- 相關(guān)推薦
離退休干部慰問(wèn)制度
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的離退休干部慰問(wèn)制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
離退休干部慰問(wèn)制度 篇1
一、凡是離休干部生日，工作人員要上門(mén)祝賀。
二、離退休老干部生病住院，工作人員要及時(shí)探望，了解病情，重大情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
三、每半年由工作人員對(duì)居住在市區(qū)的'老干部進(jìn)行一次走訪，幫助解決生活中的實(shí)際困難。對(duì)居住在外地的老干部每月電話聯(lián)系一次，了解生活、身體健康等情況。
四、寒假、暑假由離退休教工服務(wù)中心負(fù)責(zé)對(duì)離休及退休副縣以上干部進(jìn)行一次走訪、慰問(wèn)。
五、每年“敬老節(jié)”、春節(jié)由院黨委負(fù)責(zé)對(duì)全體離退休老干部進(jìn)行走訪慰問(wèn)，切實(shí)解決老干部中的實(shí)際困難。
六、對(duì)剛退休的人員，要及時(shí)進(jìn)行家訪，并宣傳、解釋老干部有關(guān)政策，要求退休人員及時(shí)參加政治學(xué)習(xí)，積極參加文體娛樂(lè)活動(dòng)及繼續(xù)發(fā)揮好作用。
離退休干部慰問(wèn)制度 篇2
為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：
一、 根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，合理安排離退休人員的全年福利。
二、 組織進(jìn)行離退休人員的端午、中秋國(guó)慶、元旦春節(jié)的.福利工作。
三、 做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問(wèn)工作。
四、 做好離退休廳局級(jí)（含享受）干部的元旦、春節(jié)的慰問(wèn)工作。
五、 離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級(jí)（含享受）干部的元旦、春節(jié)慰問(wèn)均按年度進(jìn)行；當(dāng)年退休人員按經(jīng)費(fèi)劃撥時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。
離退休干部慰問(wèn)制度 篇3
一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法
20xx年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：
(一)離休人員。
離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。
(二)退休人員。
1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的'一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
公務(wù)員退休工資如何計(jì)算
(1)基本退休金待遇�；就诵萁鹗峭诵莨珓�(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。
其中X%的規(guī)定是：
年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);
年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā)
年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)
年限在20xx年以下的，按50%計(jì)發(fā)
離退休干部慰問(wèn)制度 篇4
一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。
三、積極組織離退休人員開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書(shū)學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的.生活。
四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂(lè)。
七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
【離退休干部慰問(wèn)制度】相關(guān)文章：
離退休干部慰問(wèn)信11-18
離退休干部慰問(wèn)信匯編十篇12-20
離退休干部生病制度（通用10篇）06-20
重陽(yáng)節(jié)離退休干部慰問(wèn)信（通用8篇）09-06
重陽(yáng)節(jié)離退休干部慰問(wèn)信范文（精選7篇）09-06