員工服務(wù)期限承諾書
有限公司：
茲有本人楊平，身份證號(hào)碼：610403198307070523，現(xiàn)任職貴公司，任職部門：辦公室，任職崗位：辦公室主任（兼內(nèi)勤）；
根據(jù)工作與崗位需要，現(xiàn)向貴公司領(lǐng)用個(gè)人工作用品、用具，具體領(lǐng)用物品如下：
一、領(lǐng)用確認(rèn)類
a個(gè)人辦公桌椅
2015年 06月 03 日向貴公司領(lǐng)用個(gè)人使用辦公桌椅，領(lǐng)用移交時(shí)物品情況描述如下：
1辦公桌--為 8 成全 舊 中班 桌/ 棗 紅 色/1。6 米長(zhǎng)/桌面光 潔 /無(wú)任何劃痕；系貴公司自舊貨家具市場(chǎng)購(gòu)置，購(gòu)置價(jià)人民幣 600 元；
--2辦公椅--為 8 成新中班 椅/ 黑 色/ 真 皮/表面 /無(wú)任何 劃痕；系貴公司自家具 市場(chǎng)購(gòu)置，購(gòu)置價(jià)人民幣 200 元；
個(gè)人辦公文具
1、2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個(gè)人使用辦公文具品名 /數(shù)量 /新舊： ；購(gòu)置價(jià)（或現(xiàn)行折舊價(jià)）約人民幣 元；
2、2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個(gè)人使用辦公文具品名 /數(shù)量 /新舊： ；購(gòu)置價(jià)（或現(xiàn)行折舊價(jià)）約人民幣 元；
3、2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個(gè)人使用辦公文具品名 /數(shù)量 /新舊： ；購(gòu)置價(jià)（或現(xiàn)行折舊價(jià)）約人民幣 元；
4、2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個(gè)人使用辦公文具品名 /數(shù)量 /新舊： ；購(gòu)置（或現(xiàn)行折舊價(jià)）價(jià)約人民幣 元；
個(gè)人工作電腦
2015年 06 月03 日，向貴公司領(lǐng)用個(gè)人使用工作電腦筆記本一臺(tái)，品名：中柏牌 / 新舊為10成全新 / 購(gòu)置價(jià)（（或現(xiàn)行折舊價(jià)）約人民幣約3050 元；
移交時(shí)配置描述：
cpu：intel(r) atom(tm) n270 @1.60ghz（雙核）/硬盤：300g 內(nèi)存：2g/
顯卡：mobile intel(r) 945
個(gè)人辦公鑰匙
2015年06 月03 日，向貴公司領(lǐng)用個(gè)人使用工作辦公鑰匙一套，用于：
崗位管理密碼
2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個(gè)人崗位使用工作管理密碼，具體描述為：
二、使用約定類
辦公桌椅
員工所需辦公桌椅，由公司無(wú)償配備，免費(fèi)使用；但辦公桌椅自移交之日起，由領(lǐng)用人保管、護(hù)理；
辦公桌、椅損壞，能修復(fù)的，按修復(fù)價(jià)賠償損失，并視修復(fù)程度，處以50-300元內(nèi)貶值折舊費(fèi)；不能修復(fù)的，按損壞前領(lǐng)用時(shí)之確認(rèn)價(jià)賠償損失；
辦公桌、椅之新增劃痕，不能修復(fù)的，客觀導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)貶值，按每條10-100元（按劃痕長(zhǎng)短）賠償損失；
文具、用品
員工所需辦公文具、用品，由公司無(wú)償配備，免費(fèi)使用；但自移交之日起，由領(lǐng)用人保管、護(hù)理；離職無(wú)條件交回，正常磨損與消耗，不予追究；
員工丟失或破壞所配發(fā)辦公文具、用品，須折價(jià)賠償公司損失；
工作電腦
員工所需辦公工作電腦，由公司無(wú)償配備，免費(fèi)使用；但自移交之日起，由領(lǐng)用人保管、護(hù)理；離職無(wú)條件交回，正常磨損與消耗，不予追究；
工作電腦被損壞，能修復(fù)的，按修復(fù)價(jià)賠償損失，并視修復(fù)程度，處以50-300元內(nèi)貶值折舊費(fèi)；但導(dǎo)致外表光潔度降低或破壞的，同時(shí)應(yīng)賠償更換外殼費(fèi)用
不能修復(fù)的或丟失的，按損壞或丟失前確定價(jià)賠償損失；
辦公鑰匙
員工所需辦公鑰匙，由公司按需配發(fā)，離職無(wú)條件交回；丟失按100元賠償損失；
辦公鑰匙禁止借給他人（含內(nèi)部人員）使用，也不得復(fù)制；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50元罰金；導(dǎo)致公司物品丟失的，承擔(dān)連帶賠償損失責(zé)任；
三、溫馨提示
各部門領(lǐng)用的公司公用辦公設(shè)備 、用品，由負(fù)責(zé)人另行領(lǐng)取，不在此列；
個(gè)人領(lǐng)用物品禁止擅自移交非公司指定人員;
個(gè)人領(lǐng)用物品無(wú)書面簽收,移交無(wú)效;
公司移交人員（簽名）：
公司領(lǐng)用員工（簽名）：
年 月 日
員工入職承諾書范文
承吉林xx工程機(jī)械有限公司錄用，本人自愿向公司鄭重承諾：
一、遵守國(guó)家、地方法律法規(guī)，服從公司工作調(diào)遣與指令。
二、嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并承擔(dān)責(zé)任。
三、本人合同期滿前因故必須離職時(shí)，愿按《勞動(dòng)合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰和承擔(dān)法律責(zé)任。
四、對(duì)所掌握的公司的重要技術(shù)和重要資源或其他重要秘密，或者公司根據(jù)合同對(duì)他方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)信息，嚴(yán)格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或自己?jiǎn)为?dú)開設(shè)同類公司。
五、不從事、不幫助別人從事與我公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)；不利用職務(wù)或工作之便，侵占公司利益。
六、在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的`保密職責(zé)。公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
八、離職之后仍對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，無(wú)論因何種原因離職。離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日3年內(nèi) 。本人認(rèn)可，公司在支付給員工工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在員工離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。
九、員工承諾，其在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)公司、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)。
十、因工作需要員工必須持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。
十一、員工離職或者公司提出解聘要求時(shí)，員工須返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
十二、本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、營(yíng)銷設(shè)計(jì)、管理方案、配方、工藝流程圖紙、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、公司記錄等等。本承諾書提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等等。
十三、本人于公司任職期間發(fā)生下述行為的，公司有權(quán)追究本人責(zé)任：
1、誤導(dǎo)客戶：向客戶提供虛假資料或誤導(dǎo)性的宣傳說(shuō)明，或曲意解釋規(guī)則、售后規(guī)則，或擅自修改、變更合同或資料、私自篡改或曲意解釋產(chǎn)品說(shuō)明書內(nèi)容，夸大或進(jìn)行虛假承諾，向客戶隱瞞風(fēng)險(xiǎn)事實(shí)、不正當(dāng)影響客戶意向選擇；
2、代簽名：在合同及各項(xiàng)正式文件等公司規(guī)定需客戶本人親筆簽名的相關(guān)資料，非客戶本人親筆簽名、代客戶簽名或唆使他人代客戶簽名；
3、以公司名義修改或變更合同條款，簽訂、變更、廢除任何合約、款項(xiàng)；
4、提供虛假客戶資料，如假學(xué)歷、假身份證明、假擔(dān)保、隱瞞或偽造等行為；
5、參與商業(yè)欺詐：擅自以甲方名義簽發(fā)、修改、變更合同條款或與客戶簽訂附加合約；串通客戶欺騙公司等行為。
十五、因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提交長(zhǎng)春市仲裁委員會(huì)仲裁。
十六、如員工違反本承諾書任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付其年收入30倍的違約金 ；無(wú)論違約金給付與否，公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與我的聘用關(guān)系。
十八、本承諾書自本人入職簽字之日起生效。本承諾書解釋權(quán)歸公司人事部門。
承 諾 人：
身份證號(hào)碼：
員工服務(wù)承諾書
承貴公司聘用，本人在就職前向公司尊重承諾：
1、認(rèn)真閱讀公司《員工手冊(cè)》，接受公司制度、技能、安全等培訓(xùn)。
2、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調(diào)遣與指令。
3、遵守公司《保密制度》，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密。
4、愿按公司規(guī)定，簽定《勞動(dòng)合同》，并自覺遵守下列事項(xiàng)：
⑴ 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不發(fā)生敷衍塞責(zé)的行為。
⑵ 不經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不兼任其它公司的職務(wù)。
⑶ 不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 ⑷ 愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不私自將公司財(cái)物攜出公司。
⑸ 工作時(shí)間不中途任意離開崗位、如需離開向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。 ⑹ 隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。
⑺ 在作業(yè)時(shí)不怠慢拖延，不干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。
⑻ 團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不發(fā)生吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂 公共秩序等行為。
⑼ 不假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
⑽ 對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不做有損害本公司名譽(yù)的行為。 ⑾ 加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。
⑿ 按規(guī)定時(shí)間上下班，不無(wú)故遲到早退。
5、服務(wù)期本人主動(dòng)放棄參加公司社會(huì)保險(xiǎn)的，不以此作為解除勞動(dòng)合同的理由。
6、服務(wù)期不符合公司要求，接到公司辭退通知后愿意立即離職，決不提任何無(wú)理的離職條件和要求。
7、服務(wù)期如違反公司制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的,愿按公司管理制度接受處置.
8、公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，愿遵照公司要求離職，接受公司按《人事管理制度》發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好離職手續(xù)。
9、本人合同期滿前因故須離職時(shí)，愿按《勞動(dòng)合同》中雙方協(xié)定的提前時(shí)間提前 月向公司提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后離開工作崗位，否則愿按公司有關(guān)規(guī)定接受處罰。
服務(wù)承諾人 (簽名)
年 月 日
員工入職服務(wù)承諾書
_先生/女士：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及本公司的有關(guān)規(guī)定，聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司_______部，任_____________職務(wù)，級(jí)別為____________，考核試用期一個(gè)月。您的職責(zé)與待遇如下：
1、您須于試用期內(nèi)努力工作，以達(dá)到公司規(guī)定任職該崗位的工作績(jī)效和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結(jié)果等評(píng)價(jià)合格，公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享受相關(guān)薪資福利待遇；對(duì)于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求，達(dá)不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)試用期時(shí)間或解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。
2、您必須遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為準(zhǔn)則及人員獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，以確保您崗位工作業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。
3、您入職30天之內(nèi)，公司將與您簽訂為期三年的勞動(dòng)用工合同。若因參加培訓(xùn)需調(diào)整勞動(dòng)合同期限的，公司將依據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議》中培訓(xùn)服務(wù)期的約定順延勞動(dòng)合同到期時(shí)間。
4、如您未達(dá)約定工作年限而需與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與公司協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除，但需提前三十日以書面形式知會(huì)公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)您必須將您的所有工作內(nèi)容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨(dú)立上崗作業(yè)為止，否則公司有權(quán)要求您給予賠償。
5、公司出資為您提供專項(xiàng)技術(shù)或技能培訓(xùn)，包括出國(guó)學(xué)習(xí)進(jìn)修、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、相關(guān)差旅食宿費(fèi)等）公司將與您訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期按培訓(xùn)金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓(xùn)費(fèi)用在2000元以內(nèi)的為1年，培訓(xùn)費(fèi)用在2000~4000元的為2年，培訓(xùn)費(fèi)用在4000~6000元的為3年，培訓(xùn)費(fèi)用在6000元以上的為5年）。若您違反服務(wù)期約定需提前解除勞動(dòng)關(guān)系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用及未履行約定年限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠付：
服務(wù)未滿一年離職賠償100%；服務(wù)未滿二年離職賠償80%；服務(wù)未滿三年離職賠償 50%；服務(wù)未滿四年離職賠償 20%。
6、待遇說(shuō)明：試用期月薪為__________元/月；轉(zhuǎn)正后月薪為__________元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構(gòu)成，該部分按月計(jì)發(fā)；另30%為績(jī)效考核薪資，該部分屬于浮動(dòng)薪資，每半年合計(jì)發(fā)放（上半年績(jī)效薪資于8月發(fā)放，下半年績(jī)效薪資于次年2月發(fā)放）。
7、公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅，及代扣國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的個(gè)人應(yīng)繳部分。
8、若您接受本承諾書之內(nèi)容，請(qǐng)簽字后送交人力資源部。
我們竭誠(chéng)歡迎您加盟***公司，若有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部咨詢。
公司人力資源部
您的簽名：日期：
員工服務(wù)承諾書
承貴公司錄用，本人在就職前向公司鄭重承諾：
1、 承諾向公司提供的所有資料(身份證、照片、體檢報(bào)告、畢業(yè)證書、戶籍住址、離職證明書、學(xué)歷證)等文件資料全部屬實(shí)，保證絕無(wú)偽造或詐欺，若公司發(fā)現(xiàn)有詐欺事實(shí)的，視同勞動(dòng)合同無(wú)效，并立即無(wú)條件解除雙方勞動(dòng)合同。
2、 承諾向公司簽訂勞動(dòng)合同以前，沒有受過(guò)行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)和刑事處罰或被依法追究刑事的案件，若公司發(fā)現(xiàn)有相關(guān)事實(shí)的，視同勞動(dòng)合同無(wú)效，并立即無(wú)條件解除雙方勞動(dòng)合同。
3、 公司對(duì)本人已進(jìn)行《員工手冊(cè)》的內(nèi)容培訓(xùn)、接受規(guī)章制度的培訓(xùn)及公司制度、技能、安全等培訓(xùn)，并且本人已認(rèn)真閱讀公司《員工手冊(cè)》。本人接受進(jìn)入公司后，會(huì)遵守公司所有規(guī)章制度、公司與部門公示的公告、職責(zé)執(zhí)掌相關(guān)規(guī)定，并承諾會(huì)服從公司任何工作調(diào)遣與指令。遵守公司《保密制度》，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密。并且不得因職務(wù)之便侵占、或偷竊公司有價(jià)物質(zhì)，若公司發(fā)現(xiàn)有相關(guān)事實(shí)的，視同嚴(yán)重違紀(jì)并且解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并且承諾須賠償相應(yīng)之經(jīng)濟(jì)損失。
4、 愿按公司規(guī)定，自錄用之日起接受勞動(dòng)合同試用期限規(guī)定，試用期間必須經(jīng)考核合格，始得正式任用。試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、試用期滿正式錄用后，如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，愿按公司管理制度接受處置。
6、 公司當(dāng)月薪資于次月15日發(fā)放，承諾收到薪資后，若薪資有誤或與公司雙方約定的不符，須于3天內(nèi)向財(cái)務(wù)部登記，財(cái)務(wù)部會(huì)于一周內(nèi)進(jìn)行查詢或更正，若超過(guò)時(shí)間視同發(fā)薪無(wú)誤，無(wú)任何異議。
7、公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，愿遵照公司要求離職，接受公司按國(guó)家相關(guān)政策發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不提任何其它條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好離職手續(xù)。
8、 本人合同期滿前因故須離職時(shí)，愿按《勞動(dòng)合同》中雙方協(xié)議的提前日期盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰。承諾人若未經(jīng)交接不告而別，有自動(dòng)離職情況，視為曠工，屬于嚴(yán)重違反公司章程規(guī)定，公司有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；同時(shí)，承諾人未經(jīng)交接，自行離職，應(yīng)依法賠償公司因此造成的損失。自行離職期間，公司不予發(fā)薪，直到承諾人自行前往公司，進(jìn)行工作交接確認(rèn)后，于當(dāng)天或次日發(fā)放薪資。
立承諾書人(簽名蓋章)：
年 月 日
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