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公司管理制度學結
規(guī)章制度是實現(xiàn)公司職能的不可缺少的必要條件。新教師的培訓日程的第一項就是熟悉掌握公司的規(guī)章制度和理念,掌握規(guī)章制度基本知識,學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。下面根據(jù)學習情況,結合個人實際談一些學習心得與體會。
一、通過學習提高了思想認識,增強了遵守規(guī)章制度的自覺性
俗話說,“不以規(guī)矩,不能成方圓”。任何一個家庭,一個集體,要想做到成功,有一套完善的管理制度。一個團隊中,大家來自不同的地方,都有不同的生活習慣和作息習慣,而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧,變得團結,變的有凝聚力,統(tǒng)一而有效的管理服從單位的規(guī)章制度,增強執(zhí)行力,是非常重要的。
俗話說,態(tài)度決定一切,用什么樣的態(tài)度對待工作,就會有什么樣的工作現(xiàn)實。我們每個人都渴望成功,渴望像成功人士一樣運籌帷幄、審時度勢。但往往一遇到一點的挫折,就開始抱怨生活,抱怨一切,開始消極的對待每一天,最終一事無成。成功其實很簡單,但簡單并不代表著容易,就像每天都寫日志一樣,其實是很簡單的事情,但幾個人能堅持不懈的記下去呢?把簡單的事情重復做,每天進步一點點,你就每天離成功也進一點點了。 各項規(guī)章制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為,指導我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度,使我們的工作更加科學和標準化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在休息日解決,強化規(guī)章制度學習,增強遵紀守規(guī)自覺性,只有這樣才能加深理解,并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
二、通過學習進一步掌握了學習方法,并力求在理解和用運上下功夫
通過一個階段的學習,我基本掌握了和自己密切相關的法規(guī)的內(nèi)容。雖然公司有這么多規(guī)章制度,但我覺得這不是一種約束,而是一份責任。制度面前人人平等,而且它是一把雙刃劍,在規(guī)范你的同時更能提高自己的業(yè)務水平和素質。崗位責任制讓每一位員工明白自己在崗位上需要做什么和怎么做。在不斷深入學習規(guī)章制度后,對我的內(nèi)心觸動很大,紀律的制定是為了提高個人的工作執(zhí)行力,讓每個人都有一顆積極心態(tài),樹立起強烈的責任意識和進取精神,堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài),把工作做到最好。沒有優(yōu)秀的個人,只有優(yōu)秀的團隊,個人的力量再強大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度,不按照規(guī)章制度執(zhí)行,就可能犯錯誤,甚至可能造成工作上的被動,并且直接影響個人的工作崗位和經(jīng)濟利益。
針對本人存在的一些問題,結合規(guī)章制度的相關規(guī)定,我將采取以下改進措施:一是加強有關業(yè)務的學習,熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責,嚴格恪守各項管理制度,將各項制度落實到業(yè)務活動中去。三是強化責任意識,要求自己愛崗敬業(yè),認真嚴肅對待自己的職業(yè),忠于自己的事業(yè),勤奮工作,深思慎行,將責任心融化于血液,體現(xiàn)于行動,伴隨于身邊,有一分熱,發(fā)一分光,做一個實實在在的人,快樂生活,健康成長,為公司的跨越式發(fā)展貢獻自己的一份力量。
公司管理制度學結 [篇2]
王曉賀 當今世界各國還沒有走出經(jīng)濟的危機,企業(yè)競爭日趨激烈,我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn),因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機遇期,實現(xiàn)又快又好的發(fā)展,必須要加強自身建設,苦練內(nèi)功,制度就顯得尤為重要了
制度是發(fā)展形勢的要求,是競爭的手段,是實現(xiàn)目標的保障,因此貫徹落實我單位的制度勢在必行。
有時候我們外線的工作需要極其細微謹慎,容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn),又是一份責任。因此就更要落實單位安全生產(chǎn)的工作要求,在工作中要做到精力集中,有條不紊,嚴謹細致,沉著冷靜,把單位的安全管理制度與實際工作更好的結合。
通過對單位安全管理制度的學習我還明白了,要想把工作做好,必須要做好以下幾點;
1. 要做好一個工作,就必須要熱愛這個工作,精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務。
2. 要養(yǎng)成良好的工作習慣,做到精益求精,工作起來就要全身心的投入,不為外界所干擾
3. 要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),在干好日常工作的前提下,我們需要不斷的充電和學習
4. 要不斷的提高自己的適應能力和應變能力,加強團隊協(xié)作精神和默契度
我想我有責任,有義務,有能力繼續(xù)學習下去,不斷的總結自己,反省自己,為單位的發(fā)展進一份綿薄之力。
公司管理制度學結 [篇3]
通過對公司財務管理及內(nèi)控制度的學習,我深刻認識財務管理及內(nèi)控制度對一個企業(yè)有多么重要。試就兩方面對本書的學習做一個小概括。
一 會計機構、人員相關方面
1 各單位必須根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構,抑或在相關的機構中配備專職會計人員。
2 各單位必須根據(jù)國家的有關法律法規(guī)及《財務管理及內(nèi)控制度》的規(guī)定,結合本單位的實際情況,制定適合本單位的財務管理內(nèi)控制度或補充規(guī)定,并報上級單位備案。
3 未取得相應資格的人員不得從事會計工作。
二 貨幣資金方面
1 各單位必須配備專業(yè)出納人員,禁止其他人員代行出納人員職責。
2 各單位的貨幣資金應當由本單位財務部門集中統(tǒng)一管理。
3銀行賬戶管理必須遵循統(tǒng)一管理、分級審批、規(guī)范使用的基本原則。
4 在現(xiàn)金和銀行存款管理方面,各單位應盡可能采用網(wǎng)銀結算方式進行有關支付,減少現(xiàn)金支付范圍,減低現(xiàn)金支付風險,提高工作效率。
5 各單位應當加強對銀行結算票據(jù)的管理,按規(guī)定取得和使用票據(jù)。
由于時間尚短,我對本書的學習并沒有完成,但通過對前兩章得學習,我得出了以下結論。
強化管理者的內(nèi)控意識及高層的控制職能。企業(yè)的內(nèi)部控制制度是否健全,對企業(yè)經(jīng)營效率的影響應有明確的認識,應走出誤區(qū),更新觀念,強化管理。要為員工建立一個管理完善,控制有效,相互激勵、相互制約、相互競爭的工作環(huán)境;建立一個有效的令行禁止的管理系統(tǒng);培養(yǎng)一批對工作認真負責、勤奮、正直、忠誠的員工,不斷加強員工的后續(xù)教育,對關鍵崗位定期輪崗、換崗,對不相容職務嚴格分離,堵塞漏洞,消除隱患,防止并及時發(fā)現(xiàn)管理欠缺及舞弊行為,以保護單位資產(chǎn)的安全、完整。
公司管理制度學結 [篇4]
“無規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,如果有令不行、有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信。
通過2015年5月10日下午,劉主任的組織下進行公司制度,流程的認真學習,我總結了以下幾點心得。
一、端正學習心態(tài),將約束機制,轉化為自身提升平臺。制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性,這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平、公正的平臺, 保障每位員工的合法權益。每一個員工希望在公司發(fā)展,不僅要學會在制度的約束下成長,遵守職業(yè)紀律,更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。
二、端正工作態(tài)度,提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強硬的工作作風,才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時,也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個人素質,增強個人的榮譽心,以先進事跡和先進個人為進步目標,以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己。
三、從我做起,從小事做起。員工必須從我做起,從小事做起,認真履行,公司制度的實施力度,從側面反映了公司員工的素質,倘若員工認真履行制度,按章辦事,那么公司的工作氛圍將會井然有序,我們的公司也會有好的發(fā)展。 學習時間雖然是短暫的,但卻有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進步、成長。所以,在今后的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工作中的不足,將公司各項制度落實在行動上,做好日常的每一項工作,規(guī)范自己的言行,提高自己的素質,為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
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2011年5月11日
公司管理制度學結 [篇5]
不久前,公司剛剛印發(fā)了《大港石化公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件責任人員行政處分實施細則》,簡稱《細則》,該《細則》以穩(wěn)定公司安全環(huán)保形勢為重心,進一步強化各級人員安全生產(chǎn)意識與環(huán)境保護責任,細化行政處分管理綱要,這不僅體現(xiàn)出公司領導安全第一、環(huán)境至上的理念,更讓我們深深感受到由此延伸出的嚴謹細致的工作作風。
安全環(huán)保是保障各項工作的永恒主題,而安全隱患無處不在,無時不在,“千里之堤,潰于蟻穴”,些許的麻痹大意,都可能帶來嚴重的不良后果,甚至造成無法挽回的安全事故,下面就讓我們一起回顧一些“經(jīng)典難忘”的鏡頭:
鏡頭一:一些未經(jīng)安全培訓的員工倉促上崗作業(yè),為日后大量因違規(guī)操作而帶來的事故留下隱患;
鏡頭二:一些員工在操作中為圖省事,忽略了操作規(guī)程中的步驟,釀成事故;
鏡頭三:一些員工在監(jiān)護期間未能認真履行監(jiān)護職責,使違規(guī)和隱患現(xiàn)象頻發(fā),導致事故發(fā)生;
恐怕這些鏡頭我們是再熟悉不過的,一次次的疏忽大意,一次次的目無章程,不但使企業(yè)蒙受嚴重的損失,最終的受害者也必將是違章操作者,因此,在我們整個生產(chǎn)過程中,來不得半點虛假與馬虎,一份堅定不變的責任心是做好安全生產(chǎn)的根基。
無論在何種場合,安全環(huán)保都是第一位的,我們離不開安全環(huán)保,我們更需要安全環(huán)保,以2011年為例,集團公司共發(fā)生安全事故26起,其中死亡人數(shù)49人,也就是說,我們的同行每14天就有一起安全事故,每7天就會有一個同事離我們而去,這么一組沉重的數(shù)據(jù),讓我們不寒而栗,看到一個個無辜的生命瞬間倒在血泊中,為他們生命逝去惋惜的同時,除了想到要注意安全,還有什么?
安全牽動著我們每個人的心,突然間,我想說:“我要安全!”強調安全不再是例行公事,不再是一紙空文,這些強調再強調的安全規(guī)則只要不被“充耳不聞”,落到實處,就能防患于未然。
在日常生產(chǎn)中,我們要嚴格執(zhí)行公司反違章六大禁令,進一步規(guī)范自身的安全行為,提高自身的安全意識。
嚴格按照公司要求組織生產(chǎn),對重點部位采取加大巡檢力度、提高排凝頻次等措施,確保蒸汽、除鹽水、壓縮空氣、氮氣的高效平穩(wěn)供給。做好崗位監(jiān)盤和巡檢工作,確保各類工藝指標合格;
同時,也要用扎實的生產(chǎn)理論和安全知識武裝自己,認真學習專業(yè)技能,將學習重點放在關鍵設備和疑惑操作上,全面掌握崗位應知應會知識和應急預案規(guī)程,要以“突出實際操作,加強可操作性”為主線,反復多次開展應急演練和形式多樣的崗位練兵,強化自身培訓效果;
認真學習各類事故案例,剖析工作中存在的安全隱患,結合即將開展的檢修工作,進行檢修前的安全培訓,強化制度執(zhí)行,明確監(jiān)護職責,加大施工方的監(jiān)督管理力度,嚴格落實作業(yè)許可管理制度,認真核對各類票據(jù)申請、辦理、關閉和延期的執(zhí)行情況,規(guī)范作業(yè)許可票據(jù)內(nèi)容的填寫,做到“誰簽字、誰負責”,層層監(jiān)護到位,并且全員參與危害識別和風險評估,加強對關鍵裝置、重點部位和危險點源的檢查監(jiān)控,避免事故發(fā)生;
并且,要進一步加強生產(chǎn)受控,圍繞“65431”開展專項整治活動,完善各類設備監(jiān)控和隱患整改;加強設備現(xiàn)場精細化管理,加大現(xiàn)場情況通報監(jiān)督力度,不留死角,做到“發(fā)現(xiàn)問題,及時上報”,堅決糾正“低老壞”現(xiàn)象,積極檢查身邊設備的安全情況,改正自身不良習慣;加大hse管理力度,嚴格執(zhí)行《公司hse員工積分管理辦法》,做到安全與環(huán)境兩手抓,切實履行崗位hse職責。
只要我們意識中時刻想著安全,想著家中翹盼你平安歸來的家人,我們就應該懂得注意安全,加強環(huán)保,保護自己,進入屬地就會自覺執(zhí)行煙火手機禁令,高空作業(yè)必須正確使用安全帶,安全生產(chǎn)記錄必須按時、準確、完整......
工作中沒有絕對的安全環(huán)境,只有相對可靠的措施和執(zhí)行情況,安全環(huán)保是一種習慣,不是一種敷衍,不要等事故之后,再開始講安全,學安全,抓安全。
每天工作開始的時候,就把安全放在第一,多留點心,多敬點業(yè),不要心存僥幸,養(yǎng)成良好的安全習慣,每個環(huán)節(jié)都要做好安全措施。
因為你的生命不僅僅是你一個人的,更是一份份真實的親人牽掛,一個個美滿的家庭幸福,在你的肩膀上面還挑著泰山一樣的責任,你的背影后面還凝聚著大海一樣的深情,忽視安全環(huán)保,痛苦就會隨時就會出現(xiàn),為了你和家人的幸福,為了你美好的明天,讓安全與我們共同攜手并進,一起創(chuàng)造和諧美好的明天。
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