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會議紀(jì)要模板標(biāo)準(zhǔn)格式

山西厚生礦業(yè)集團有限公司綜合部

會議紀(jì)要模板標(biāo)準(zhǔn)格式

會議時間：2015年11月3日09:00-10:30 會議地點：集團公司五層總經(jīng)理辦公室主持人：XXX

參會人員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 記錄人：XXX

會議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題會議內(nèi)容：

2015年11月3日，XXX副董事長和總經(jīng)理XXX，召集總工程師XXX、經(jīng)營副總XXX、基建副總XXX、總經(jīng)理助理XXX在五層總經(jīng)理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見： 1

一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

1.機關(guān)及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標(biāo)準(zhǔn)，具體明確如下：

（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長，月薪標(biāo)準(zhǔn)按年薪的十二分之一發(fā)放。

（2）公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（3）機關(guān)非礦類部（科）長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（4）集團公司科員的工薪級別，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)分管副總審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

2.機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。

3.公司副總級領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的，暫按原有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法

會議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理：

（1）在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復(fù)生產(chǎn)工作的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放。

（2）在停產(chǎn)期間，為了啟動、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作（如設(shè)備安裝、調(diào)試）的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實際效果按 2

80%、85%或90%發(fā)放。

5.關(guān)于公司機關(guān)值班及下井補助標(biāo)準(zhǔn)

（1）參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補助80元。

（2）集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。

二、關(guān)于下一步績效考核辦法

1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據(jù)。

2.公司對機關(guān)安全生產(chǎn)部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經(jīng)理助理任恩昌，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細(xì)則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。

3.非礦類機關(guān)人員考核辦法，依據(jù)已定考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、關(guān)于員工工休問題

會議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

1.省內(nèi)員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經(jīng)考勤部門核實后，

對超出天數(shù)按當(dāng)月日工資水平予以補助，因個人原因達(dá)不到全勤天數(shù)的，按員工的當(dāng)月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長）、部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，一次違反規(guī)定的，罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、重申機關(guān)、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下井次數(shù) 根據(jù)國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真落實此項制度，具體要求為:

1.集團公司的董事長、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次；

2.礦級領(lǐng)導(dǎo)礦長每月下井次數(shù)不得少于12次，副礦長不得少于18次。

3.安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于20次。

2015年11月3日

主題詞：優(yōu)化組合工資工休確定紀(jì)要

呈報：郭董事長

主送：各煤業(yè)公司、機關(guān)各部門

抄送：公司各副總留存共印1 6 份

會議紀(jì)要模板標(biāo)準(zhǔn)格式 [篇2]

會議名稱：開陽公司工會文員會工作會議

時間：2004年12月23日上午

地點：公司三樓會議室

主持人：毛大龍

參加人員：黃立鵬、王梅珍、陳星達(dá)、陳運能、張福良、黃煒、林建萍、徐進、李克讓、梁慧、朱國定、呂秀君

主要內(nèi)容：

會議首先聽取了塘口管理處、北慣管理處、公司三個工會作的2004年工會工作總結(jié)匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結(jié)。

會議討論了2015年的企業(yè)文化建設(shè)要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：陽關(guān)服務(wù)伴你行活動的推廣工作；辦好職工運動會；搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級“青年文明號”。再次強調(diào)要加強女工工作，為此會議提出如下要求：

1. 按工會基礎(chǔ)工作、黨團建、職工崗位培訓(xùn)、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動計劃，由綜合事務(wù)部擬稿，并提交到領(lǐng)導(dǎo)班子進行討論。

2. 制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結(jié)本季度的工作情況

和下季度的工作計劃。

3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作情況（包括通知、實施辦法、結(jié)果、圖片等）要及時保存，并交到林建萍處統(tǒng)一歸檔。

4. 準(zhǔn)備成立開陽公司女工委員會，由林建萍擬稿。

會議對近期工作做了安排，由綜合事務(wù)部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。

會議紀(jì)要模板標(biāo)準(zhǔn)格式 [篇3]

XXX紀(jì)﹝20XX﹞XX號

XXX(單位名稱)

會議時間：20XX年X月X日09:00-10:30 會議地點：XXX

主持人：XXX

參會人員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 記錄人：XXX

會議議題：XXXXXXXXXXXXXXX 會議內(nèi)容：

20XX年XX月X日，XXX局長和科長XXX，召集XXX、XXX、XXX、XXX在XXXX公室開會，研究明確了XXXXXXX等問題，會議形成如下意見：

一、XXXXXXXXXXXXXXX

1.XXXXXXXXXXXXXXX：

（1）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 1

（2）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（3）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

（4）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

2. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

3. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

4. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

二、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

1. XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

2. XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

3. XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

三、XXXXXXXXXXXXXXXXXX

會議明確，從現(xiàn)在到XXXXXXXXXXXXXXXXXX：

1. XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

2. XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

3. XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

4. XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

四、XXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXX:

1. XXXXXXXXXXXXXXXXXX；

2. XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

3. XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

20XX年XX月XX日

主題詞： XXX XXXX XX XX

呈報：XX

主送：XXXX、XXXX

抄送：XXXX 留存

共印XX 份

會議紀(jì)要模板標(biāo)準(zhǔn)格式 [篇4]

XXXX【2015】02號

云南XXXX有限公司會議時間：2015年11月6日上午9:30 會議地點：云南XXXX有限公司

主持人：公司XXXX

參會人員：全體在崗員工

記錄人：XXXX

會議議題：1、公司制度管理方面存在問題及解決方案

2、工程項目設(shè)計方面存在問題及解決方案會議內(nèi)容：

2015年11月6日上午9:30，公司XXXX召集公司全體在崗員工進行了本年度公司第二次例行會議。會議主要從兩個方面對公司目前情況做出解析。一是就公司目前制度管理方面存在的問題做了討論分析，并提出了合理的解決方案。二是討論了工程項目設(shè)計過程中出現(xiàn)的問題，明確了人員具體分工，并就問題的改善提出方案。會議各項記錄如下：

一、 XXX發(fā)言：

（一）、制度方面：

1、…………………………………………………………………………

2、…………………………………………………………………………

3、…………………………………………………………………………

（二）、工程項目方面：

1、目前各項目都面臨施工圖設(shè)計階段，其中，羅平、陸良、富源項目的施工圖需在20號以前交到我處審查。

2、各項目人員具體安排如下：

①、……………………………………

②、……………………………………

③、……………………………………

④、……………………………………

⑤、……………………………………

⑥、……………………………………

以上人員分工為各項目實施階段的人員安排，如人員之間有工作互動的，也需要各位同事積極配合他人完成互動工作。

3、各項目須不定期舉行項目進展會議。

4、針對技術(shù)人員的技術(shù)加強環(huán)節(jié)，公司將定期開展技術(shù)培訓(xùn)，時間定于每月月初或月末的周六。技術(shù)培訓(xùn)將分節(jié)點進行，每次培訓(xùn)只針對設(shè)計中的某一項進行。不強制要求參會人員，各位技術(shù)人員可針對自己的薄弱環(huán)節(jié)進行選擇性參加。

5、所有項目在實施過程中出現(xiàn)疑問或者解決不了的問題，及時向洪主任匯報，以便及時解決。

6、………………………………………………

7、………………………………………………

8、項目啟動時，需召開項目啟動會議。

9、………………………………………………

二、公司XXX發(fā)言：

1、公司各位員工在上班期間外出時，無論辦理公事還是私事均需報告，辦理私事需填寫請假備案單。員工在出差時需提前告知行政部門出差地點及天數(shù)，以便進行考勤統(tǒng)計，若無法提前告知行政部門的，可電話告知。

2、要求每位員工自行做出每周工作計劃，讓工作有條理進行。

3、辦公用品有需求的，及時進行審核并采購。

4、為保障各位員工的人身安全，員工社保及醫(yī)保須盡快完善。員工在其他公司社保、醫(yī)保出現(xiàn)問題的，需自行處理后將資料交由行政部門，以便及時辦理其社保、醫(yī)保。

2015年11月6日

會議紀(jì)要模板標(biāo)準(zhǔn)格式 [篇5]

動物園紀(jì)﹝2016﹞0131號

萬貞集團工程部

會議時間：2016年01月31日15:00-16:30 會議地點：集團二樓會議室

主持人：趙心朝

參會人員：張東坡、王軒舒、張志國、盧武軍、等記錄人：張東坡

會議議題：關(guān)于動物園工程進度及值班調(diào)休幾個問題會議內(nèi)容：

2016年01月31日下午15:00，主要對動物園的整體施工計劃，加快施工，認(rèn)真做好整個園區(qū)所有工程計劃工作,科學(xué)組織,合理安排,編制科學(xué)施工進度計劃,優(yōu)化施工方案,提高施工效率,各分項工程要交叉施工,立體作業(yè),加強過程管理,組織搭接作業(yè)或平行作業(yè)加快施工進度；

一、關(guān)于土建組的問題

1.整個園區(qū)的籠舍及動物醫(yī)院施工進度一定落實到個人。

（1）籠舍的內(nèi)外粉及水路，排污槽安全圍網(wǎng)及脈沖電網(wǎng)。因春節(jié)。

（2）公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（3）機關(guān)非礦類部（科）長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.機關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。

3.公司副總級領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的，暫按原有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

4.關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法

會議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理：

（1）在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復(fù)生產(chǎn)工作的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放。

（2）在停產(chǎn)期間，為了啟動、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作（如設(shè)備安裝、調(diào)試）的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實際效果按80%、85%或90%發(fā)放。

5.關(guān)于公司機關(guān)值班及下井補助標(biāo)準(zhǔn)