冷落，質(zhì)監(jiān)機(jī)關(guān)的形象不在人事處受到影響；誠(chéng)懇接受社會(huì)各界、廣大干部職工監(jiān)督，投訴舉報(bào)電話：0791-8284288。

二○○九年四月六日

人事處“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”公開承諾書

為深入貫徹落實(shí)“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)精神，堅(jiān)持辦學(xué)以人才為本、以教師為主體，深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，樹立“人本、和諧、前瞻、卓越”的人事工作理念，積極為廣大師生員工辦實(shí)事，人事處特作出以下公開承諾：

1、加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)的服務(wù)工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，落實(shí)高層次人才來校后的`工作條件與生活待遇問題；

2、完善博士后管理制度，增加博士后進(jìn)站批次，建立進(jìn)站后的首次政策宣講制度；

3、建設(shè)人事綜合信息管理系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)人事信息網(wǎng)上查詢與網(wǎng)上辦公；

4、堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，簡(jiǎn)化辦事流程，在新進(jìn)人員來校報(bào)到、教師培訓(xùn)、職工出國(guó)、年度考核、醫(yī)保理賠等各項(xiàng)工作中為來訪者提供熱情、高效的服務(wù)；

5、設(shè)立人事處機(jī)構(gòu)設(shè)置與辦公室分布指示牌，公開各科室的崗位職責(zé)、崗位承諾、服務(wù)內(nèi)容，做到亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾；

6、時(shí)刻加強(qiáng)廉潔自律，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)決策制度。

7、厲行節(jié)約，勤儉辦公。紙張打印、文具使用、辦公電器使用注意節(jié)約，控制辦公經(jīng)費(fèi)支出，創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)。

人事處黨支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)公開承諾書

為扎實(shí)有效地開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高行政效能，結(jié)合實(shí)際工作，人事處黨支部作如下公開承諾：

一、創(chuàng)建“全員學(xué)習(xí)型”黨支部。

堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，通過開展重溫入黨誓詞、學(xué)習(xí)黨史、學(xué)習(xí)黨的方針、政策等系列主題活動(dòng)，對(duì)黨員進(jìn)行黨性教育，不斷增強(qiáng)支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、堅(jiān)持原則，辦事公正，創(chuàng)建“陽光型”黨支部。

堅(jiān)持依法行政、嚴(yán)格按章辦事，在職稱評(píng)審、干部的培訓(xùn)、考核、調(diào)配、選拔、任用等工作方面，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，做到公開、公平、公正，不謀取私利，不徇私舞弊。

三、加強(qiáng)工作創(chuàng)新力度，創(chuàng)建“創(chuàng)新型”黨支部。

堅(jiān)持深入開展學(xué)院人事制度改革，不斷完善全院機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整工作，按規(guī)定要求按時(shí)發(fā)放工資及福利，修訂完善人員調(diào)動(dòng)和離退休干部職工管理辦法，規(guī)范開展教職工年度考核、職業(yè)技能鑒定、教師資格證申報(bào)等工作。

四、提升效能，強(qiáng)化服務(wù)，創(chuàng)建“服務(wù)型”黨支部。

堅(jiān)持深入開展基層調(diào)研活動(dòng)，組織支部黨員走進(jìn)教職工，廣泛開展調(diào)查研究，虛心聽取群眾意見，熱情接待來訪群眾。通過調(diào)查走訪及時(shí)了解群眾反饋的信息，從而進(jìn)一步健全和完善人事處各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷優(yōu)化工作程序，不斷提高工作效率，確保工作讓教職工滿意。

五、優(yōu)化工作作風(fēng)，創(chuàng)建“廉潔型”黨支部。

堅(jiān)持加強(qiáng)內(nèi)部管理與監(jiān)督，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，推行政務(wù)透明化，黨員干部嚴(yán)于律己，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，切實(shí)做到務(wù)實(shí)、清廉。

（蓋章）

二〇一〇年十月二十九日

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