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怎讓寫員工福利申請(qǐng)書

時(shí)間:2022-08-06 02:32:59 員工福利 我要投稿
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怎讓寫員工福利申請(qǐng)書

公司領(lǐng)導(dǎo)(或者××董事長(zhǎng)、總經(jīng)理):

怎讓寫員工福利申請(qǐng)書

端午節(jié)是我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日,為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛,凝聚員工人心,培養(yǎng)企業(yè)向心力。

特申請(qǐng)?jiān)诮衲甓宋绻?jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):略

特此申請(qǐng),請(qǐng)批示

申請(qǐng)者:×××××(部門)(蓋章)

申請(qǐng)日期:××年×月×日

怎讓寫員工福利申請(qǐng)書 [篇2]

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

中秋佳節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財(cái)務(wù)預(yù)算,制定如下方案:

1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為xx-x元/每人,人數(shù)為x人,金額為xx-x元。員工福利申請(qǐng)書。

2、入職三個(gè)月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為xx-x元/每人,人數(shù)為x人,金額為xx-x元;

3、入職未滿一個(gè)月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為xx-x元/每人,人數(shù)為x人,金額為xx-x元。

合計(jì)金額xx-xx元;

以上妥否,敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!

申請(qǐng)部門:

申請(qǐng)日期:

怎讓寫員工福利申請(qǐng)書 [篇3]

關(guān)于給員工發(fā)放福利的請(qǐng)示

公司領(lǐng)導(dǎo):

為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷,將公司對(duì)員工的關(guān)心落實(shí)到實(shí)處,經(jīng)我部研究,現(xiàn)申請(qǐng)為公司發(fā)放非現(xiàn)金性福利。

經(jīng)過我部多方考察和對(duì)比后,決定為公司在華聯(lián)超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油,三種油總價(jià)為239.8元,由于我司采購數(shù)量較多,經(jīng)過與華聯(lián)超市協(xié)商后給予了一定折扣,折后三種油總價(jià)為220元。

以上妥否,請(qǐng)批示。

XXX公司

綜合管理部

2015年10月15日

怎讓寫員工福利申請(qǐng)書 [篇4]

關(guān)于中秋節(jié)發(fā)放員工福利的申請(qǐng)

2015年中秋節(jié)即將來臨,為了更好的激發(fā)員工的工作熱情,提高員工的工作積極性,體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的生活關(guān)懷,現(xiàn)申請(qǐng)給廣大在崗員工發(fā)放中秋節(jié)福利,具體如下:

一、 發(fā)放對(duì)象:

截止到2015年9月6日在崗的所有員工。

二、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒,共11盒;費(fèi)用 1518元;總計(jì)費(fèi)用1518元。

附件:

1、2015年中秋節(jié)發(fā)放福利人員名單

妥否,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

申請(qǐng)部門:人事行政部

申請(qǐng)日期:二〇一四年九月一日

怎讓寫員工福利申請(qǐng)書 [篇5]

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

中秋佳節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財(cái)務(wù)預(yù)算,制定如下方案:

1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人,人數(shù)為人,金額為元。

2、入職三個(gè)月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人,人數(shù)為人,金額為元;

3、入職未滿一個(gè)月的新員工福利標(biāo)準(zhǔn)為元/每人,人數(shù)為人,金額為元。

合計(jì)金額元;

以上妥否,敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!

申請(qǐng)部門:

申請(qǐng)日期:

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