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企業(yè)帶薪休假通知

時(shí)間:2022-08-04 01:16:43 休假條例 我要投稿
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企業(yè)帶薪休假通知

集團(tuán)所屬各部門:

企業(yè)帶薪休假通知

為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,充分保證員工享有的休息休假權(quán),現(xiàn)就集團(tuán)公司員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)的事宜通知如下:

一、集團(tuán)公司員工的年休假,按照國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

二、集團(tuán)公司員工在本單位工作滿1年的,從次年起享受年休假。具體天數(shù)為:工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團(tuán)股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間算起,員工在其他公司的工作年限不計(jì)算在內(nèi)。對于集團(tuán)改制劃轉(zhuǎn)員工的工作年限,從其檔案記載的工作時(shí)間計(jì)算。集團(tuán)公司員工的工作年限,具體由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)核算。

三、集團(tuán)各部門結(jié)合實(shí)際,根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況,在不影響集團(tuán)整體工作的前提下,統(tǒng)籌安排本部門的員工進(jìn)行年休假。

四、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安

排,但得不跨年度安排,其中分段休假時(shí)最多不超過3段。

五、集團(tuán)公司員工符合享受年休假的條件、擬進(jìn)行年休假時(shí),應(yīng)提前1個(gè)月向所在部門提出書面申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)集團(tuán)人力資源部審批、備案;其中,集團(tuán)中級以上管理人員直接向集團(tuán)提出申請,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

六、集團(tuán)公司員工的年休假制度自2015年1月1日起施行。

特此通知

附:《華歐集團(tuán)公司員工年休假申請表》

人力資源部

二○○七年十二月二十八日

華歐集團(tuán)公司員工年休假申請表

申請日期: 年 月 日

1、年休假須由本人提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行;

2、本表一式兩份,申請人所在部門、集團(tuán)人力資源部各留存一份;

3、選擇分段休假時(shí),年休假天數(shù)為15天以上的最多可分為3段進(jìn)行休假。

企業(yè)帶薪休假通知 [篇2]

深圳市智慧瓷業(yè)公司全體員工:

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況,為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,經(jīng)公司研究,決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下:

(一)、享受帶薪年假的范圍:

1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

(二)、年假安排方式:

1、員工需提前提出休假的申請,寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

2、根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假,任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完,不允許跨年度休假,不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時(shí)有工作的需要,公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假,員工應(yīng)以工作為重,予以服從。

特此通知 深圳市智慧瓷業(yè)有限公司 二零一四年一月十四日

企業(yè)帶薪休假通知 [篇3]

酒店全體員工:

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店<員工守則>》的相關(guān)規(guī)定,同時(shí)根據(jù)酒店發(fā)展的實(shí)際狀況,為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,經(jīng)酒店研究,決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下:

一、嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)中的規(guī)定: 《條例》摘錄:

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

二、酒店各部門安排年假須遵照以下規(guī)定進(jìn)行:

(一)、享受帶薪年假的范圍:酒店所有正式簽訂《勞動(dòng)合同》的聘用人員。

(二)、嚴(yán)格按照行政部確定的員工享受年假的時(shí)間進(jìn)行安排。

員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權(quán)利、資格的計(jì)算:按照員工簽訂《勞動(dòng)合同》之日計(jì)算滿一年方可享受年假。員工中途離職后二次入職的,按照二次入職簽訂《勞動(dòng)合同》日期計(jì)算。

(三)、年假安排方式:

1、各部門定期與行政部確認(rèn)所在部門符合年假條件的員工名單。

2、根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、接待情況、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假,做出部門年度、月度年假安排計(jì)劃報(bào)行政部備案。任何部門安排員工休假不得影響正常工作,否則酒店將對部門經(jīng)理進(jìn)行處罰。

3、員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請,由部門經(jīng)理根據(jù)所在

崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

4、領(lǐng)班以上(含)管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假,必須報(bào)請總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

5、凡違反上述規(guī)定的,酒店視為曠工,并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。

(四)、年假安排原則:

基本原則:以酒店、部門的工作為主,提前計(jì)劃、酒店批準(zhǔn)、行政部備案。酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

1、部門根據(jù)《條例》規(guī)定,尤其是根據(jù)部門工作安排,可在員工具備年假條件的該年度合理安排休假,也可跨一個(gè)年度安排。

2、在享受年假的該年度,員工自動(dòng)提出離職或員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被酒店開除的,酒店不安排補(bǔ)休年假,也不補(bǔ)償年假報(bào)酬。

3、根據(jù)工作需要,年假可集中連續(xù)安排,也可分解安排。但年休假原則上不與法定假日、公休一并安排。特殊情況必須報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、考慮到酒店行業(yè)的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需要,年假可沖減自愿不單獨(dú)安排休假員工該年度的病事假,但須提前報(bào)行政部。沖減比例為1:1。

5、部門安排員工休假,必須考慮崗位工作需要,同一崗位不得同時(shí)安排2人以上休假。

6、員工不服從部門和酒店安排,私自安排、變更、互相調(diào)換或者拒絕部門安排的休假日期的,酒店將按照考勤、質(zhì)檢制度予以曠工等處理,并取消休假資格。對于性質(zhì)嚴(yán)重、影響極壞的,按照酒店相關(guān)制度給予停職、開除處理。

7、部門經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的,酒店調(diào)查核實(shí)后,有權(quán)要求立即停止休假,并對部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

8、因酒店臨時(shí)接待工作的需要,酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假,員工應(yīng)以酒店工作為重,予以服從。

例如:

某員工2015年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動(dòng)合同》,則該員工2015年12月31日以后享有休年假的資格和權(quán)利。部門根據(jù)工作情況,可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假,但如果部門工作無法安排的,部門可跨年度在2012年1月1日—2012年12月31日期間安排。該員工享有5天帶薪年假,部門可集中5天一次性安排,也可分散陸續(xù)安排。

特此通知。

黃河明珠大酒店

2011-6-8

企業(yè)帶薪休假通知 [篇4]

院屬各科、部:

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職工年休假條例》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》等精神,合理安排職工工作和休息時(shí)間,切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,結(jié)合我院工作實(shí)際情況,現(xiàn)就實(shí)施職工帶薪年休假制度提出如下意見,請貫徹執(zhí)行:

一、明確管理責(zé)任,加強(qiáng)政策宣傳

帶薪年休假是用人單位安排勞動(dòng)者“帶薪強(qiáng)制休假”的義務(wù),而非一種普遍性福利,各科室要充分認(rèn)識(shí)年休假制度的重要性,樹立正確的理念,高度重視帶薪年休假制度的貫徹實(shí)施工作,自覺在本科室貫徹落實(shí)年休假制度,切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。應(yīng)加強(qiáng)對實(shí)施年休假制度的規(guī)范管理,合理安排、有序休假。

二、結(jié)合科室實(shí)際、合理安排年休

各科室負(fù)責(zé)人必須在年初時(shí)統(tǒng)一安排科室職工休年休假計(jì)劃。職工休年休假,由各科室根據(jù)本科室工作的具體情況、特點(diǎn)和工作實(shí)際,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排,科學(xué)合理的制定出科室年度年休假計(jì)劃,統(tǒng)一填寫《職工帶薪年休假計(jì)劃安排表》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交辦公室備案。并認(rèn)真抓好落實(shí),確保年休假制度的順利實(shí)施。

三、年休假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年及其以上的,年休假15天。

國家法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。職工依法享受寒暑假或者探親假的,年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。單位每年統(tǒng)一對全院職工組織的院外考察學(xué)習(xí)活動(dòng)一律按年休假計(jì)算天數(shù)。

四、正確報(bào)批程序,確保工作正常開展

職工在休年休假前,要嚴(yán)格按照《職工帶薪年休假計(jì)劃安排表》的安排時(shí)間,提前填寫《職工年休假申請單》,必須經(jīng)本科室主任(中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)同意)簽署意見,再提交院長批準(zhǔn)。報(bào)批情況由辦公室負(fù)責(zé)備案,并通知年休假申請人員。各科負(fù)責(zé)人在簽署年休假意見時(shí),要處理好職工的工作與休假的關(guān)系,調(diào)整好輪流值班人員,按照AB崗制要求,互為AB崗的工作人員休假安排時(shí)間應(yīng)當(dāng)分時(shí)錯(cuò)開。確保本科室的各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。

五、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的,經(jīng)本人申請、科室同意,領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)年度安排。

六、科室應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。但是職工因本人原因同意不休年休假的,可以視為本人自行放棄年休假。

七、年休假銷假程序

職工在休完年休假后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,及時(shí)向辦公室銷假。辦公室負(fù)責(zé)據(jù)實(shí)登記銷假情況。

八、各科室要加強(qiáng)對實(shí)施年休假制度的規(guī)范管理,建立年休假動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳,要進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度、AB崗位制,在保證職工享受年休假的同時(shí),確保單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。

九、醫(yī)院將加強(qiáng)對各科室執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查。對不按規(guī)定制定上報(bào)年休假計(jì)劃、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度的科室負(fù)責(zé)人,不得評先推優(yōu),同時(shí)將此項(xiàng)工作與績效工資考核掛鉤。

附件:1.醫(yī)院《職工帶薪年休假計(jì)劃安排表》

2.醫(yī)院職工年休假申請單

3.醫(yī)院不能安排工作人員年休假審批表

4.AB崗工作制度

二〇一二年四月三十日

主題詞:人事 福利 年休假 通知

附件1:

南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工帶薪年休假計(jì)劃安排表

填報(bào)科室:

年 月 日

審批: 分管院領(lǐng)導(dǎo): 科主任: 制表人:

附件2:

南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心院職工年休假申請單

說明:本表由申請人提前填寫一式兩份,經(jīng)簽字同意后,一份存科室考勤,一份交辦公室備案。

南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心院職工年休假申請單

說明:本表由申請人提前填寫一式兩份,經(jīng)簽字同意后,一份存科室考勤,一份交辦公室備案。

附件3:

南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心不能安排工作人員年休假審批表

附件4:

重慶市巴南區(qū)南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

AB崗工作制度

為了加強(qiáng)單位效能建設(shè),切實(shí)轉(zhuǎn)變各科室工作作風(fēng),改進(jìn)工作方式,提高工作效率,確保限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制的有效落實(shí),決定在全院推行AB崗工作制度。

一、實(shí)行AB崗工作制度的范圍

全院各科室,特別是掛號收費(fèi)、藥房、輔檢科室、值班室等服務(wù)窗口和職能科室及其他不能脫崗的崗位,必須24小時(shí)實(shí)行AB崗工作制度。

二、AB崗工作制度的基本內(nèi)容

AB崗工作制度是指在合理設(shè)置工作崗位、完善工作職責(zé)的基礎(chǔ)上,在相近崗位之間,實(shí)行頂崗或互為備崗的制度。每個(gè)工作崗位應(yīng)有2名工作人員相互替補(bǔ),A崗為當(dāng)天本崗位的主辦人員,B崗為協(xié)辦人員,確保每個(gè)工作崗位自始至終有工作人員為病人及群眾辦事。

三、AB崗工作人員的基本條件

AB崗工作人員必須政治思想素質(zhì)好,熟悉業(yè)務(wù)操作規(guī)程;工作責(zé)任心強(qiáng),辦事公道;堅(jiān)持原則,廉潔奉公;有較好的工作技術(shù)能力;平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)工作能力,不僅要精通主辦工作的業(yè)務(wù),而且要熟悉協(xié)辦工作的業(yè)務(wù)。

四、AB崗工作人員的職責(zé)要求

(一)A崗工作人員因休假、學(xué)習(xí)、公出等原因離崗時(shí),必須提前向B崗工作人員做好工作交接,B崗工作人員應(yīng)立即替補(bǔ)上崗,履行工作職責(zé)。在A崗承擔(dān)人離崗期間,B崗承擔(dān)人除做好本職工作外,還承擔(dān)A崗的工作。A崗承擔(dān)人離崗期間,必須與B崗承擔(dān)人保持電話等通訊工具的聯(lián)系。因特殊原因不能及時(shí)交代的,電告科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo),B崗工作人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)頂崗。 (二)B崗工作人員在頂崗期間,應(yīng)做好本職工作,并享有A崗工作人員的職責(zé)權(quán)利,對A崗的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),并對執(zhí)行A崗工作結(jié)果負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

(三)AB崗工作人員應(yīng)掛牌上崗,加強(qiáng)協(xié)調(diào)和配合,AB崗要做好業(yè)務(wù)交接工作,保證不出差錯(cuò),不得互相推諉,影響工作辦事效率。

(四) AB崗工作人員之間要相互傳授業(yè)務(wù)知識(shí)、操作規(guī)程和操作技能;各科室應(yīng)有計(jì)劃、有步驟地對AB崗工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),確保相互頂崗,順暢運(yùn)作。

(五)A崗承擔(dān)人外出返回后,B崗承擔(dān)人應(yīng)告之A崗離崗期間處理工作的有關(guān)情況和有關(guān)資料移交A崗承擔(dān)人,并寫好交接單。

(六)特殊原因情況下在A崗承擔(dān)人和B崗承擔(dān)人同時(shí)離崗期間,由科主任或分管領(lǐng)導(dǎo)指派其他人做好相應(yīng)事務(wù)的落實(shí)工作。

五、AB崗考核與督查

做好運(yùn)行中的協(xié)調(diào)工作,AB崗工作人員執(zhí)行AB崗工作情況列入工作人員年度考核內(nèi)容。落實(shí)A崗、B崗責(zé)任人,明確相應(yīng)職責(zé)。AB崗位應(yīng)根據(jù)人事變動(dòng)及時(shí)調(diào)整,并將設(shè)置情況報(bào)辦公室備案。

窗口單位的崗位工作期間絕對不能出現(xiàn)空崗,對AB崗工作人員因違反職責(zé)造成工作失誤的,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。要加強(qiáng)對科室執(zhí)行AB崗工作制度情況的督查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,以保證AB崗工作制度的有效實(shí)施。

六、本制度從發(fā)文之日起實(shí)施。

二〇一二年五月一日

企業(yè)帶薪休假通知 [篇5]

所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室:

一、實(shí)行年休假制度的原則

1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定,本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。

2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法,各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí),應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則,要根據(jù)本單位的實(shí)際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況,合理科學(xué)地安排。

二、年休假適用范圍及休假規(guī)定

1、適用范圍:連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,享受年休假。

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。

a) 累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年休假5天。 b) 累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假10天。 c) 累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的,每年休假15天。

3、有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療(休)養(yǎng),其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

b) 實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

c ) 當(dāng)年請事假累計(jì)30天以上的。

d ) 累計(jì)工作滿1年不滿10年,當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年,當(dāng)年請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作20年以上,當(dāng)年請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

e ) 因本人原因(不含病假)離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

凡具有上述情形之一,當(dāng)年已享受年休假的,其次年的年休假應(yīng)停止享受。

4、有下列情形之一的,其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

b) 在油田公司各單位之間流動(dòng),調(diào)出前已享受年休假的,調(diào)入單位不再安排,調(diào)出前未享受年休假的,調(diào)出單位出具相關(guān)證明,由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

5、其它規(guī)定

a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的,其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較

長時(shí)間離開工作崗位的人員,經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后,可在年內(nèi)分段安排休年休假,分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

三、休假程序

1、請各單位(部門)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合員工個(gè)人意愿,編制年度帶薪休假計(jì)劃,并報(bào)人事勞資部門備案,以便統(tǒng)一調(diào)配。

2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃,向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》,由基層單位批準(zhǔn),人事勞資部門審核,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。

3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé),每半年將休假實(shí)施臺(tái)賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù)。

四、工作要求

1、請各單位(部門)根據(jù)實(shí)際情況,合理安排員工2015年度年休假計(jì)劃,認(rèn)真填寫《2015年度員工年休假計(jì)劃》(附件

1),于2015年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生),以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí),其所承擔(dān)的崗位職責(zé),要指派專人負(fù)責(zé),保證各單位、各部門的日

常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、無特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假,因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的,由本人提交書面的放棄休假申請。

2015 年12月2日 第三采油廠人事勞資部

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