首先我簡單談談對薪酬專員工作的理解或者說是個人心得體會，如果薪酬統(tǒng)計不及時員工本月工資正常發(fā)放將會受到影響，他們打交道需要細心耐心誠心，各位領導各位評委全體同志們。
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尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我叫XX，XX年X月入職公司人力資源部，主要負責考勤匯總及薪酬福利、社保繳納、勞動合同鑒定與解除等幾方面的工作。
入職以來，經歷了公司的籌備開業(yè)、試營業(yè)到正式營業(yè)，公司在成長，我也在成長。通過不斷地實踐和學習，我從過去對薪酬管理的一無所知成長到現(xiàn)在游刃有余。當然，成長的過程是艱辛的，但我挺過來了，各方面的能力也得到了提升，我一直期待能在更高的崗位上鍛煉自己，所以我來到這里。我競聘的崗位是人力資源部薪酬主管。
首先我簡單談談對薪酬專員工作的理解，或者說是個人心得體會。
一、薪酬福利方面
薪酬是單位對員工貢獻（包括工作態(tài)度、行為和業(yè)績等）認可度的直接體現(xiàn)。它涉及到兩個度。一是準確度。工資發(fā)多了，公司有損失；發(fā)少了，員工有損失。所以這項工作來不得一絲馬虎。在平時工作中，我也是這么做的，細心統(tǒng)計，認真核對。二是及時度。如果薪酬統(tǒng)計不及時，員工本月工資正常發(fā)放將會受到影響。
二、社保統(tǒng)籌方面
這項工作涉及很多部門，包括社保局、人事局、人社局等。同
他們打交道，需要細心、耐心、誠心。我是外地人，聽不懂這里的方言，開始也不熟悉這里的路，但我就憑著細心、耐心、誠心順利完成了這項工作。到目前為止，公司所有入職員工均按時繳納五險。離職員工也及時地停繳了社保。
三、勞動合同鑒定與解除
根據(jù)規(guī)定，我公司與所有員工簽訂的勞動合同都經過了勞動仲裁機構的鑒定。離職員工也都在離職一周內完成在鑒定機構的合同解除工作。
以上是我個人的心得體會，也算是半年多來工作的一個小結。下一步將從以下幾方面著手工作：一是加強人力資源專業(yè)知識及相關法律法規(guī)的學習，充實自己的理論體系；二是一如既往做好薪酬福利、社保繳納、勞動合同鑒定與解除等方面的工作，在實踐中學習，精益求精；三是通過實踐、統(tǒng)計、比較協(xié)助經理制定更能提高員工積極性、提高公司效益的工資體系。
請相信：給我一個機會，還您一份驚喜。
我的演講完畢，謝謝大家！
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各位領導、各位評委、全體同志們：
大家好！
首先，感謝市局黨組和同志們給予我這次展示自我的機會和舞臺。我演講的題目是“競爭上崗、全面創(chuàng)新”。
我叫XX，中共黨員，大專文憑，會計師、稅務師，山西省國際稅務學會理事。1977年在山陰縣參加稅務工作，1992年調入原市稅務局，1994年調入現(xiàn)在市地方稅務局。
回顧本人近年來的工作情況，可以總結為四個方面。
第一，盡職盡責為地稅的建設和發(fā)展作出了應有的貢獻。
太原地稅組建初期百業(yè)待興，針對征管工作上下空白的實際，本人牽頭先后制定了一系列規(guī)章制度和狠抓了征管基礎建設。經過八年時間的努力，使全市地稅的征管建設從無到有，從小到大，并且不斷走向規(guī)范、走向成熟。
第二，盡心盡力地使征管工作不斷有了新突破。
一是在飲食行業(yè)的發(fā)票管理方面有新突破。改革了傳統(tǒng)的發(fā)票形式和稅款征收方式，被山西省科委授予軟科學成果獎，在全省系統(tǒng)內全面推廣。
二是在制度創(chuàng)新上有新突破。先后制定了稅款清算責任追究制，組織申報及稅款核算制度，辦稅廳運行規(guī)程等，使全市征管工作有章可循，有規(guī)可約，運行良好。
三是在市區(qū)管戶管理上有新突破。大膽實踐了地域化管理的辦法，使朔城區(qū)地稅局、市直分局、平朔分局、開發(fā)區(qū)地稅局四家紛爭
管戶的歷史問題得到了徹底的解決。
四是在全省位置上有新突破。１９９１年參加了全省征管改革方案的設計工作，１９９７年與省局會編了《山西省地方稅務局征管規(guī)程》，在全省形成良好的影響。
以上成績的取得得益于領導的培養(yǎng)和支持，同志們的幫助和自己辛勤的努力。當然也存在著不足，我一定加倍努力。
那么如何做好一個合格又稱職的地稅干部呢我認為首先應該認清角色、擺正位置、行權不越權，到位不越位，抓重點攻難點，認真履行好工作職責，具體概括為“一個原則”、“兩大主題”、“三個轉變”、“四個做到”，簡稱一二三四。
“一個原則”就是上為領導分憂，下為群眾服務，并把它作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。
“兩大主題”就是圍繞改革與管理兩大主題，突出思想政治建設和業(yè)務素質建設。
“三個轉變”就是進行換位思考，實現(xiàn)由一般干部向環(huán)節(jié)干部的轉變，實現(xiàn)由事務型工作向綜合型工作的轉變，實現(xiàn)由自我管理向全面管理的轉變。
“四個做到”就是：第一全面提高自己的綜合素質，努力做到政治上成熟、思想上堅定、業(yè)務上過硬、紀律上嚴明、作風上優(yōu)良、為人上正派、工作上突破、政績上突出。第二增強改革創(chuàng)新意識，做到守法不舊、創(chuàng)新不變，全面推動各項工作上臺階上水平。第三妥善處理三個關系，做到對上級要尊重，充分發(fā)揮自己的參謀助手作用；對待
下級要多關心、多幫助充分調動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性；對待同級要多溝通、多交流，相互配合、親密合作；第四廉潔從政、樹立形象，做到有權不濫用、有名不專爭、有功不專居、有責不專推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人、帶動人、增強本部門的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
尊敬的各位領導、各位評委、全體同仁們，競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、下也好，一如既望；進也好、退也好，一片青心。
最后我用這么一句話結束我的演講，“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風雨同舟，為實踐‘三個代表’，為了地稅事業(yè)的美好而努力奮斗吧”
謝謝！
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