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全年員工福利方案(通用16篇)
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展,我們需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。那么你有了解過方案嗎?以下是小編整理的全年員工福利方案,歡迎閱讀與收藏。
全年員工福利方案 1
一、目的
為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,改善和提高員工的生活水平,特制度本制度。
二、適用范圍
本制度使用于公司所有員工,部分福利僅適用于正式員工。
三、職責(zé)部門
本制度由人資部制定、修改、實(shí)施,報總經(jīng)理審批。
四、修訂原則
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。
五、福利的.`發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記,記錄。
通用性福利
一、生日禮金
逢公司員工生日,公司對員工表示完美的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物,價值150元左右;或者舉報各種生日活動。
二、慰唁金
員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母),公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)
三、結(jié)婚賀禮
1、條件:在公司工作滿一年,憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。
2、工作年限滿一年不到兩年,公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,給予1000元;三年以上給予1500元。
四、高溫補(bǔ)貼
1、條件:公司正式員工
2、每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼,每月100元。
職務(wù)性福利
一、種類:通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等
二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。
激勵性福利
一、群眾活動
公司將適時組織各種娛樂活動,豐富員工生活。
二、旅游活動
在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,以更好激勵員工的積極性。
三、年終獎
在一年的結(jié)束,公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。
全年員工福利方案 2
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻(xiàn),讓大家能感受到公司的溫暖與呵護(hù),特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:
一、 福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案
注:具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)(公司所有員工);總計費(fèi)用在4725元。
二、 福利發(fā)放操作方案
發(fā)放日期:計劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門; 發(fā)放地點(diǎn):倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫); 發(fā)放程序:
1、先由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一帶領(lǐng)本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取.
2、然后由行政部再負(fù)責(zé)發(fā)放至員工,員工本人進(jìn)行簽收,行政部最后將員工簽收表交至財務(wù)部以及時銷賬;
3、行政部安排一人進(jìn)行現(xiàn)場月餅的``發(fā)放;
三、中秋節(jié)條幅申請
條幅尺寸:長x寬=40mx0.7m
內(nèi)容一:祝福中秋佳節(jié)快樂 月圓人圓事事圓滿(30m)
落款:
內(nèi)容二:濃情中秋 情系包氏(20m)
落款:
內(nèi)容三:歡度國慶 月滿中秋(20m)
落款:
以上方案妥否,敬請批示!
全年員工福利方案 3
又是一年月上樹梢中天時,在中秋佳節(jié)即將來臨之季,公司祝各位員工及家屬中秋快樂,愿大家月圓人團(tuán)圓。詩云:“每逢佳節(jié)倍思親”,公司為了感謝全體員工為公司長期以來付出的辛勤勞動,讓在外打工游子感到佳節(jié)溫馨和家的溫暖,表達(dá)對員工父母的感謝之情,特此計劃節(jié)前將這份飽含祝福和思念的月餅寄送給遠(yuǎn)方的父母,具體方案如下:
一、適用人群:
公司所有辛勤工作員工;
二、福利項目:
在中秋國慶雙節(jié)來臨之季,公司組織慶中秋送感恩活動,公司為感恩每位員工父母的辛勤付出特準(zhǔn)備了禮物一份,以此送上公司對員工及其父母的感恩和祝福。當(dāng)父母收到公司寄來月餅之時,一定會感到萬分的驚喜和孩子對父母的'思念。父母會為孩子能夠在他鄉(xiāng)有一份穩(wěn)定的工作而感到放心,會為孩子有這么一個溫暖的.大家庭而感到安心,也會為孩子感到驕傲。為此公司特寄送月餅給遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的父母,送上兒女對他們的祝福,感謝你們一如既往的支持兒女在外的工作,同時也祝你們中秋佳節(jié)身體常健,幸福永遠(yuǎn)。
三、福利方案:
公司員工每人一盒月餅。9月10號前由公司通過中國郵政寄中秋感恩月餅1盒給員工父母。
四、責(zé)任部門:
行政部
五、要求:
各部門主管于9號之前登記員工父母信息,具體表格到群共享中下載。
六、其他:
1、9月8號之前新進(jìn)人員將享有此次公司福利;
2、行政部根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放到每個員工。
3、最終解釋權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。
全年員工福利方案 4
為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇,獎勤罰懶,激發(fā)并提高員工工作積極性,經(jīng)酒店管理人員會議討論通過,并報公司總部同意.特作出如下規(guī)定:
一、員工福利待遇
1、滿一年工齡并續(xù)簽合同的員工每年工資增加40元。
2、員工的食宿(早餐除外)全部由酒店負(fù)擔(dān),其中用餐標(biāo)準(zhǔn)每人每餐不少于2元。
3、上夜班的員工每人每晚補(bǔ)助夜宵費(fèi)2元。
4、樓層賣廢品的錢年終一次性返還給樓層服務(wù)員(包括領(lǐng)班)50%,具體每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。
5、保安收取的停車費(fèi)年終一次返回40%給保安人員,具體每人的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與安全獎掛鉤,并以轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。
6、節(jié)日優(yōu)惠待遇:
、佟叭恕眿D女節(jié)由公司總部發(fā)給每位員工紀(jì)念品一份,并組織文娛活動,活動經(jīng)費(fèi)為每人10元內(nèi)實(shí)報實(shí)銷。
、凇拔逡弧、“國慶”、“元旦”當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)10元(包括管理人員)。
、鄱宋绻(jié)、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費(fèi)3元,(即每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3.5元),另外端午節(jié)超市發(fā)購物券20元,中秋節(jié)發(fā)購物券40元。春節(jié)從小年到除夕每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于3元,發(fā)購物券40元,除夕晚餐另補(bǔ)助200元,且按崗留守人數(shù)每人補(bǔ)助10元餐費(fèi),初一至初五崗守人員每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于4元。
、艹跻、初二、初三上班員工雙倍工資計發(fā)包括管理人員。
7、所有員工生日,酒店發(fā)給20元紅包一個,以示祝賀。
二、獎勵辦法:
1、績效獎(每月一次)
由酒店設(shè)定一個營業(yè)目標(biāo),超出部分的'5%拿出來作為獎勵,如設(shè)定每月營業(yè)額16萬元,實(shí)際達(dá)到了18萬元,就拿出1000元作為獎勵,獎勵共分三塊。
、20%作為年終獎,年終一次性發(fā)放給所有員工,具體標(biāo)準(zhǔn)按每位員工轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。
②20%作為優(yōu)秀員工獎,優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)附后。
、60%作為全體員工獎(包括管理人員但不包括保潔員和炊事員)。
2、全勤獎(每月一次)
不限定名額及崗位,以每月的考勤表為準(zhǔn)。每人獎勵30元,具體平選標(biāo)準(zhǔn)如下:
、、 不遲到、不早退。
、、不曠工。
、邸⒊菁偻,當(dāng)班時間不請假,沒有顧客投訴。
、堋⑸习鄷r間沒有違反任何一項公司的規(guī)章制度。
3、安全獎
只限定在保安崗位,年終評選一次。從全年車費(fèi)中提取40%作獎金,全年未出現(xiàn)安全事故一次性發(fā)放給所有保安,若出現(xiàn)安全事故,除追究當(dāng)班保安員主要責(zé)任,其他保安也要負(fù)有連帶責(zé)任,視其情況嚴(yán)重酌情扣罰年終安全獎。
4、貢獻(xiàn)獎
不限時間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)的員工,由酒店視其貢獻(xiàn)大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運(yùn)營成本、員工建議采納等。
5、優(yōu)秀員工獎
每月評選一次,每次2名,其中樓層服務(wù)員當(dāng)中產(chǎn)生一名,保安和前臺服務(wù)員占一個名額。除同時享受績效獎外,每人另外獎勵每月績效獎的20%金額。
1、法定假日 所有員工可享受有國家規(guī)定的`以下法定假日,如因業(yè)務(wù)需要,在法定假日不能休假,飲食中心將按國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或工資報酬。 元旦一月一日 勞動節(jié)五月一日 國慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)
2、事假 如無充分理由,員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者,應(yīng)提前填寫休假申請表。經(jīng)部門經(jīng)理和部長批準(zhǔn),方可休假,否則按曠工論處,事假扣除當(dāng)日工資。
3、婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請有薪婚假三天,若符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)按國家規(guī)定可享有晚婚假,婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用,逾期無效,婚假須提前30天申請。
4、產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假,產(chǎn)假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。
5、慰唁假 員工的直系親屬(包括父母、配偶父母、配偶、子女)去世,中心將會給予三天的慰唁假,員工的祖父母或兄弟姐妹去世,可享有一天慰唁假。
6、護(hù)理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護(hù)理假,申辦該假期須附有關(guān)出生證明。
7、獎勵 凡表現(xiàn)優(yōu)秀、對中心做出貢獻(xiàn)的員工,中心將會視其具體情況,給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。
8、資費(fèi) 凡在飲食中心工作一年以上的員工,可獲得每學(xué)期發(fā)放的洗理費(fèi)、鞋費(fèi)、夏季高溫費(fèi),冬季防寒費(fèi)。員工享受節(jié)假日分發(fā)的物資及錢款(如教師節(jié)、中秋節(jié)等)。
9、年終獎金 依據(jù)中心當(dāng)年經(jīng)營和盈利狀況,中心將會考慮為員工發(fā)放年終獎金,員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎金的參考。
全年員工福利方案 5
一、有薪年假
1.在公司服務(wù)滿12個月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用:
A級:11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理);
B級:9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師);
C級:7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理);
D級:5日(助理級以下,不包括助理級)。
2.除特殊情況外,申請年假須提前一個月以書面形式申請,經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效,部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無論在公司服務(wù)時間長短,只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。
二、法定假期
1.法定假期:十天,包括:
A元旦一天;
B春節(jié)三天;
C五一勞動節(jié)三天;
D國慶節(jié)三天。
2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的.探親假20天,一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次,最長20天,不得重復(fù)休假。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上,結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關(guān)規(guī)定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工,憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假,休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的,憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的`死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務(wù)滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
全年員工福利方案 6
一、目的
規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關(guān)系,激勵員工士氣,有利于調(diào)動全體員工的積極性,配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。
二、范圍
適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員
三、權(quán)責(zé)
1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
2.財務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。
四、內(nèi)容
4.1薪資管理原則
4.1.1業(yè)績優(yōu)先
在公司薪資福利管理規(guī)定中,要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
(1)對于結(jié)構(gòu)工資,應(yīng)加強(qiáng)績效工資的比重,并加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資;
后臺部門的績效工資反映為后部門的.人力資源部、信息中心、財務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》
(2)對于計件工資或類似的銷售工資,應(yīng)認(rèn)真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。
(3)對有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績非常優(yōu)秀,為公司挽回重大損失等。
4.1.2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵,每年1月10日前,董事會制定出上年年終獎勵計劃,人力資源部、財務(wù)部負(fù)責(zé)計劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。
4.1.3合法性
合乎勞動法規(guī),保險法規(guī),計劃生育等法規(guī)。
全年員工福利方案 7
為了增強(qiáng)公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念,讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定如下員工福利方案。
一、 適用范圍
易睡眠家居有限公司
二、 適用人群
易睡眠家居有限公司每一位在職員工
三、 福利項目
1、生日福利:公司 每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福,公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物,生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經(jīng)理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇,在員工生日的前一天發(fā)送。
2、生活用品的發(fā)放:每月的`月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。比如:衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、節(jié)日福利:按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳情請看下面的列表。
4、娛樂活動:為豐富員工的.業(yè)余生活,增加與員工對公司文化的認(rèn)同感,公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。
四、 責(zé)任部門
人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單,相關(guān)費(fèi)用的申請,福利禮品的申購和發(fā)放,協(xié)助集體活動的安排。
五、 具體要求
公司的所有的福利政策皆為集體活動行為,個人不參與者視為自動放棄,公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。
全年員工福利方案 8
本資料是一份公司員工福利制度,旨在激發(fā)員工的`工作積極性,增強(qiáng)員工對公司的`忠誠度。
一、休息日
每月帶薪休假2天,根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排
二、法定節(jié)假日
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié),放假1天(清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
員工若不能在法定假期當(dāng)日放假,企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休,企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。
三、因工受傷或死亡
員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級,凡因工受傷或死亡者,按國家勞動保險的規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個人承擔(dān)。
全年員工福利方案 9
根據(jù)東展集團(tuán)整體戰(zhàn)略及人力資源管理發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司各管理及業(yè)務(wù)實(shí)際情況,在制定員工工資方案的同時,為完善并規(guī)范公司“薪酬體系”,實(shí)現(xiàn)完整、清晰同時有競爭力的福利結(jié)構(gòu),現(xiàn)擬定我司員工20xx年福利方案,具體內(nèi)容如下:
一、“福利”工資的定位
福利工資作為薪酬體系的`組成部分之一,是基本工資的重要補(bǔ)充形式,在提高企業(yè)競爭力及員工穩(wěn)定性上起到了至關(guān)重要的作用。我司的福利工資在結(jié)構(gòu)上主要包括:政府強(qiáng)制部分、企業(yè)自主部分。
二、福利結(jié)構(gòu)概述
。ㄒ唬┱畯(qiáng)制性福利
政府強(qiáng)制性福利是指國家法律法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供的各種福利,即“五險一金”。包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險、生育保險與住房公積金。發(fā)放對象為公司全體正式員工。
。ǘ┢髽I(yè)自主性福利
企業(yè)自主性福利不受國家政策制約,由企業(yè)結(jié)合自身狀況自主發(fā)放。目前我司的此項福利內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)助、實(shí)物補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼。與政府強(qiáng)制性福利不同,自主福利部分發(fā)放對象并非全體員工,且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位有所差異。主要包括崗位津貼、節(jié)假日獎金、交通費(fèi)等。
三、員工社會保險構(gòu)成
通過分析我司福利體系,在提供了國家強(qiáng)制性福利的同時, 企業(yè)自主性福利內(nèi)容相對較為健全。隨著國家政策及公司經(jīng)營管理的實(shí)際情況,建議對福利內(nèi)容及交納比例等情況作如下調(diào)整:
調(diào)整一:適當(dāng)增加相關(guān)福利內(nèi)容
比較同行業(yè)保險體系,建議在20xx年增加醫(yī)療補(bǔ)貼及出行保險。
醫(yī)療補(bǔ)貼:即定期為員工提供身體檢查;
出行保險:為公司管理及業(yè)務(wù)人員在乘坐各種交通工具時繳交的保險。
調(diào)整二:建立具有東展特色的福利體系
由于我司為集團(tuán)性公司,各個單位在盈利水平,經(jīng)營狀況,人員組成上各有不同,在集團(tuán)公司統(tǒng)一福利政策的基礎(chǔ)上,可鼓勵各獨(dú)立法人單位根據(jù)自身實(shí)際情況,發(fā)展適合本單位的子福利體系。
調(diào)整三:提高社會保險繳納基數(shù)
福利項目中,政府強(qiáng)制交納部分,即保險及公積金的繳交基數(shù)要求為公司員工實(shí)發(fā)工資總額,但保險交納上并未如實(shí)發(fā)放(按大連地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)計算),為降低因二者差額較大帶來的年審中風(fēng)險,同時因該項費(fèi)用可以在稅前抵扣,又可為企業(yè)降低稅負(fù)。建議對保險繳交基數(shù)在最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上有所上浮。
全年員工福利方案 10
一、活動主題:
親情公司人——與你同享明月
二、活動目的:
讓員工充分的展現(xiàn)自我,在活動的過程中認(rèn)知自我及企業(yè)大家庭的氛圍。實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和員工的互動,讓企業(yè)的各層工作者在共同的平臺下交流。有效的利用活動的過程及其宣傳策略,以別于以往的操作,讓大家感受到公司的發(fā)展和進(jìn)步。同時包裝公司,促進(jìn)其外部形象和內(nèi)部文化的形成。通過公司生活秀使公司人認(rèn)知及發(fā)現(xiàn)自我。
三、活動內(nèi)容:
(一)節(jié)目征集
總部各部門,每一部門至少表演一個節(jié)目,本周四11點(diǎn)前完成節(jié)目申報工作,本周五進(jìn)行排練節(jié)目,申報者請自備伴奏樂器或音帶CD
(二)20xx年中秋晚會現(xiàn)場
1、民樂中秋宣傳片,由一段短小的宣傳片作為晚會的開端
2、領(lǐng)導(dǎo)致辭,由現(xiàn)場主持人介紹嘉賓并邀請其給公司員工致辭,邀請大家共同舉杯演出。
3、由各個部門上臺表演選報的活動
4、公司員工生活秀:此項活動旨在讓公司人認(rèn)識自我,在表演的過程中認(rèn)識注意儀表儀態(tài)的重要性。
今天員工們代表一個部門,未來代表的'是整個公司的形象,從而使觀看者也從中受益。活動的參與性和觀賞性很高。有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的.形象代表,由個人準(zhǔn)備3—4套生活服裝,一套夏季服裝,一套休閑服裝,一套工作服裝,一套由本部門設(shè)計搭配的服裝。來參加這場公司人的生活秀。在秀結(jié)束后,我們將邀請觀眾上臺來評述。
5、邀請領(lǐng)導(dǎo)和員工共同合作一首歌曲;邀請領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)三,員工人數(shù)三我猜,我猜,我猜猜猜;邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品,猜出的即可以拿走獎品獎品設(shè)置可以是(CD小家電,日常用品,可以是小動物也可以是人,主要增強(qiáng)娛樂效果)游戲有兩人完成,一人將眼睛蒙住,一人在終點(diǎn)指導(dǎo)他完成路程,在T臺上設(shè)置障礙若干,時間最短的小組獲得勝利。
6、抽獎與禮品的頒發(fā)
四、有關(guān)事項說明
1、策劃書就擬舉辦20xx年公司中秋晚會活動提出的總體方案,有些內(nèi)容難免粗疏,尚待活動總體思路確定后再進(jìn)一步細(xì)化,并據(jù)此制訂具體的實(shí)施計劃。
2、類似這樣的活動一般需要準(zhǔn)備一個月的時間。
3、活動經(jīng)費(fèi)及預(yù)算要明確。
全年員工福利方案 11
為保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,特制定本制度。
一、 適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。
二、員工福利內(nèi)容
本公司員工福利的內(nèi)容包括:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動;員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。
三、員工福利管理責(zé)任
(一)公司的綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo);負(fù)責(zé)制定各項員工福利制度、辦法,并予以執(zhí)行;負(fù)責(zé)員工勞動保險的辦理;負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費(fèi)用收支報告》;
。ǘ┚C合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實(shí)施和總結(jié);
。ㄈ┴攧(wù)部負(fù)責(zé)各項福利資金的`.籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
四、員工福利資金的來源
。ㄒ唬┕臼杖胫兄С觯
。ǘ﹩T工工資中提取;
。ㄈ┕酒渌找嫣崛
五、員工社會統(tǒng)籌保險管理
。ㄒ唬┕緟⒈7N類:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種;
。ǘ┕緟⒈7秶涸诠竟ぷ鞣踩耸聶n案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者,并不予繳納“五險一金”。
(三)公司辦理保險金繳納時間:“五險一金”按月計提,按相關(guān)部門的要求繳納。
。ㄋ模┥鐣y(tǒng)籌保險辦理程序
1.由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報表、報批;
2.批準(zhǔn)后財務(wù)部負(fù)責(zé)保險計劃的具體實(shí)施工作。
六、員工通訊津貼
通訊津貼計算方式:采取限額報銷方式,財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納;
標(biāo)準(zhǔn)附表如下:
七、員工通勤津貼
。ㄒ唬┛偨(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼;
(二)交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計算;
(三)員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日,同月工資一同發(fā)放。
八、員工婚喪、住院慰問金
。ㄒ唬﹩T工婚喪、住院福利類別:
1.本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的慶賀;
2.喪奠:員工本人,直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;
3.因傷、病住院慰問:員工本人。
。ǘ﹩T工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn):
1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn):1000元/人;
2.喪奠:員工本人撫恤金:1000元/人,直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn):500元/人次;
3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn):員工本人100元/人次。
。ㄈ┗閱是闆r有2人以上合乎條件的,僅賀奠其一。
。ㄋ模┕靖笨偨(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁,由財務(wù)部辦理,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
(五)公司同仁致送禮金,由員工本部經(jīng)理召集,財務(wù)部專人收款,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節(jié)福利
。ㄒ唬﹩T工年節(jié)福利類別:春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
。ǘ﹩T工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額:1000元/人/年;(女員工1100元/人/年)
(三)員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn):
1.春 節(jié):500元/人;
2.中秋節(jié):200元/人;
3.端午節(jié):200元/人;
4.婦女節(jié):100元/人;
。ㄋ模﹩T工年節(jié)福利發(fā)放:員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部
統(tǒng)一組織實(shí)施。
。ㄎ澹﹩T工生日福利發(fā)放程序:
1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單;
2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單;
3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);
4.報財務(wù)部申請生日賀金;
5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。
6.生日祝賀金額為:50元/人;
7.生日祝賀形式:實(shí)物(鮮花、賀卡、生日蛋糕);
8.程序:綜合經(jīng)營部制表,財務(wù)部撥款,綜合經(jīng)營部執(zhí)行。
十、員工聯(lián)誼活動——人力維護(hù)
。ㄒ唬┞(lián)誼活動的內(nèi)容及形式:
1.大型活動:每年開展二次大型活動,集中在夏季、冬季; 活動形式:旅游、度假、聯(lián)歡會等;
2.小型活動:每個季度開展一次
活動形式:小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等;
。ǘ┗顒酉嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn):
1.大型活動:每次3000元 ;兩次共計:6000元;
2.小型活動:每次800元:四個季度共計:3200元;
3.全年活動經(jīng)費(fèi):9200元。
(三)程序
1.由綜合經(jīng)營部編制年度費(fèi)用預(yù)算;
2.報主管副總經(jīng)理審核;
3.總經(jīng)理辦公會議討論;
4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后;綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實(shí)施方案;
5.報主管副總經(jīng)理審核方案后;由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。
十一、員工年休假
。ㄒ唬┌凑諉T工服務(wù)年限給假,標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.工作未滿1年者不給假;
2.工作1年以上未滿3年者,每年給假1周;
3.工作3年以上者,每年給假2周。
(二)計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單,由主管報副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,交綜合經(jīng)營部備案后方可休假;
(三)員工年公休假期滿后,必須按期到崗,否則按曠工處理。特殊情況(如個人有不可預(yù)料事件發(fā)生)應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請假單,并視情況按事假或曠工處理;
。ㄋ模﹩T工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下,可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下,將視情況給與計算加班獎金。
十二、工傷假
(一)因公負(fù)傷、因公致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營
部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷期間工資照發(fā);
。ǘ┝鞒蹋
1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單;
2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批;
3.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案;
4.核實(shí)后準(zhǔn)假。
十三、探親假
探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》
(一)流程:
1.員工填寫探親假申請單;
2.報直屬主管審核;
3.主管副總經(jīng)理審批;
4.總經(jīng)理審批
5.綜合經(jīng)營部備案;
6.核實(shí)后準(zhǔn)假。
十三、員工年度體檢
。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用;
。ǘ┕居诿磕耆路,由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜;
。ㄈ﹩T工年度體檢費(fèi)用額定為:300元/人;其超額部分由員工個人負(fù)擔(dān)。
全年員工福利方案 12
一、目的
為了增加團(tuán)隊精神,增強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位員工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的溫暖,充分體現(xiàn)集團(tuán)公司對員工的關(guān)愛,特制定本員工生日福利方案。
二、適用范圍
各子公司全體員工。
三、福利項目
(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀(jì)念傘
1、生日禮金:58元/人標(biāo)準(zhǔn)
2、生日賀卡:卡片印有公司的.LOGO、生日祝福及總經(jīng)理簽字。
3、紀(jì)念傘:傘上印有公司的LOGO、廣告語。
(二)生日專欄
在紫薇集團(tuán)報上設(shè)員工生日專欄,列出當(dāng)月生日的員工名單,附上生日祝福。
四、管理機(jī)構(gòu)
(一)員工生日福利管理組
顧問:董事長
組長:集團(tuán)CEO
副組長:各子公司總經(jīng)理
成員:集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)辦公室、集團(tuán)財務(wù)部、各子公司人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人
(二)員工生日福利管理組職責(zé)
1、集團(tuán)公司辦公室職責(zé)
負(fù)責(zé)生日賀卡的制作、保管。
2、集團(tuán)財務(wù)部
負(fù)責(zé)審核、劃撥生日禮金
3、集團(tuán)人力資源部職責(zé)
匯總審核下月員工生日名單并備案;到財務(wù)部支取生日禮金費(fèi)用;到辦公室領(lǐng)取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。
4、各子公司人力資源部及集團(tuán)各部門職責(zé)
向集團(tuán)人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單;發(fā)放生日禮金和生日禮物。
五、工作流程
(表1 生日福利工作實(shí)施流程圖)
(1)各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的.員工名單及具體生日日期,以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經(jīng)理簽字確認(rèn),和員工簽字確認(rèn)的上月《員工生日名單表》一起上報集團(tuán)人力資源部,上報表格須一式兩份,一份存集團(tuán)人力資源部,一份存財務(wù)部作付款憑證。
(2)集團(tuán)人力資源部匯總下月生日名單,報集團(tuán)CEO簽字確認(rèn)后,到集團(tuán)財務(wù)部支取生日禮金費(fèi)用、辦公室領(lǐng)取生日禮物,并于28日前分派至集團(tuán)各部門和各子公司負(fù)責(zé)人。
(3)員工生日當(dāng)天,部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(盡量參加)前往祝賀并將生日禮物和生日禮金送到員工手上,員工在當(dāng)月《員工生日名單表》上簽字確認(rèn)。
(4)集團(tuán)人力資源部匯總員工簽字確認(rèn)的上月《生日名單表》,報財務(wù)部審核備案。
六、費(fèi)用預(yù)算
1、生日禮金:58元/人
2、生日賀卡(紅包):3元/張
3、紀(jì)念傘:12元/把
集團(tuán)員工人數(shù)約為1100人,則員工生日年費(fèi)用大約為1100XX(58+3+12)=80300元。
全年員工福利方案 13
為了增強(qiáng)公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念,讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定如下員工生日福利方案。
一、適用范圍
惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場、各地區(qū)辦事處
二、適用人群
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
三、福利項目
1、員工生日當(dāng)天可計為有薪假期,按正常出勤計算考勤
2、生日禮物
員工生日當(dāng)天,發(fā)給員工一份印有公司LOGO的小禮品
3、生日賀卡
公司設(shè)計制作統(tǒng)一的格式賀卡,賀卡上印有公司的`簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名,員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。
4、當(dāng)月集體生日活動
在月底,組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日PARTY,活動內(nèi)容:茶話會、卡拉OK、生日蛋糕等。
四、責(zé)任部門
1、行政人事部(人事組):負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費(fèi)用的申請、集體生日活動禮物的請購,整個活動的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實(shí)施。
2、行政人事部后勤組:協(xié)助場地的安排及布置。
3、行政人事部長:相關(guān)生日人員名單的'審批,費(fèi)用的審核。
4、財務(wù)部:相關(guān)活動經(jīng)費(fèi)的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦,費(fèi)用以每人50元從公司財務(wù)報銷,或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、具體要求
1、行政人事部(人事組)每月25日前統(tǒng)計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),并以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份,在月度的每一個可能的員工生日,提前一天做好生日賀卡,代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會的籌辦工作,組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食等。
六、費(fèi)用預(yù)算
1、賀卡:2元/人左右
2、每月晚會費(fèi)用(按60人計算):蛋糕300元水果:100元零食:100元瓶裝水:100元
3、生日禮物:每人15元左右的生日禮物(紀(jì)念水杯、紀(jì)念筆記本或其他,印刷有公司LOGO)
七、其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計,統(tǒng)一印刷公司的LOGO,上面有公司的簡介及生日祝福,并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底(具體按當(dāng)時時間安排),時間段為:晚上6:30~9:00,原則上由本月員工參加,部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。
3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實(shí)施。
全年員工福利方案 14
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對公司的凝聚力、向心力,加強(qiáng)員工的`.歸屬感和責(zé)任心,體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案:
一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(以工齡界定):
本公司工齡一年以下人員:價值50元禮品一份
本公司工齡一年及以上人員:價值100元禮品一份
主管級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人
經(jīng)理級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人
總監(jiān)級人員:工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
二、工齡禮品費(fèi)用預(yù)算
(與銷售溝通,“xx有限公司”,可與我司置換禮品,客戶不能提供增值稅專用發(fā)票,只能提供普票)
方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到20xx年xx月xx日,總?cè)藬?shù)xx人,不含20xx年入職人員,xx人)
總計金額:xx萬元——xx元。
方案2、一年以內(nèi)人員
總計金額:xx萬元。
三、現(xiàn)金紅包預(yù)算(主管、經(jīng)理級及以上)
(略)
四、金額總計:
方案1+現(xiàn)金:14888元+9800元=2.4688萬元
方案2+現(xiàn)金:14802元+9800元=2.4602萬元
全年員工福利方案 15
一、目的
公司新址位于龍新新區(qū)清湖地鐵站附近,因公司大部分員工住所離新址較遠(yuǎn),為減輕員工生活負(fù)擔(dān)與壓力,提升員工對公司的滿意度與信賴感,形成長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系,以便員工更積極高效地為公司喬遷新址后的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值,特制定以下方案。
二、適用范圍
適用于公司全體員工 三、 具體建議
1、住宿方面:公司在清湖地鐵站附近小區(qū)租賃民房(單間或一房一廳,4人/間,房租800元/月)。
1.1 費(fèi)用核算及人員安排:
1.1.1 公司免費(fèi)提供宿舍,住宿員工需承擔(dān)因住房而產(chǎn)生的`費(fèi)用,如水、電、氣、寬帶等費(fèi)。其適用對象為:
、 工齡兩年以上的員工
、 公司核心人才:經(jīng)各部門主管推薦公司核心人才名單,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過者。
1.1.2 公司按200元/月收取住宿費(fèi)用,住宿員工且需承擔(dān)因住房而產(chǎn)生的費(fèi)用,如水、電、氣、寬帶等費(fèi)。其適用對象為:
、 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的員工;
、 有住宿需求的新入職員工。
1.2申請住宿的程序:
1.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《員工住宿申請表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部審核并注明相關(guān)信息,最后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》,并讓其簽字確認(rèn)。
1.2.3 財務(wù)部憑審核結(jié)果在工資扣除相應(yīng)費(fèi)用。
2、彈性工作時間:為錯開上、下班高峰期,公司在工作時間上實(shí)行彈性工作制,由員工根據(jù)自身情況選擇上班工作時間。
2.1 工作時間
第一種:09:00-12:00、14:00-18:00
第二種:09:30-12:00、13:00-17:30
2.2 操作程序
2.2.1 員工個人提出書面申請,填寫《工作時間申請表》,由所在部門主管簽字同意后,交由人事行政部存檔。
2.2.2 未書面申請的員工按第一種工作時間上班。
全年員工福利方案 16
一、活動背景:
xx電器作為衡陽本土家電連鎖,銷量遙遙領(lǐng)先,成為衡陽地區(qū)名副其實(shí)的家電零售冠軍,xx有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關(guān)心和支持,值xx電器成立10周年之際,為了感謝中國移動衡陽分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對xx的多年來支持,也為進(jìn)一步加強(qiáng)雙方之間的合作關(guān)系,特攜手國內(nèi)外知名家電品牌舉辦此次內(nèi)部員工團(tuán)購惠。
通過一個全新的活動形式,以雙方的默契創(chuàng)造一出成功的活動典范,也是我們雙方共同的責(zé)任。
二、核心精神:
內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠,超低的折扣,一步到位的價格,讓出利潤,砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣傳費(fèi)用。再通過向各廠家爭取最大的優(yōu)惠政策,并向廠家一次性集采上萬臺超低機(jī)型,把真正的實(shí)惠讓給內(nèi)部員工,讓員工享受企業(yè)的福利關(guān)懷,提高員工的`凝聚力和向心力。
三、參與品牌:
格力空調(diào)、美的空調(diào)、海爾空調(diào)、海信彩電、TCL彩電、長虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng)維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機(jī)、小天鵝洗衣機(jī)、中意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機(jī)、金羚洗衣機(jī)、海信冰箱、華帝廚衛(wèi)、迅達(dá)廚衛(wèi)、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi)、美的廚衛(wèi)、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆?jié){機(jī)、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機(jī)、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等。
四、活動主題:
內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠
五、活動時間:
7月14日下午4點(diǎn)—8點(diǎn)(根據(jù)賣場顧客情況可延長活動時間)
六、內(nèi)購惠模板:
xx
七、活動地點(diǎn):
xx電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號(市出版物交易市場一樓)
八、 咨詢熱線:
珠暉店服務(wù)臺:
珠暉店辦公室:
珠暉店小家電主管:
九、內(nèi)購惠參與方式:
此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動,為內(nèi)部員工專享活動,必須憑福利券進(jìn)店參與活動。
十、內(nèi)購優(yōu)惠:
1、進(jìn)店有禮:憑福利券進(jìn)店領(lǐng)取團(tuán)購禮包一份(每人限領(lǐng)一份,前100名顧客)
2、憑福利券購機(jī)可直減100-1000元
3、福利券抽獎聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參與連環(huán)大抽獎活動,連環(huán)大抽獎: 6點(diǎn)、8點(diǎn)連環(huán)大抽獎,驚喜不斷,即中即獎!
一等獎:名牌落地扇每次1名) 二等獎:好心情立體枕(每次3名) 三等獎:保鮮碗套裝(每次5名)四等獎:電風(fēng)扇罩(每次10名) 五等獎:環(huán)保袋(每次20名)
十一、內(nèi)購活動專享:
1、享受全城家電最低價!保價30天(在30天內(nèi)保證價格最低,買貴了,差價雙倍返還)!
2、享受優(yōu)先送貨安裝服務(wù)!購空調(diào)享受特快送裝服務(wù)!
3、享受xx提供的內(nèi)部團(tuán)購價和團(tuán)購專享機(jī)型。
十二、內(nèi)購福利券發(fā)放方式:
1、活動前五天由公司負(fù)責(zé)人和xx電器門店店長給員工開動員大會。
2、由各單位負(fù)責(zé)人(店長)發(fā)到各部門,再由各部門負(fù)責(zé)人發(fā)給每位員工。
3、每位員工限發(fā)放一張,如需購買多件商品可向單位負(fù)責(zé)人提前申請,再由單位負(fù)責(zé)人向xx電器企劃部申領(lǐng)。
十四、發(fā)布內(nèi)容:
1、內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)短信、微博、QQ群、日志
中國移動衡陽分公司聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機(jī)型于7月14日(星期六)下午4—8點(diǎn)在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動,僅此4小時,價格年內(nèi)最低,有需要購買電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內(nèi)購福利券參與內(nèi)購惠活動。
2、廣播、LED屏內(nèi)容
為感謝全體員工多年來對公司的無私奉獻(xiàn),公司特聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機(jī)型特供給中國移動衡陽分公司的員工及親屬!于7月14日(星期六)下午4點(diǎn)-8點(diǎn)在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動,僅此4小時,低價史無前例!震撼回饋!保證價格全城最低!
十五、內(nèi)購券使用方式:
1、此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動,為內(nèi)部員工專享活動,必須憑內(nèi)購福利券才可參與此次活動。
2、福利券須加蓋單位公章、店長簽字、員工簽名方可生效。xx財務(wù)根據(jù)加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計福利券的認(rèn)購率。無蓋章、簽字的內(nèi)購券視為作廢。
3、每張福利券限購買一臺電器,開票時由導(dǎo)購員收回,導(dǎo)購員收回后統(tǒng)一交給主管,主管在當(dāng)天活動結(jié)束后統(tǒng)一交給門店店長,店長在第二天上交給財務(wù)核算獎勵金額,如需購買多臺電器的顧客請向店內(nèi)導(dǎo)購員咨詢,并現(xiàn)場申領(lǐng)福利券。
4、憑福利券抽獎聯(lián)進(jìn)店可領(lǐng)取團(tuán)購大禮包一份(限前100名),100名以后的顧客憑抽獎聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶。購買人在抽獎聯(lián)上填寫好姓名、手機(jī)等信息均可參與連環(huán)抽獎活動。抽獎時間是下午6、8點(diǎn)分兩次抽取,每位進(jìn)店顧客均有兩次中獎機(jī)會,中獎信息通過服務(wù)臺廣播通知顧客來服務(wù)臺核對身份信息并領(lǐng)取獎品。
5、活動當(dāng)天每臺樣機(jī)上都會張貼內(nèi)購爆炸貼,明示出憑福利券直減的金額,憑福利券抵扣金額見樣機(jī)上的內(nèi)購爆炸貼。
6、超低驚爆價、套購、工程不參與直減。
十六、獎勵方法:
1、團(tuán)隊獎:每張券團(tuán)隊獎勵為20元,根據(jù)各單位的福利券的使用成交比率進(jìn)行獎勵,如福利券的購買率為100%,就按獎勵金額的100%發(fā)放給該單位,以此類推,由xx財務(wù)核實(shí)后交給該單位自行分配。
2、員工個人獎:個人獎勵為30元,如員工個人簽名的福利券,自己或是親友成功使用后,獎勵該員工30元現(xiàn)金。由xx財務(wù)核實(shí)后將清單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負(fù)責(zé)人,由該單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一發(fā)放。
十七、獎勵兌現(xiàn)時間:
1、7月15-17日由xx財務(wù)統(tǒng)計好各單位的福利券使用率并計算好團(tuán)隊獎勵金額及個人獎勵金額并做好個人獎勵明細(xì)清單。
2、獎勵款項于7月18-19日兩天之內(nèi)兌現(xiàn)各單位。
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