衛(wèi)生院辦公室主任競聘目標(biāo)承諾書，一以積極向上的心態(tài)參加競聘上崗，按照公司制定人才培養(yǎng)計(jì)劃必須有與相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。
競聘承諾書
衛(wèi)生院辦公室主任競聘目標(biāo)承諾書
尊敬的各位院領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
我叫**，大專學(xué)歷，今年40歲，1992年參加工作，現(xiàn)在公共衛(wèi)生科工作。本人愛崗敬業(yè)，學(xué)習(xí)進(jìn)取，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作電腦辦公軟件，具有一定的文字寫作能力，能為醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)，能為醫(yī)院做好電子化、信息化管理工作，能為院領(lǐng)導(dǎo)提供合理的建議和意見�，F(xiàn)我決心競聘**衛(wèi)生院辦公室主任一職，如果競聘成功，將為醫(yī)院做好以下工作：
1.在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助醫(yī)院的行政管理和做好文秘工作。
2.認(rèn)真貫徹醫(yī)院辦公會(huì)的精神，執(zhí)行和落實(shí)院辦公會(huì)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.做好各種文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管，群眾來信來訪的處理、以及來賓的接待等工作。
3.不斷了解各科室和員工的工作狀況，并及時(shí)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)，為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供資料。
4.經(jīng)常了解和掌握職工生活中的實(shí)際情況，及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)班子反應(yīng)，提出改善建議。
5.收集相關(guān)信息和資料，為醫(yī)院的發(fā)展提出建議和意見。
6.完成院領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
如果競聘不成功，我將一如既往地做好本職工作，做一個(gè)優(yōu)秀的醫(yī)院職工。
競聘承諾書
競聘上崗承諾書
我自愿參加xx小學(xué)教師競聘上崗。此次競聘上崗，是學(xué)校發(fā)展史上的重要舉措，對(duì)于學(xué)校管理，它是一次機(jī)制的進(jìn)步，是一次民主的嘗試；對(duì)于教師個(gè)體，則是一次價(jià)值的判斷與選擇。它將對(duì)加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍管理，充分激發(fā)教師工作熱情，全面提高學(xué)校辦學(xué)水平，發(fā)揮積極推動(dòng)作用。為了配合學(xué)校做好本次教師競聘上崗工作，我莊嚴(yán)承諾：
一、以積極向上的心態(tài)參加競聘上崗。我將以競聘工作為動(dòng)力，認(rèn)真準(zhǔn)備、抓住機(jī)遇、展現(xiàn)水平。
二、嚴(yán)格遵守競聘上崗規(guī)則。我嚴(yán)格遵守競聘的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，正確對(duì)待自己，公正客觀的對(duì)待別人。不得采取不正當(dāng)手段，抬高自己；決不私自串通，排斥、中傷他人，阻礙影響競聘工作的公平公正。
三、正確對(duì)待競聘上崗的結(jié)果。競聘上崗中，既要有強(qiáng)烈的競爭意識(shí)，又要保持平常心態(tài)，正確對(duì)待競聘上崗結(jié)果。如果我能如愿通過競爭上崗，我一定會(huì)服從學(xué)校分工安排，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新，在崗位上做出優(yōu)秀的成績，來報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任；如果競聘失敗，我會(huì)總結(jié)教訓(xùn)，重拾信心，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己，力爭在下次竟聘上崗中取得成功。
以上承諾，本人認(rèn)真履行，對(duì)自己負(fù)責(zé)。否則，后果自負(fù)。
承諾人：
2016年8月14日
質(zhì)量技術(shù)競聘承諾書
質(zhì)量技術(shù)競聘承諾書
直屬上級(jí)：總經(jīng)理匯報(bào)上級(jí)：總經(jīng)理所屬部門：品管部督導(dǎo)范圍：
工作時(shí)間：較強(qiáng)時(shí)間波動(dòng)能力要求：強(qiáng)的溝通能力工作技能：較強(qiáng)的敏銳觀察學(xué)歷要求：
未來職業(yè)發(fā)展方向：跨區(qū)總監(jiān)副總等和后勤技術(shù)生產(chǎn)研發(fā)工資范圍：13000-16000（A級(jí)總監(jiān)）
責(zé)任承諾
一，企業(yè)效益
1，負(fù)責(zé)
二：人才培養(yǎng)
1，重點(diǎn)產(chǎn)品人才的穩(wěn)定性，特別是廚師長等
2，新店人才儲(chǔ)備，重要流失問責(zé)承擔(dān)
3，按照公司制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，必須有與相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃
三，食品安全事故
1，重大食品安全安全事故的第一責(zé)任承擔(dān)（詳見事故金額劃分）2，嚴(yán)禁包庇后堂食品加工制作售賣（有損企業(yè)食品技術(shù)要求）3，對(duì)長期存有隱患的食品的工作疏忽第一責(zé)任制
四：資產(chǎn)
1，監(jiān)督保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)，重大資產(chǎn)流失的責(zé)任承擔(dān)
2，無形資產(chǎn)的保護(hù)
3，嚴(yán)禁泄露，變賣侵吞或包庇使企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)流失和人才流失損失的行為開除處理五，日常管理
1，質(zhì)檢銷售產(chǎn)品的穩(wěn)定管理任務(wù)
2，保單采購和驗(yàn)收的監(jiān)管工作
3，重點(diǎn)技術(shù)人才的招聘和培養(yǎng)工作
4，保持食品生產(chǎn)穩(wěn)定性
5，外部職能部門的檢查陪同和處理工作
6，日常巡店檢查工作
承諾人：年月日董事：日期：
總經(jīng)理：日期：
制表人：日期：