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落實帶薪休假通知
酒店全體員工：
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店<員工守則>》的相關(guān)規(guī)定，同時根據(jù)酒店發(fā)展的實際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)酒店研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：
一、嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）中的規(guī)定： 《條例》摘錄：
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付年休假工資報酬。
二、酒店各部門安排年假須遵照以下規(guī)定進(jìn)行：
（一）、享受帶薪年假的范圍：酒店所有正式簽訂《勞動合同》的聘用人員。
（二）、嚴(yán)格按照行政部確定的員工享受年假的時間進(jìn)行安排。
員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權(quán)利、資格的計算：按照員工簽訂《勞動合同》之日計算滿一年方可享受年假。員工中途離職后二次入職的，按照二次入職簽訂《勞動合同》日期計算。
（三）、年假安排方式：
1、各部門定期與行政部確認(rèn)所在部門符合年假條件的員工名單。
2、根據(jù)所在部門的工作計劃、接待情況、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，做出部門年度、月度年假安排計劃報行政部備案。任何部門安排員工休假不得影響正常工作，否則酒店將對部門經(jīng)理進(jìn)行處罰。
3、員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請，由部門經(jīng)理根據(jù)所在
崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報行政部備案后方可休假。
4、領(lǐng)班以上（含）管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假，必須報請總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。
5、凡違反上述規(guī)定的，酒店視為曠工，并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。
（四）、年假安排原則：
基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計劃、酒店批準(zhǔn)、行政部備案。酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
1、部門根據(jù)《條例》規(guī)定，尤其是根據(jù)部門工作安排，可在員工具備年假條件的該年度合理安排休假，也可跨一個年度安排。
2、在享受年假的該年度，員工自動提出離職或員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被酒店開除的，酒店不安排補(bǔ)休年假，也不補(bǔ)償年假報酬。
3、根據(jù)工作需要，年假可集中連續(xù)安排，也可分解安排。但年休假原則上不與法定假日、公休一并安排。特殊情況必須報酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、考慮到酒店行業(yè)的實際情況和員工的實際需要，年假可沖減自愿不單獨(dú)安排休假員工該年度的病事假，但須提前報行政部。沖減比例為1:1。
5、部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時安排2人以上休假。
6、員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調(diào)換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質(zhì)檢制度予以曠工等處理，并取消休假資格。對于性質(zhì)嚴(yán)重、影響極壞的，按照酒店相關(guān)制度給予停職、開除處理。
7、部門經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的，酒店調(diào)查核實后，有權(quán)要求立即停止休假，并對部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。
8、因酒店臨時接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以酒店工作為重，予以服從。
例如：
某員工2015年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動合同》，則該員工2015年12月31日以后享有休年假的資格和權(quán)利。部門根據(jù)工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無法安排的，部門可跨年度在2012年1月1日—2012年12月31日期間安排。該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5天一次性安排，也可分散陸續(xù)安排。
特此通知。
黃河明珠大酒店
2011-6-8
落實帶薪休假通知 [篇2]
集團(tuán)屬各單位：
2015年，在集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的共同努力下，集團(tuán)全年實現(xiàn)綜合產(chǎn)值過百億元，提前實現(xiàn)了集團(tuán)“十二五”規(guī)劃的產(chǎn)值任務(wù)目標(biāo)。為了嚴(yán)格貫徹落實國家《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及集團(tuán)《職工帶薪年休假管理辦法》，充分體現(xiàn)集團(tuán)“以人為本”的管理理念，要求各單位在不影響正常工作的前提下，根據(jù)工作實際統(tǒng)籌安排職工年休假，落實好集團(tuán)的年休假管理辦法。建議各單位在工程施工淡季或根據(jù)崗位特點有計劃、分批次、科學(xué)合理地安排職工帶薪休假。按規(guī)定享受5天假期的，原則上一次性休完，享受10天或15天的，原則上不超過兩次休完，以保證各項工作的連續(xù)性。2015年元月份各單位做好全體職工帶薪休假計劃。申請帶薪年休假時須填寫《職工帶薪年休假審批表》，按程序?qū)徟髨?zhí)行。各單位做好休假統(tǒng)計，年終將落實情況書面報人力資源管理部。
特此通知
二〇一三年十二月二十六日
附審批表
附表-1 濟(jì)南城建集團(tuán)有限公司
在職職工帶薪休年假審批表
（ 年度）
所在單位（部門）：
說明：本表一式兩份，所在部門及人力資源管理部各存一份。集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)意見欄僅適用于機(jī)關(guān)。
附表-2 濟(jì)南城建集團(tuán)有限公司
中層干部帶薪休年假審批表
（ 年度）
所在單位（部室）：
說明：本表一式兩份，所在部門及人力資源管理部各存一份。所在單位（部室）負(fù)責(zé)人意見欄僅適用于中層副職，董事長批示欄僅適用于中層正職。
落實帶薪休假通知 [篇3]
各科室：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號，以下簡稱《辦法》)及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我單位工作人員帶薪年休假執(zhí)行中的有關(guān)問題通知如下：
一、我單位工作人員連續(xù)工作滿一年以上的，并且與其建立勞動關(guān)系的人員，享受帶薪年休假。
二、我單位工作人員帶薪年休假辦法按照《條例》和《辦法》規(guī)定執(zhí)行；未休年休假人員工資報酬支付，按照《辦法》規(guī)定執(zhí)行。
三、根據(jù)《辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排職工休年休假的，每應(yīng)休未休1天，按本人當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，因此實際補(bǔ)發(fā)年休假工資時按200%計算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工資支付范圍。
四、我單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和，不含貨幣補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。因調(diào)整工資等原因補(bǔ)發(fā)上一年度的增資額應(yīng)計入上一年度，并按上年度應(yīng)休未休的年休假天數(shù)給予補(bǔ)發(fā)。
未休年休假應(yīng)支付工資計算公式為：當(dāng)年全年工資收入之和÷261×2×應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。
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五、單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
六、我單位工作人員休年休假，但是因本人原因提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期間的工資收入。
七、實行這項制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格請銷假制度。加強(qiáng)年帶薪年休假的管理，工作人員申請休年休假時，應(yīng)填寫《工作人員年休假審批表》（見附表1）報批。辦公室應(yīng)認(rèn)真做好年休假的登記、年度統(tǒng)計。財會部門負(fù)責(zé)年休假工資報酬的計算、發(fā)放工作。在支付工作人員年休假工資報酬前，應(yīng)在本單位公示。
本通知由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：一、職工帶薪年休假條例
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法
三、附表1、2、3
二〇一五年一月三十日
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