辭退工人的離職報告

人事管理中心：

我中心員工**于2017年1月到我部工作，但該員工長期以來不遵守公司規(guī)定，今年8月份曾先后8次遲到達(dá)30分鐘以上，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)多次警告，9月份依然先后累計曠工3天以上，已嚴(yán)重違反分公司考勤制度，無法勝任目前的工作，經(jīng)我部決定，現(xiàn)將該員工退回人事管理中心另行任用。

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二〇一五年九月***日

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