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承保專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書
我于2011年6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）：
1.
2.
3. 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹； 與涂經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)； 開業(yè)前準(zhǔn)備：1）每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2）配合施工人員對(duì)展館的布
置，燈光對(duì)位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行；
3）開業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有廈門人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。
1. 目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南
人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用；
2. 通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約
了人力資源成本；
3. 對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。
4. 與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。
三、招聘工作：
1. 發(fā)布招聘信息：
對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
2. 與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對(duì)人
員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。
3. 建立有效的人才庫(kù)
對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份。
4. 在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，
人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。
5. 如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員
順便招聘。
工作體會(huì)：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級(jí)管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理；對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有所欠缺，針對(duì)這一問題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。
計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1） 對(duì)專業(yè)對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升；
2） 拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷；
3） 注意對(duì)已有意向的人員，針對(duì)其實(shí)際情況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作：
1. 從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職
的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2. 對(duì)于有離職意向的員工，了解其原因。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對(duì)他的
關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。
3. 與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，
個(gè)人能力分析：
優(yōu)勢(shì)：親和力較好；具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。
劣勢(shì)：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。
提升措施：
1） 充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一；
2） 反省自己，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)；
3） 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
4） 針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理；
工作總結(jié)：
人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在入職的兩個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個(gè)模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。
這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個(gè)月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
申請(qǐng)人：劉雪楓
時(shí)間：2011年8月22日
承保專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書 [篇2]
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人白璐，于2015年6月4日入職本公司，現(xiàn)任于人力資源部人事專員一職，至今在崗一個(gè)多月。首先感謝公司提供此次工作崗位的機(jī)會(huì)，給我這個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)。在職期間通過多年積累學(xué)習(xí)的人事工作經(jīng)驗(yàn)及工作熱情，入職后我在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉公司內(nèi)部架構(gòu)，人員情況及相關(guān)部門工作內(nèi)容，并更快更好的投入到本職工作中去�，F(xiàn)提出提前一月轉(zhuǎn)正申請(qǐng)為公司正式員工，望領(lǐng)導(dǎo)予以審批！
下面我將入職后工作，做如下總結(jié)：
一、負(fù)責(zé)公司人事管理、人員檔案的整理及完善；
人事管理，是公司人員結(jié)構(gòu)、人員調(diào)配及使用，人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容之一。也是“人與人”、“人與事”、“人與公司”之間所擔(dān)任紐帶的關(guān)系，也是公司管理重要的組成部分。在職期間，熟悉公司內(nèi)部人事工作流程及相關(guān)制度，了解人事架構(gòu)。通過一個(gè)多月的工作，了解公司招聘需求，建立人才儲(chǔ)備；加強(qiáng)人事管理工作，辦理入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，結(jié)合相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)公司需要對(duì)各別流程及制度做以相應(yīng)的調(diào)整及修改，細(xì)化人事管理工作，更快、更有效的提升工作效率；員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人所需相關(guān)材料，并在第一時(shí)間內(nèi)入檔；員工離職手續(xù)的辦理，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，填寫《工資結(jié)算單》并予以核算；把更好的人事管理，應(yīng)用到公司管理中去。6月份共入職3人（豐澤嶺1人），入職率95%；離職2人，離職率4.25%；
人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，檔案的建立、健全、
保管、統(tǒng)計(jì)、人事信息的完善，記錄和反映人員個(gè)人經(jīng)歷及工作狀況的表現(xiàn)之一。在崗期間，梳理公司人事檔案，建立健全詳細(xì)的人員花名冊(cè)電子版，對(duì)人事檔案缺失的人員，告知本人并予以完善；結(jié)合前期檔案管理，增加相關(guān)資料入檔，對(duì)人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪定薪及時(shí)填寫單據(jù)，并制作異動(dòng)表，加強(qiáng)人事檔案管理的重要性。
二、薪酬、考勤管理相關(guān)：
公司的考勤管理核對(duì)，是每一位員工每日工作息息相關(guān)的工作依據(jù),是每位員工出勤考核的重要指標(biāo)之一；在職期間，購(gòu)置新的考勤打卡機(jī)，并每月分兩個(gè)時(shí)段準(zhǔn)確核對(duì)每一位員工上下班打卡記錄，并作以電子版?zhèn)渥�。�?duì)加班、換休、請(qǐng)假、補(bǔ)助、未打卡等考勤相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)并制表，電子版?zhèn)錂n。完善制作《考勤管理制度》，結(jié)合前期考勤管理，添加及詳細(xì)相關(guān)考勤事項(xiàng)，完善假期種類，假期核銷事項(xiàng)，大大提升考勤監(jiān)管力度。
參與5月份員工考勤及工資的計(jì)算；并獨(dú)立對(duì)6月份員工考勤、薪酬、獎(jiǎng)金分配進(jìn)行有效的核算；
三、部門常規(guī)性工作；
在本部門的工作中，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)工作，配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成辦公室日常行政工作，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平。
四、存在的問題及今后的努力方向；
雖然取得了一些成績(jī)，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在： 第一，有些工作還不夠細(xì)致，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位； 第二，由于閱歷及年齡原因，有時(shí)候考慮事情還不夠周全。
結(jié)合以上兩點(diǎn)，我應(yīng)該努力做到：第一，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高個(gè)人知識(shí)量，要對(duì)部門規(guī)劃及當(dāng)前情況做到心中有數(shù)；第二，本著事實(shí)求是的原則，做到上傳下達(dá)、下傳上報(bào)；
通過這一個(gè)多月的工作情況，由此感到自身的擔(dān)子很重，而自己的能力、閱歷都應(yīng)該更好的提高，所以不能掉以輕心，今后更加向部門領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)辦公室工作經(jīng)驗(yàn)；在今后的日常工作中出現(xiàn)的問題，在綜合分析能力、組織管理能力、文字言語表達(dá)能力方面得以鍛煉，提升自身業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真努力，提高工作效率和工作質(zhì)量。
我希望成為公司的一名正式員工,憑著自己的能力，以最飽滿的工作熱情為公司做出貢獻(xiàn)，以最飽滿的工作激情投入到每一項(xiàng)細(xì)微的工作當(dāng)中去，緊跟公司發(fā)展的步伐，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天!
此致
敬禮
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