工作例會(huì)制度范文
為了做好我系的畢業(yè)生就業(yè)工作，更好地把握國(guó)家的就業(yè)政策和就業(yè)形勢(shì)，溝通信息，廣開就業(yè)渠道，特制定本制度。
一、例會(huì)內(nèi)容
1.傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行國(guó)家、省、校有關(guān)高校畢業(yè)生的就業(yè)政策。
2.傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議精神。
3.根據(jù)具體學(xué)科研究、擬定系里就業(yè)工作目標(biāo)和就業(yè)工作計(jì)劃，布置、組織開展就業(yè)工作，及時(shí)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、公布就業(yè)率。
5.研究就業(yè)工作遇到的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決辦法。
6.分析現(xiàn)階段高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)動(dòng)態(tài)以及各階段到校招聘的用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、待遇、發(fā)展前景等，對(duì)已就業(yè)學(xué)生的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，未就業(yè)學(xué)生的原因，心態(tài)等進(jìn)行分析，認(rèn)真謀劃、組織未就業(yè)學(xué)生參加各種形式的畢業(yè)生洽談會(huì)或提出相應(yīng)的措施及解決的辦法。
7.交流就業(yè)工作信息，通報(bào)與用人單位聯(lián)系情況及用人單位反饋情況，現(xiàn)階段各系部就業(yè)工作進(jìn)展情況，畢業(yè)生就業(yè)率，畢業(yè)生跟蹤調(diào)查等情況。
8.及時(shí)了解、溝通畢業(yè)生的思想動(dòng)態(tài)，做好畢業(yè)生的政治思想工作。
9.完成上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、例會(huì)時(shí)間
每月召開一次例會(huì)。如遇特殊情況或有臨時(shí)任務(wù)則隨時(shí)召開會(huì)議。每年3月份至6月份除按時(shí)召開例會(huì)外，每月發(fā)一期就業(yè)工作簡(jiǎn)報(bào)，發(fā)布就業(yè)信息、通報(bào)就業(yè)工作進(jìn)展情況。及時(shí)公布各專業(yè)就業(yè)率。
三、參加人員
參加例會(huì)的人員：系就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心成員、畢業(yè)班輔導(dǎo)員等，必要時(shí)可擴(kuò)大至全系各教研室。
工作例會(huì)制度范文 [篇2]
為更好的學(xué)習(xí)、貫徹應(yīng)急救援管理制度，加強(qiáng)應(yīng)急救援管理工作，提高人員管理水平，及時(shí)準(zhǔn)確的指導(dǎo)和解決應(yīng)急救援中存在的問(wèn)題，確保礦井安全生產(chǎn)，特制訂應(yīng)急救援。
一、會(huì)議時(shí)間:煤礦每月月底組織一次應(yīng)急救援,并制訂。
二、組織單位:安監(jiān)站
三、主持人:安全礦長(zhǎng)
四、參加人員:礦長(zhǎng)、總工程師、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、機(jī)電礦長(zhǎng)、安全培訓(xùn)中心、生產(chǎn)技術(shù)部、通防部、機(jī)電部、調(diào)度室、安監(jiān)處、綜合辦、設(shè)備部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、保衛(wèi)部、各區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人。
五、會(huì)議內(nèi)容
1、傳達(dá)上級(jí)部門有關(guān)應(yīng)急救援管理工作的文件，會(huì)議精神。
2、通報(bào)礦井應(yīng)急救援管理工作存在的問(wèn)題。
3、由安監(jiān)處對(duì)一個(gè)月來(lái)應(yīng)急救援管理工作進(jìn)行匯報(bào)。
4、對(duì)本階段應(yīng)急救援管理工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下月應(yīng)急救援管理工作做出具體安排。
六、會(huì)議要求
1、與會(huì)人員必須按時(shí)參加會(huì)議，如遇特殊情況不能參
加應(yīng)向主持人請(qǐng)假。
2、與會(huì)人員手機(jī)必須設(shè)為震動(dòng)，并做好會(huì)議記錄。
3、安監(jiān)處負(fù)責(zé)點(diǎn)到，做好會(huì)議記錄，并形成會(huì)議紀(jì)要。
4、要求各分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室及相關(guān)人員認(rèn)真落實(shí)會(huì)議精神及內(nèi)容，切實(shí)落實(shí)崗位責(zé)任制。
5、無(wú)顧不參加會(huì)議每次罰款100元，遲到罰款50元。
6、各項(xiàng)罰款交礦財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部出具票據(jù)。
7、本制度自即日起開始執(zhí)行。
工作例會(huì)制度范文 [篇3]
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)部門之間的工作協(xié)調(diào)，統(tǒng)一工作步伐。使各部門工作有條不紊地按計(jì)劃執(zhí)行，提高各部門的工作效率與管理水平，及時(shí)部署、安排、調(diào)整、檢查內(nèi)部工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，糾正工作中的偏差，實(shí)現(xiàn)有效管理。定期對(duì)工作任務(wù)和日常管理進(jìn)行檢查考核，更有效的完成各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)，特制定本制度。
第二條 例會(huì)的原則：部門例會(huì)是部門處理本部事務(wù)的例會(huì)，會(huì)議要 有主題、有準(zhǔn)備、有決議。總體目的是交流信息、匯報(bào)工作、統(tǒng)一思想、加強(qiáng)工作配合、整合資源、會(huì)商問(wèn)題的最佳解決方案。
第二章 例會(huì)內(nèi)容
第三條 會(huì)前部門領(lǐng)導(dǎo)做好準(zhǔn)備，檢查每一個(gè)崗位按周計(jì)劃完成、未完成、進(jìn)行中的工作情況；需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題和工作建議方案。
第四條 會(huì)議提議內(nèi)容包括：傳達(dá)公司的各項(xiàng)文件及工作要求，每周工作總結(jié)和工作計(jì)劃；公司工作計(jì)劃分解；部門間的協(xié)調(diào)配合事項(xiàng)；在工作中遇到的問(wèn)題及建議；工作任務(wù)發(fā)布和督辦檢查事項(xiàng)等。
第五條 部門例會(huì)每周一、四召開，周一會(huì)議主要內(nèi)容是部署、下達(dá)本周工作計(jì)劃內(nèi)容及信息交流、傳達(dá)；周四會(huì)議主要內(nèi)容是總結(jié)本周計(jì)劃完成情況及工作過(guò)程中需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。
第三章 例會(huì)要求
第六條 每次會(huì)議要有專人記錄，記錄在公司統(tǒng)一發(fā)放的會(huì)議記錄本，會(huì)后部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)會(huì)議決議進(jìn)行工作落實(shí)、工作核查，保證事事有落實(shí)，事事有反饋。
第七條 部門例會(huì)主要參會(huì)人員為本部門或相關(guān)部門人員，會(huì)議主持人為召集開會(huì)部門的負(fù)責(zé)人，會(huì)議主要解決日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和需要共同配合協(xié)調(diào)事項(xiàng)。
第八條 各參會(huì)人員需提前五分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，在會(huì)議簽到表上簽字。沒(méi)有特殊情況不得缺席，不得遲到、早退。因工作需要主持人不能參加例會(huì)，要提前指定主持人；其他人員不能參加例會(huì)者，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)假，并提前將一周的工作情況（工作總結(jié)、工作計(jì)劃）以書面的形式交給主持人。
第九條 例會(huì)期間，不得接聽電話，與會(huì)者一律將手機(jī)調(diào)制振動(dòng)或無(wú)聲狀態(tài)；如事情緊急可向主持人請(qǐng)假到會(huì)議室外面接聽電話。
第十條 計(jì)劃發(fā)展部每周對(duì)各部門會(huì)議記錄進(jìn)行抽檢，發(fā)現(xiàn)的重要問(wèn)題及時(shí)向公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理報(bào)告。
第十一條 會(huì)議記錄是部門工作實(shí)際狀況的軌跡，各部門要妥善保管和注意保密。
第四章 附則
第十二條 本制度由計(jì)劃發(fā)展部制定并負(fù)責(zé)解釋、修訂。
第十三條 本制度自下發(fā)之日起試行。
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