年終獎(jiǎng)發(fā)放會(huì)議紀(jì)要

2015年12月31日上午，在會(huì)議室通過(guò)教代會(huì)關(guān)于教師聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先、前半年績(jī)效工資發(fā)放等情況的討論，經(jīng)教代會(huì)與會(huì)代表一致討論并同意后，通過(guò)以下決議：

一、關(guān)于職稱聘任情況：按以下先后順序決定中學(xué)高級(jí)聘、中學(xué)一級(jí)等職稱聘任教師的先后順序：

1、職稱評(píng)定時(shí)間；

2、職稱評(píng)定時(shí)間相同，按年齡（以教育局人事檔案為準(zhǔn)），年齡大者優(yōu)先；

3、前兩項(xiàng)相同，按參加工作時(shí)間（以教育局人事檔案為準(zhǔn)）；

4、前三項(xiàng)相同，按原始學(xué)歷，學(xué)歷高者優(yōu)先。

二、前半年30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案：

1、從前半年的績(jī)效工資總額中扣除班主任費(fèi)、副校級(jí)津貼、值班費(fèi)后平均分配；

2、上半年沒(méi)有上班的教師，也進(jìn)行平均分配；

三、后半年30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案嚴(yán)格按照考核方案執(zhí)行。

四、1、關(guān)于男教師年滿58周歲、女教師年滿53周歲的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案；

從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中扣除教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)、班主任費(fèi)、副校級(jí)津貼、值班費(fèi)后的余款的總?cè)藬?shù)平均款額進(jìn)行發(fā)放；

2、關(guān)于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案：

由于年老體弱出勤率達(dá)到全勤的80%，享受第四項(xiàng)第1條待遇，出勤率超過(guò)全勤的90%，超出部分按加計(jì)考核分?jǐn)?shù)，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計(jì)考核分。

五、優(yōu)秀及先進(jìn)指標(biāo)的發(fā)放方案：

1、評(píng)優(yōu)秀的指標(biāo)：由每年度的下半年的考核分?jǐn)?shù)確定；

2、評(píng)先進(jìn)的指標(biāo)：由每年度的上半年的考核分?jǐn)?shù)確定；

3、評(píng)優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節(jié)前先進(jìn)的評(píng)選，其他的教師沒(méi)有資格再參加第二年教師節(jié)先進(jìn)的評(píng)選。

邯鄲縣第十二中學(xué)

2011年1月4日

年終獎(jiǎng)發(fā)放會(huì)議紀(jì)要 [篇2]

[2015] 第1次

會(huì)議時(shí)間：2015年2月1日

會(huì)議地點(diǎn)：XXXX

主 持 人：

參會(huì)人員:

會(huì)議記錄：

會(huì)議議題：關(guān)于XXXX、XXXX獎(jiǎng)勵(lì)辦法、表彰獎(jiǎng)勵(lì)2012年度優(yōu)秀員工

會(huì)議內(nèi)容：

2015年2月1日，總經(jīng)理XX，召集副總經(jīng)理XX，財(cái)務(wù)經(jīng)理XX，辦公室主任XX，召開了公司“XXXX、2XXXX”進(jìn)行討論決定�，F(xiàn)就會(huì)議事項(xiàng)紀(jì)要如下：

一、XXXX銷售獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、必須以結(jié)清X款為依據(jù)；

2、區(qū)內(nèi)XX銷售獎(jiǎng)勵(lì)XX元/X；

1

3、零星銷售、XX銷售獎(jiǎng)勵(lì)XX元/X。

以后XX銷售獎(jiǎng)勵(lì)按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、2012年科研項(xiàng)目申報(bào)實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

為了進(jìn)一步規(guī)范公司科研項(xiàng)目管理工作，鼓勵(lì)全體職工積極申請(qǐng)各類科研項(xiàng)目，做好科研項(xiàng)目實(shí)施工作，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，對(duì)2012年的科研項(xiàng)目申報(bào)實(shí)施人進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額按項(xiàng)目資金的8%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。以后申報(bào)和實(shí)施此類科研項(xiàng)目按此績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。

三、表彰獎(jiǎng)勵(lì)2012年度優(yōu)秀員工

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)每一位員工的責(zé)任心和積極性，對(duì)在2012年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。由各部門推薦，結(jié)合2012年度技術(shù)員工作總結(jié)評(píng)分，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，對(duì)XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX七位員工授予2012年度優(yōu)秀員工稱號(hào)，每人獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。

具體獲獎(jiǎng)人員及獎(jiǎng)勵(lì)金額見附表。

參會(huì)人員簽字：

二〇一三年二月一日

2

【年終獎(jiǎng)發(fā)放會(huì)議紀(jì)要】相關(guān)文章：

年終獎(jiǎng)發(fā)放方案04-08

年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案05-19

關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放通知11-23

年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案12-30

員工年終獎(jiǎng)發(fā)放方案03-15

公司年終獎(jiǎng)發(fā)放方案05-16

年終獎(jiǎng)發(fā)放文案（精選130句）01-23

年終獎(jiǎng)發(fā)放方案6篇05-14

年終獎(jiǎng)發(fā)放方案9篇04-08