社區(qū)工作人員年休假通知
各村（社區(qū)）黨支部（總支、黨委）、村（社區(qū)居）委會：
認真貫徹《勞動法》和國務院《職工帶薪年休假條列》，切實維護社區(qū)專職工作人員合法權(quán)益，調(diào)動社區(qū)工作人員工作積極性。根據(jù)海洲委［2015］57號文件精神，現(xiàn)將落實社區(qū)專職工作人員年休假制度通知如下：
一、適用對象
參加社區(qū)工作滿一年以上，且已經(jīng)轉(zhuǎn)正的工作人員（以下簡稱工作人員）。
二、年休假假期
年休假假期根據(jù)工作人員的工作年限分別確定，工作年限以參加社區(qū)工作之日起計算，工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。當年度退休的根據(jù)上班時間按比例計算。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
三、年休假安排原則
各社區(qū)要按照“統(tǒng)盤計劃、分級管理”的辦法，妥善、合理安排好本社區(qū)工作人員的休假時間，既要保證年休假制度的順利實施，又要保證本社區(qū)各項工作正常有序運轉(zhuǎn)。
1、社區(qū)正職年休假安排，經(jīng)社區(qū)分管領導審核后，報街道主要領導批準；其他人員年休假由各社區(qū)書記審批，報民政辦備案。
2、年休假計劃要統(tǒng)籌安排。各社區(qū)要根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，為工作人員休假提供方便。社區(qū)原則上不安排2人及以上同時休假。
3、已參加社區(qū)職工療休養(yǎng)活動，療休養(yǎng)時間長于年休假的，不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
4、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
四、工作要求
1、要切實加強領導。正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。對符合條件的工作人員，各單位原則上必須每年安排年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利。各單位對休假人員要加強安全意識和法紀意識的教育，確保休假安全。
2、要合理安排好工作。各單位要根據(jù)工作任務、人員崗位性質(zhì)和個人的實際情況，統(tǒng)籌安排年休假時間。要實行休假崗位“ab”崗工作制度，確保各崗位工作連續(xù)性。社區(qū)主要領導休假時要指定休假期間的工作負責人，工作人員休假前要做好有關(guān)工作的交接。
3、要健全休假制度。要建立健全年初預報、申請、審批和管理登記備案制度。各社區(qū)要在每年3月份申報年休假安排計劃（今年5月份申報）。工作人員執(zhí)行年休假必須提出休假申請，按權(quán)限進行審批，休假結(jié)束后應及時向?qū)徟I導消假。要建立年休假管理檔案，加強對本社區(qū)工作人員年休假落實情況的檢查。
本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，如與上級精神不一致，按上級精神執(zhí)行。
附：1.社區(qū)干部年休假申請備案表
2.社區(qū)干部年休假安排年初預報表
中共海寧市海洲街道委員會辦公室
海寧市人民政府海洲街道辦事處辦公室
二〇一一年五月六日
主題詞：社區(qū) 年休 通知
社區(qū)工作人員年休假通知 [篇2]
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：
根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實國家公務員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實國家公務員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請按照執(zhí)行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務員(機關(guān)工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
(二)參加工作時間滿5年不滿xx年的，每年休假7天；
(三)參加工作時間滿xx年不滿20年的，每年休假10天；
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的`周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不稱職(不合格)；
(二)當年事假累計超過20天；
(三)當年病假累計超過30天；
(四)當年病假、事假相加超過40天。
如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
五、實施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉(zhuǎn)。
六、實行領導干部帶頭休假制度�？h四套領導班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關(guān)部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記），縣機關(guān)部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。
七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。
十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
社區(qū)工作人員年休假通知 [篇3]
內(nèi)容加載中...各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：
根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實國家公務員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實國家公務員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請按照執(zhí)行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務員(機關(guān)工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不稱職(不合格)；
(二)當年事假累計超過20天；
(三)當年病假累計超過30天；
(四)當年病假、事假相加超過40天。
如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
五、實施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉(zhuǎn)。
六、實行領導干部帶頭休假制度。縣四套領導班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關(guān)部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記），縣機關(guān)部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。
七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。
十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。