檢察人員保密守則

1、不該說的秘密不說。

2、不該問的秘密不問。

3、不該看的秘密不看。

4、不該帶的秘密不帶。

5、不在私人書信中涉及秘密。

6、不在非保密本上記錄秘密。

7、不用普通郵電傳送秘密。

8、不在非保密場所閱辦、談?wù)撁孛堋?/p>

9、不私自復(fù)制、保存和銷毀秘密。

10、不帶秘密載體探親、訪友、旅游。

檢察人員保密守則 [篇2]

公司保密守則

一 、總則

（一）為了維護(hù)公司的正當(dāng)利益，明確員工對公司所負(fù)的保密義務(wù)，特制定本守則。

（二）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息（包括但不限于本守則“保密范圍”內(nèi)的所有條款）。

（三）公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

二、保密范圍

（一）公司重大決策中的保密事項(xiàng)；

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策；

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；

（四）公司客戶檔案資料；

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；

（六）公司內(nèi)部管理制度；

（七）凡與公司經(jīng)濟(jì)行為有關(guān)的各種信息；

（八）公司領(lǐng)導(dǎo)申明其它需要保密的事項(xiàng)。

三、保密措施

（一）屬于公司保密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行；

（二）對于保密的文件、 資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

1、非經(jīng)指定負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任并采取必要的安全措施。

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（三）在對外業(yè)務(wù)交往中，也應(yīng)遵照保密守則；如在業(yè)務(wù)交往中需要提供公司保密事項(xiàng)的'，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)指定負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

（四）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料；

（五）保證在公司任職期間，不直接或間接在其他同類企業(yè)中任職，也不得直接或間接幫助他人組建、參與組建同類企業(yè)；

（六）保證在公司任職期間，不直接、間接或以其他形式從事或參與對公司的競爭行為，也不得幫助或協(xié)助他人與公司競爭；

（七）保證在公司任職期間，不直接、間接或以其他形式勸誘、招攬、拉攏本公司員工參與對公司的競爭行為；

（八）員工受聘期滿，公司和員工之間沒有續(xù)簽合同，員工有責(zé)任繼續(xù)對資料保密，直到該保密資料進(jìn)入公司領(lǐng)域；

（九）員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告主管負(fù)責(zé)人。

四、違約責(zé)任及賠償

若員工故意或過失違反本公司的保密制度，視情節(jié)輕重及危害后果給予警告、批評，或者直接經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。

檢察人員保密守則 [篇3]

本函僅陳述 公司和您之間進(jìn)行溝通的信息和資料的保密條款，保密范圍包括 公司和其投資的所有企業(yè)。

第一條 您對在公司任職期間知悉的公司秘密信息或者雖屬于他人但公司負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，以下但不僅限于以下所指范疇均屬于您應(yīng)遵守的保密內(nèi)容（以下簡稱公司信息）：

包括但不限于在日常工作討論過程中，您被告知的或您所獲得的、或者您所知道的來自公司的財(cái)務(wù)狀況資料；

包括但不限于在日常工作過程中獲得的客戶、供應(yīng)商及其他合作機(jī)構(gòu)的商業(yè)信息資料文件，包含：客戶、供應(yīng)商和合作機(jī)構(gòu)名單、商業(yè)計(jì)劃、采購資料、合同、交易和談判的有關(guān)信息；

包括但不限于與任何商業(yè)秘密、專業(yè)技術(shù)（包含技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電）、服務(wù)、產(chǎn)品、設(shè)備、規(guī)格、工藝、配方、技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的信息，或者與以上各項(xiàng)的任何發(fā)展或改進(jìn)的信息；

公司內(nèi)部高層通訊資料和員工資料；

薪酬資料；

以上內(nèi)容可以通過口頭傳達(dá)、書面公布、計(jì)算機(jī)磁盤程序或文件、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)傳送、或以其它方式披露的屬于公司的，或者屬于公司所服務(wù)的客戶方，或者屬于由東投能源參股的任何其他公司；

第二條 對于以上公司信息，您應(yīng)保證始終視為嚴(yán)格保密的信息，任何超出自身職責(zé)范圍有意獲取以上資料，以及在未獲得批準(zhǔn)的情況下向無關(guān)人員透露以上資料的行為，無論是出于何種動(dòng)機(jī)，均屬違反公司保密守則；

第三條 員工在公司工作期間所開發(fā)的所有項(xiàng)目成果的相關(guān)權(quán)利歸集團(tuán)公司所有，未經(jīng)公司指定代表書面許可，員工不得將上述成果向第三方泄露，也不得將上述成果用于未經(jīng)公司事先許可的任何其它目的。

第四條 員工在公司工作期間所開發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)及相關(guān)權(quán)利歸集團(tuán)公司所有，員工不得私自申請或取得任何知識產(chǎn)權(quán)登記、認(rèn)證，也不得將上述知識產(chǎn)權(quán)用于未經(jīng)公司事先許可的任何其它目的或向第三方泄露。

第五條 除為了工作所需以及經(jīng)公司授權(quán)的其它目的之外，不得使用公司信息；日常處理保密性工作應(yīng)該在適當(dāng)?shù)膱鏊�，不要在公共場合談�(wù)撋婕氨Ｃ軆?nèi)容的工作（如有關(guān)員工的薪酬問題），在任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；

第六條 對于公司信息，你應(yīng)保證隨時(shí)應(yīng)公司的要求將您所占有、保管或控制的所有公司資料交付給我們并將包含公司信息的所有計(jì)算機(jī)程序從您所占有、保管或控制的所有載體中刪除；

第七條 對于保密性資料應(yīng)該放在加鎖的地方，保密文件應(yīng)加密保存；重要文件應(yīng)該備份；對于違反保密守則的咨詢或要求，應(yīng)當(dāng)予以拒絕，必要時(shí)要向公司反映匯報(bào)；

第八條 任何員工違反公司保密制度會(huì)受到公司行政處分，甚至開除，公司保留追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)力；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成刑事犯罪的，公司將依法追究其法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

第九條 您將承諾離職后，對在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無論您基于何種原因離職。您的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被公司公開或?yàn)楣�眾所知之日�?/p>

簽署人通過在本函上簽名，確認(rèn)您同意這些條款并確認(rèn)您愿意接受本守則內(nèi)容的約束。

簽署人姓名：

日期：

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