業(yè)務(wù)合作感謝信

尊敬的國(guó)華電力集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、分公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人：您好。

我們是北京西三角人事技術(shù)研究所，本所成立于1995年，是國(guó)內(nèi)最早的專業(yè)人力資源管理研究、培訓(xùn)、咨詢機(jī)構(gòu)，曾為國(guó)內(nèi)培養(yǎng)出以聯(lián)想集團(tuán)、方正集團(tuán)、清華同方、北京諾基亞、北京愛(ài)立信、北京西門子、首都機(jī)場(chǎng)、上海寶鋼、中外運(yùn)集團(tuán)等位代表的我國(guó)第一代職業(yè)人力資源經(jīng)理人。

我們與國(guó)華電力的合作大約從2000年開(kāi)始，國(guó)華電力總部陸續(xù)引進(jìn)過(guò)本研究所的人力資源管理課程，2003年在國(guó)華盤電人力資源部同仁的推薦下，在時(shí)任國(guó)華盤電總經(jīng)理毛迅的支持下，國(guó)華盤電引入了我們的中層干部管理提升培訓(xùn)課程與競(jìng)聘上崗選人機(jī)。在毛總調(diào)任后，繼任的趙岫華總經(jīng)理繼續(xù)貫徹并進(jìn)一步擴(kuò)展了與西三角咨詢的合作，在全面診斷國(guó)華盤電人力資源管理現(xiàn)存問(wèn)題的基礎(chǔ)上，我們協(xié)助國(guó)華盤電進(jìn)行了績(jī)效管理制度的梳理，并長(zhǎng)期堅(jiān)持了由第三方（西三角咨詢）負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的做法。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)六、七年時(shí)間的堅(jiān)持，國(guó)華盤電的人力資源開(kāi)發(fā)工作，尤其是競(jìng)聘上崗工作，取得了巨大的成效。目前在國(guó)華盤電大家對(duì)“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，獎(jiǎng)金靠績(jī)效”的理念深信不疑，“上班忙工作，下班忙學(xué)習(xí)”已經(jīng)成為國(guó)華盤電的一種風(fēng)尚。

雖然，目前許多國(guó)有企業(yè)都采用競(jìng)聘上崗選拔人才，但很少有企業(yè)能像國(guó)華盤電那樣：以競(jìng)聘上崗位為手段，達(dá)到全方位地開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源的目的。為什么國(guó)華盤電能夠做到這一點(diǎn)呢？我認(rèn)為其根本原因就是因?yàn)樗麄冋嬲�地做到了“公開(kāi)、公正、科學(xué)、擇優(yōu)”。 在上面這八個(gè)字中，“公開(kāi)”是容易做到的，“公正”是最難以做到的，尤其是能夠讓廣大員工都能認(rèn)知到的“公正”是最不容易做到的。而這恰是企業(yè)要達(dá)到“以競(jìng)聘上崗為手段，全方位開(kāi)發(fā)人力資源”這一根本目的的關(guān)鍵中的關(guān)鍵。其次才是“科學(xué)、擇優(yōu)”。

競(jìng)聘上崗要做到“公正”，必須采用“第三方介入機(jī)制”。目前國(guó)企競(jìng)聘上崗大多采用內(nèi)部評(píng)委，由于國(guó)企本身人際關(guān)系的復(fù)雜性，采用內(nèi)部評(píng)委即使做得最公正，員工也難免會(huì)認(rèn)為有“不公正”。競(jìng)聘上崗要做到“科學(xué)、擇優(yōu)”就必須選擇專業(yè)的人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)，只有專業(yè)，才能達(dá)到“科學(xué)與準(zhǔn)確”。

國(guó)華盤電的競(jìng)聘上崗，自從其2003年實(shí)施以來(lái)，一直采用西三角咨詢專業(yè)的第三方力量來(lái)完成，并且在實(shí)施的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)層幫助第三方排除了所有的干擾，確保了競(jìng)聘上崗結(jié)果的“科學(xué)與公正”，因而長(zhǎng)期堅(jiān)持了下來(lái)，就使員工感到信服，“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)”的理念才能在員工中得到認(rèn)同與傳播。

這幾年來(lái)，除國(guó)華盤電之外，我們還為國(guó)華電力研究院的全員競(jìng)聘上崗，國(guó)華北京熱電的全面人力資源管理制度建設(shè)與競(jìng)聘上崗，國(guó)華徐州電廠、國(guó)華滄東發(fā)電、國(guó)華準(zhǔn)格爾電廠的競(jìng)聘上崗及國(guó)華余姚電廠、國(guó)華定州電廠的管理培訓(xùn)工作提供了專業(yè)服務(wù)，西三角咨詢?cè)趪?guó)華企業(yè)內(nèi)得到了廣泛的認(rèn)可，我們致意由衷的感謝。希望在今后的歲月里與國(guó)華各分公司在人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域進(jìn)行更全面、更廣泛的合作。謝謝你們對(duì)我們工作的認(rèn)可與支持，期待著今后更多的合作。

此致

敬禮

北京西三角人事技術(shù)研究所所長(zhǎng)、北京師范大學(xué)心理學(xué)博士 黃亨煜

2015年10月26日

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