江蘇徐塘發(fā)電有限責(zé)任公司員工崗位公開競(jìng)聘管理辦法，二接受申請(qǐng)報(bào)名進(jìn)行資格審查，第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，擬定實(shí)施競(jìng)聘崗位目錄報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。
崗位競(jìng)聘管理辦法
江蘇徐塘發(fā)電有限責(zé)任公司員工崗位公開競(jìng)聘管理辦法
第一章總則
第一條為實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員的優(yōu)化配置，增強(qiáng)人員流動(dòng)性，提高員工積極性，創(chuàng)造能上能下的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展提供人力支持，特制定本辦法。
第二條競(jìng)聘堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到崗位公開、上崗條件公開、崗位待遇公開、工作標(biāo)準(zhǔn)公開，競(jìng)聘流程公開，競(jìng)聘辦法公開，為員工充分提供施展才能機(jī)會(huì)，發(fā)揮員工的潛能。
第三條競(jìng)聘堅(jiān)持以能力和業(yè)績(jī)考核為主，采用現(xiàn)場(chǎng)能力測(cè)試、筆試、面試、考核相結(jié)合的原則。
第二章競(jìng)聘上崗適用范圍
第四條本辦法適用于與江蘇徐塘發(fā)電公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。下列人員不參加崗位競(jìng)聘：
（一）經(jīng)鑒定不能從事正常工作者；
（二）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿仍不能從事正常工作者；
（三）見習(xí)期人員（見習(xí)期滿由公司統(tǒng)一安排工作，并納入正常的崗位動(dòng)態(tài)管理序列）；
（四）受到各種處分還沒有到期者（待處分期滿后納入正常的崗位動(dòng)態(tài)管理序列）。
第三章競(jìng)聘組織、職責(zé)分工
第五條公司成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、監(jiān)察審計(jì)部、各單位負(fù)責(zé)人等組成，領(lǐng)導(dǎo)小組的日常管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。
第六條人力資源部是崗位公開競(jìng)聘管理的職能部門。負(fù)責(zé)制定公開競(jìng)聘管理辦法、競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則，審批競(jìng)聘崗位、招聘簡(jiǎn)章；發(fā)布競(jìng)聘通知、參與和監(jiān)督競(jìng)聘過程。
第七條招聘單位負(fù)責(zé)提出擬公開競(jìng)聘崗位，草擬招聘簡(jiǎn)章，組織公開競(jìng)聘，提出擬錄用意見等。
第八條監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)崗位公開競(jìng)聘的監(jiān)督工作。
第四章公開競(jìng)聘流程和方法
第九條崗位競(jìng)聘工作的一般程序
（一）由招聘單位上報(bào)需公開競(jìng)聘崗位、招聘簡(jiǎn)章，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，由人力資源部發(fā)布競(jìng)聘公告。
（二）接受申請(qǐng)報(bào)名，進(jìn)行資格審查。由競(jìng)聘工作小組對(duì)照上崗條件，對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查，確定入圍人選并公示入圍人員名單。
（三）組織考試和考核。依據(jù)崗位特點(diǎn)以及報(bào)名情況，選擇競(jìng)聘方法，通過對(duì)競(jìng)聘人員的品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行考試、考核。
(四)綜合評(píng)定�？荚嚭涂己顺煽�(jī)所占比重根據(jù)崗位的不同由考評(píng)小組制定，工作小組批準(zhǔn)。
（五）由招聘單位草擬錄用人員名單，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定最終上崗人員名單。
第十條競(jìng)聘方法
競(jìng)聘上崗一般可采取考試、綜合考核等方式進(jìn)行，具體方式可由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位選擇確定。
(一)考試：由招聘小組負(fù)責(zé)組織對(duì)參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行筆試、面試。
（二）綜合考核：對(duì)參加崗位競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核。低級(jí)管理崗位和生產(chǎn)服務(wù)崗位其重點(diǎn)應(yīng)集中在應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面，主要考察掌握應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平、知識(shí)面、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力等；中高級(jí)管理崗位重點(diǎn)考核組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力等。
第五章附則
第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
崗位競(jìng)聘管理辦法
XXXXXXXX公司
崗位競(jìng)聘實(shí)施辦法（暫行）
第一章總則
第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理，優(yōu)化人力資源配置，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，公正公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才成長(zhǎng)、選拔機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)，特制定本辦法。
第二條本辦法是選拔崗位工作人員的重要途徑之一，首先在部分公司決定招聘的崗位試行，待條件成熟后，逐步推廣到所有崗位。
第三條競(jìng)聘原則
1、公開、公平、公正原則。
2、工作業(yè)績(jī)與應(yīng)聘崗位工作方案綜合考評(píng)的原則。
3、擇優(yōu)錄用原則。
第二章組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第四條崗位競(jìng)聘機(jī)構(gòu)設(shè)置
1、成立崗位競(jìng)聘工作小組。其職責(zé)是：
（1）擬定崗位競(jìng)聘實(shí)施辦法，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批；
（2）擬定實(shí)施競(jìng)聘崗位目錄，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批；
（3）組織開展崗位競(jìng)聘工作；
（4）負(fù)責(zé)發(fā)布相應(yīng)信息。
2、成立崗位競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)在主管人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
主任：人力資源部部長(zhǎng)
1
副主任：競(jìng)聘崗位所在部門負(fù)責(zé)人
成員：人力資源部、競(jìng)聘崗位所在部門及相關(guān)部門的專業(yè)人員，紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、工會(huì)對(duì)招聘過程實(shí)施監(jiān)督，出具監(jiān)督意見。
第三章崗位競(jìng)聘工作流程
第五條崗位競(jìng)聘工作流程
1、發(fā)布競(jìng)聘公告。公告內(nèi)容包括擬競(jìng)聘崗位、任職資格條件、崗位職責(zé)等。
2、公開報(bào)名。申報(bào)員工填寫《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部。
部門負(fù)責(zé)人應(yīng)鼓勵(lì)員工參加競(jìng)聘。
3、資格審核。崗位競(jìng)聘工作小組會(huì)同相關(guān)部門根據(jù)公布的任職條件，對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行審核，確定符合條件的競(jìng)聘候選人名單并公布。
4、競(jìng)聘候選人向崗位競(jìng)聘工作小組提交經(jīng)部門黨政負(fù)責(zé)人簽字的工作總結(jié)，一并提交擬聘崗位的工作方案。
5、崗位競(jìng)聘工作小組提取競(jìng)聘候選人員三年來的業(yè)績(jī)資料。
6、崗位競(jìng)聘工作小組向評(píng)審委員會(huì)提交競(jìng)聘候選人員參評(píng)資料。
7、競(jìng)聘演講、答辯。
①競(jìng)聘演講，內(nèi)容包括教育背景、工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)、工作方案等；
②答辯，由評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員演講即席提問。
2
③評(píng)委依據(jù)《競(jìng)聘打分細(xì)則》，對(duì)參聘人員進(jìn)行打分，《競(jìng)聘打分表》由紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部當(dāng)場(chǎng)封存。
8、統(tǒng)計(jì)并排序。
答辯結(jié)束后，由崗位競(jìng)聘工作小組組織公司工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部對(duì)打分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，取掉每項(xiàng)打分的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，分別計(jì)算平均分，各項(xiàng)平均分之和即為最后得分。競(jìng)聘工作小組按照得分進(jìn)行排序。
9、公示。
崗位競(jìng)聘工作小組依據(jù)各崗位競(jìng)聘人員得分排序，提出崗位擬聘人員建議，報(bào)主管人事副總經(jīng)理預(yù)核準(zhǔn)后公示。公示期限為五個(gè)工作日。
公示期間崗位競(jìng)聘工作小組接受對(duì)擬聘人員的實(shí)名舉報(bào)材料，并會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行核查。
第四章崗位聘任
第六條公示期滿，符合下列條件之一者由人力資源部辦理聘任手續(xù)。
1、擬聘人員的實(shí)名舉報(bào)，經(jīng)核查，不屬實(shí)的。
2、公示期間，沒有任何舉報(bào)的。
第七條擬聘人員的實(shí)名舉報(bào)，經(jīng)核查，屬實(shí)的，不予聘任。
第五章組織紀(jì)律
第八條組織紀(jì)律
1、崗位競(jìng)聘工作評(píng)審委員會(huì)委員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不打人情
分、感情分。所有參與競(jìng)聘工作的人員，不泄露競(jìng)聘中的任何信息。凡有泄露者，一經(jīng)核實(shí)即取消參與競(jìng)聘工作的資格，并給予相應(yīng)處理。
2、參加競(jìng)聘人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不得在競(jìng)聘過程中出現(xiàn)弄虛作假、演講材料請(qǐng)人代寫、網(wǎng)上下載或抄寫等不正當(dāng)現(xiàn)象，否則，一律取消競(jìng)聘資格并視情節(jié)給予相應(yīng)處理。
3、參加競(jìng)聘人員在填報(bào)《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》后，除不可抗因素外，不得因個(gè)人原因無故退出競(jìng)聘，否則，三年內(nèi)不能參加公司開展的崗位競(jìng)聘活動(dòng)。
4、參加競(jìng)聘人員在同一批競(jìng)聘崗位中，只能申報(bào)其中的一個(gè)競(jìng)聘崗位。崗位變動(dòng)在六個(gè)月之內(nèi)的員工，不能參加競(jìng)聘。
5、整個(gè)競(jìng)聘過程中，崗位競(jìng)聘工作小組不受理匿名舉報(bào)材料，反對(duì)任何針對(duì)競(jìng)聘人員的誣蔑、抵毀或誹謗；對(duì)于實(shí)名舉報(bào)材料，崗位競(jìng)聘工作小組將嚴(yán)格保密，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
6、凡參加競(jìng)聘工作的評(píng)委會(huì)成員和工作人員與競(jìng)聘者有親屬關(guān)系(夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系)的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向崗位競(jìng)聘工作小組說明，并進(jìn)行回避。
7、參加競(jìng)聘工作的評(píng)委會(huì)成員在競(jìng)聘工作開展期間不得與參與競(jìng)聘人員出現(xiàn)非工作性造訪，否則，一律取消當(dāng)事人評(píng)委資格和相關(guān)競(jìng)聘人員競(jìng)聘資格，并給予相應(yīng)處理。
第五章附則
第九條根據(jù)企業(yè)發(fā)展和崗位設(shè)置情況，公司不定期開展競(jìng)聘
活動(dòng)。
第十條本辦法未盡事宜，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條本試行辦法自公布之日起執(zhí)行。第十二條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附表：崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表
崗位競(jìng)聘管理辦法
山西水投漳澤水務(wù)有限公司
員工崗位競(jìng)聘管理辦法
（試行稿）
一、目的
為圓滿完成我公司“超越、卓越、跨越”目標(biāo)任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)各職能部門和全體干部職工的工作積極性，更加高效地實(shí)現(xiàn)部門內(nèi)部人員的流動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置，建立企業(yè)與員工雙向選擇、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，做到人盡其才、才盡其用，不斷提高企業(yè)管理服務(wù)水平。特制定本辦法。
二、競(jìng)崗原則
1、公開、公平、公正原則。
2、人盡其才、適才適崗原則。
3、雙向選擇原則。
三、適用范圍
適用于除公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的所有員工。
四、組織管理
1、為確保員工崗位競(jìng)聘工作的有效實(shí)施，成立員工崗位競(jìng)聘工作小組，員工崗位競(jìng)聘工作小組設(shè)在人力資源部。工作組成員由人力資源部、紀(jì)檢人員和用人部門的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員組成。
2、員工崗位競(jìng)聘工作小組工作職責(zé)是根據(jù)空缺崗位發(fā)布1
競(jìng)聘通知，審核參加競(jìng)聘人員資格、組織競(jìng)聘面試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、負(fù)責(zé)競(jìng)聘結(jié)果公布及受理員工申訴等。
五、競(jìng)聘條件
1、符合競(jìng)聘崗位所對(duì)應(yīng)的崗位說明書任職資格要求；
2、身體健康；
3、符合競(jìng)聘的其他要求。
六、競(jìng)聘程序
1、根據(jù)空缺崗位發(fā)布競(jìng)聘通知：公布空缺崗位名稱、職位數(shù)、崗位說明書及其他要求。（某部，某崗，某職務(wù)。任職該崗位的條件：包括年齡范圍、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、從業(yè)資格、是否有工作經(jīng)歷、其它特殊需求等）
2、個(gè)人報(bào)名：符合條件的員工向員工崗位競(jìng)聘工作小組遞交《員工崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)的學(xué)歷、專業(yè)上崗證書原件及競(jìng)聘通知要求的相關(guān)資料。
3、資格審核：由員工崗位競(jìng)聘工作小組對(duì)競(jìng)聘人員的資格進(jìn)行審核，資格審核不通過的競(jìng)聘人員不能參加競(jìng)聘。資格審核于接到報(bào)名申請(qǐng)5個(gè)工作日內(nèi)完成，并公示審核結(jié)果。
4、競(jìng)聘演講：參加競(jìng)聘人員的自我介紹、以及對(duì)本職崗位的自我認(rèn)知和擬實(shí)施的工工作計(jì)劃向大家闡述。
5、群眾測(cè)評(píng)：通過聽取競(jìng)聘人員的競(jìng)聘演講由公司其他員工對(duì)競(jìng)聘人員做出評(píng)分。
6、競(jìng)聘面試：根據(jù)資格審核結(jié)果合理安排申請(qǐng)人員參加2
面試。由人力資源部牽頭組織公司領(lǐng)導(dǎo)及用人部門組成面試評(píng)審小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行面試由人。
（1）當(dāng)同一崗位應(yīng)聘數(shù)多于1人時(shí)，由人力資源部組織抽簽確定面試順序；
（2）面試分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：競(jìng)聘人員自我介紹（競(jìng)聘綱要，包括對(duì)本崗位職責(zé)的自我認(rèn)知、擬實(shí)施工作計(jì)劃、自身所具備的優(yōu)勢(shì)、具體工作目標(biāo)等內(nèi)容）；面試人員現(xiàn)場(chǎng)提問，重點(diǎn)考察競(jìng)聘人員的工作思路、專業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力、邏輯思維、應(yīng)變能力等。
（3）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總，測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)≡u(píng)審小組成員給出的平均成績(jī)。
7、由人力資源部牽頭組織，依據(jù)《面試綜合素質(zhì)評(píng)分表》對(duì)競(jìng)聘人員崗位勝任能力、專業(yè)素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
8、結(jié)果公示及受理員工申訴：將競(jìng)聘人員綜合成績(jī)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。期間如對(duì)結(jié)果有異議，可向員工崗位競(jìng)聘工作組提出申訴，由其進(jìn)行回復(fù)。
9、初定人選：人力資源部根據(jù)選拔任用管理權(quán)限，報(bào)總經(jīng)理審批、董事會(huì)研究。
10、正式聘用。
二〇一一年五月八日
3
【應(yīng)屆畢業(yè)生面試自我介紹匯編15篇】相關(guān)文章：
應(yīng)屆畢業(yè)生面試自我介紹范文匯編6篇01-04
應(yīng)屆畢業(yè)生面試自我介紹集錦15篇01-06
本科應(yīng)屆畢業(yè)生面試自我介紹6篇02-14
應(yīng)屆畢業(yè)生面試自我介紹范文九篇12-11
應(yīng)屆畢業(yè)生面試自我介紹范文合集7篇12-12
應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)的自我介紹范文09-03
關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生面試自我介紹模板合集6篇01-09
應(yīng)屆畢業(yè)生面試自我介紹范文匯總八篇01-15